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1、如何判斷勞動者自行離職還是用人單位到期終止的案例分析報告 案情簡介 王某于2010年8月23日申請仲裁，稱2004年5月8日進(jìn)入某機(jī)械制造公司工作，雙方簽訂期限為2008年1月1日至2010年6月30日的勞動合同。2010年6月30日，勞動合同到期終止，用人單位未向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王某現(xiàn)要求該機(jī)械制造公司支付其勞動合同到期終止的6.5個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計3.8萬元。 某機(jī)械制造公司辯稱，王某系于2010年6月30日自行離職，不符合應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。公司對凡是勞動合同期限即將屆滿的員工，公司不準(zhǔn)備繼續(xù)雇用的，均以《勞動合同終止書》告知員工，并會向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司向仲裁

2、庭提供了王某的《離職申請通知書》、《離職交接通知書》，以及公司多份勞動合同期滿員工的《勞動合同終止書》。 王某則稱，其在勞動合同期滿前，曾咨詢過公司的人事經(jīng)理，有關(guān)終止勞動合同有無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖乱?，得到的明確答復(fù)是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也正是如此，王某才提出解除勞動關(guān)系，并于6月30日辦理了相應(yīng)的離職手續(xù)。且《離職申請通知書》、《離職交接通知書》均系公司提交其簽署，自己并不知曉公司存在《勞動合同終止書》，更何況之前填寫《離職申請通知書》的同事也拿到了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。[1] 中國勞動，china labor 2005年05期 爭議焦點 1、本案系勞動者自行離職還是用人單位到期終止？ 2、勞動合同到期終

3、止的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計發(fā)？ 案例分析 勞動者自行離職還是用人單位到期終止 ——日常用語與法律用語 現(xiàn)實生活中，由于中國語言十分豐富，勞動者離開用人單位有多種說法，比如，離職、辭職、辭退、除名、開除、炒魷魚、解除、終止……如果對日常用語作進(jìn)一步分析，則可以根據(jù)勞動者還是用人單位主動行使行為，可以分為勞動者主動行為和用人單位的主動行為。比如，辭職應(yīng)該是勞動者主動要求離開單位，也就是“炒老板魷魚”；而開除則應(yīng)該是勞動者被動離開單位，也就是說“被老板炒魷魚”。一般情況下，當(dāng)事人在仲裁中更多使用的是日常用語。也正是如此，在上述案件中，機(jī)械制造公司稱王某自行離職，王某則既有勞動合同到期終止，又有解除

4、勞動關(guān)系的說法。 ——“炒老板魷魚”與“被老板炒魷魚” “炒老板魷魚”與“被老板炒魷魚”雖然結(jié)果相同，但顯然應(yīng)當(dāng)有所區(qū)別，前者是勞動者的主動行為，后者是用人單位的主動行為。勞動法律同樣進(jìn)行了不同的處理。以勞動合同解除為例，《勞動合同法》將勞動合同的協(xié)商解除細(xì)分為勞動者提出的協(xié)商解除、用人單位提出的協(xié)商解除；將勞動合同的單方解除細(xì)分為勞動者提出的單方解除、用人單位提出的單方解除。不同的勞動合同解除方式在許可解除的情形、限制解除的情形、解除程序或形式要件的實施、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?、違法解除的責(zé)任等方面均有相應(yīng)的不同規(guī)定。 上述案件中，“勞動者自行離職還是用人單位到期終止”爭議的實質(zhì)是王某勞動合

5、同期滿后系因王某還是機(jī)械公司導(dǎo)致勞動關(guān)系不再延續(xù)。雖然《離職申請通知書》為該公司的格式文書，有理由相信系機(jī)械公司提交給王某，但該《離職申請通知書》王某明確填寫了 “合約到期”。王某也自稱其在勞動合同期滿前，曾咨詢過公司的人事經(jīng)理，有關(guān)終止勞動合同有無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖乱?，得到的明確答復(fù)是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也正是如此，王某才提出解除勞動關(guān)系，并于6月30日辦理了相應(yīng)的離職手續(xù)。再加上公司提供的其他員工的《勞動合同終止書》，有理由認(rèn)定，該勞動合同到期終止，勞動關(guān)系不再延續(xù)系王某的原因，而非用人單位的原因。 勞動合同到期終止的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計發(fā) ——法定與約定 《勞動合同法》第四十六條明確了用人單位

6、應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母鞣N情形，包括：用人單位提出的協(xié)商一致解除，勞動者單方當(dāng)即解除，用人單位提前通知解除，用人單位裁減人員，因用人單位原因勞動合同期滿終止不再續(xù)訂，因用人單位破產(chǎn)、關(guān)閉、撤銷或提前解散導(dǎo)致勞動合同終止，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 上述案件中，勞動合同終止、勞動關(guān)系不再延續(xù)系王某的原因，而非用人單位的原因，因此并不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾?。那么，王某所稱公司人事經(jīng)理答復(fù)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、之前填寫《離職申請通知書》的同事拿到了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否可以支持其經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埱竽兀俊秳趧雍贤ā穼趧诱咛岢龅膮f(xié)商一致解除，勞動者提前通知解除，用人單位當(dāng)即解除，因

7、勞動者原因勞動合同期滿終止不再續(xù)訂，因勞動者死亡、領(lǐng)取養(yǎng)老待遇等導(dǎo)致勞動合同終止的，并無用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，但也未作禁止性 規(guī)定。當(dāng)事人之間的約定不違反法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)有效。因此，上述案件中，如果機(jī)械制造公司承諾向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，則即便不符合法定情形，也需要向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這屬于履行約定的行為。 ——2008年1月1日以前與2008年1月1日以后 《勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第五十條明確了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎戕k法。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半

8、個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而《勞動合同法》第九十七條同時明確了計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪^渡性規(guī)定，即：“2008年1月1日之前訂立勞動合同在2008年1月1日后解除或者終止，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日起計算。 雖然王某2004年5月8日就進(jìn)入某機(jī)械制造公司工作，到2010年6月30日勞動合同到期終止，在該公司的工作年限長達(dá)6年多，但自2008年1月1日起計算，其工作年限只有2008年1月1日至2010年6月30日。因此，王某請求該機(jī)械制造公司支付其勞動合同到期終止的6.5個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不盡合理。 如何判斷勞動者自行離職還是用 人單位到期終止的案例分析報告 經(jīng)法學(xué)院 08級2班 08070203 孫吉偉