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1、單擊此處編輯母版標題樣式,單擊此處編輯母版文本樣式,第二級,第三級,第四級,第五級,*,*,*,1.4,出勤管理,工作時間規(guī)定：,1,、總部員工（全天班）：,（,1,）工作周期：周一至周六為工作時間，周日為休息日。,（,2,）作息工作：夏季：上午,8,：,15-12,：,00,，下午,14,：,00-18,：,00,。冬季：上午,8,：,15-12,：,00,，下午,13,：,30-17,：,30,。,2,、門店行政班人員（全天班）：,（,1,）工作周期：各門店根據工作情況一周內安排全天班員工休息一天。,（,2,）工作時間：參照,門店行政班人員工作時間調整方案,執(zhí)行。,1.4,出勤管理,3,、

2、一線員工、駐場人員（倒班）：,（,1,）神華店：甲班：,8,：,20 14,：,30,乙班：,14,：,20 21,：,30,（,2,）其它門店：甲班：,7,：,50 14,：,00,乙班：,14,：,00 20,：,30,4,、公司原則上只執(zhí)行上述排班規(guī)定,如有特殊情況需報人力中心人事管理部。,1.5,、上下班制度及出勤考核,（,1,）公司根據自身的經營特點制訂員工上下班制度，每位 員工必須遵照執(zhí)行。,（,2,）員工必須,準時上班、按時下班,，并予考勤記錄。任何員工不得遲到、早退、脫崗及曠工，如有違反，依據相關規(guī)定予以考核處罰。,（,3,）員工在工作時間內，未經上級批準，不得擅離職守。如有公

3、事必須外出時，須經上級主管批準后方可離開。,1.6,、標準工時管理,（,1,）行政班員工執(zhí)行公司規(guī)定的工作時間，一線員工實行半,天班工作制。,（,2,）標準工作時間包括用餐時間。,（,3,）由公司經營性質決定，周六和周日為門店員工的正常工,作日。,（,4,）周日為總部員工的休息日，門店行政班員工每周一天的,休息日由門店管理部負責排班。,（,5,）若需要變動員工的休息日，負責人應提前安排并通知員,工。,（,6,）員工必須按照負責人制定的時間表當班、輪休或必要的,連班，對拒不遵守的員工作曠工處理。,1.7,、加班調休管理,（,1,）公司不提倡加班，根據工作需要，公司可要求員工于法定,節(jié)假日進行工作

4、。,（,2,）節(jié)假日出勤不計加班工資，由中心或者部門安排節(jié)后補休,或調休。,（,3,）公司部門經理級以下人員因公加班可安排倒休或輪休，部,門經理級（含）以上人員因公加班不安排倒休或輪休。,（,4,）門店一線員工加班，節(jié)后調休或補休應在,2,個月內安排調,休。,（,5,）門店員工倒休或輪休必須按照請休假,權限辦理,簽字審批手,續(xù)。,（,6,）法定節(jié)假日補休或者調休，確定為按照,實際出勤天數補休,或調休。,1.8,、試用期轉正,（,1,）一線員工試用期為一個月，行政崗位員工試用期為一至三個月，主管級以上管理人員試用期為三個月。,（,2,）員工在試用期內享受公司規(guī)定的欠資格待遇。,（,3,）員工試用

5、期滿，填寫,試用期轉正鑒定表,和,職薪異動表,，所在部門相關負責人對其各方面作出綜合評估，并給出轉正意見。,（,4,）相關部門負責人對轉正員工給予考核?？己撕细裾撸菊接枰凿浻?。對于表現突出者，作為獎勵，予以提前轉正。,（,5,）公司對于試用期內表現,不合格者,，,有權提出終止試用,。,1.9,、假期管理,1,、假期類別：,（,1,）帶薪假：公司的帶薪假期分為法定節(jié)假、婚假、喪假、工傷假、產假、年休假等六種。,（,2,）無薪假：公司的無薪假期分為病假、事假等二種。,2,、請假規(guī)則,（,1,）員工除公差不能上班，必須事先請假。待核準后，須將事務委托他人代理，方可離開，否則以曠工論處。,（,2

6、,）員工因病（或大事故）未能事先請假，,應托人代為請假,。上班后應首先補辦手續(xù)，并填寫請假表，說明請假的原因，并審批簽字。,（,3,）所有員工必須在休假完畢后，立即到人事管理部（門店員工到行政主管處）,辦理銷假手續(xù),。,（,4,）公司給假以“工作日”為計（不足半天按半天計算，超過半天按一天計算）。,1.9,、假期管理,3,、請假程序及批準權限：,（,1,）門店員工請假，,3,天以內由店長審批；,3,天至,7,天；由營運管理部,經理審批；,7,天至,15,天，由營運中心總監(jiān)審批；,15,天以上由人力中心,總監(jiān)審批；,30,天以上由總經理審批,。,（,2,）促銷員請假，必須出具所在公司的準假證明，

7、,3,天以內由店長審,批；,3,天至,7,天由營運督導部經理審批；,7,天至,15,天由營運中心總監(jiān)審,批；,15,天以上由人力中心總監(jiān)審批；,30,天以上不予審批。,（,3,）任何員工不請假外出或超假不歸，按曠工論處。,（,4,）員工請假最長限期原則上為,30,天，超過,30,天者進入待崗管理流程。,1.10,、假期管理,4,、員工每年享有十一個工作日的法定休假：,（,1,）元旦一天,（,2,）春節(jié)三天,（,3,）清明節(jié)一天,（,4,）五一節(jié)一天,（,5,）端午節(jié)一天,（,6,）國慶節(jié)三天,（,7,）中秋節(jié)一天,2.2,考勤依據,（,1,）員工每天上班前和下班后，必須打卡記錄出勤，不得遲,到

8、、早退、曠工。,（,2,）遲到或早退,15,分鐘以內者，罰款,10,元。,（,3,）遲到或早退,15,分鐘到,4,小時者，以曠工半天論處，執(zhí)行相,應紀律處分。,（,4,）遲到或早退,4,個小時之外者，以曠工,1,天論處，執(zhí)行相應,紀律處分。,（,5,）員工當月內遲到、早退合計三次，即使累計時間不超過,15,分鐘，也以曠工半天論處，執(zhí)行相應紀律處分，并每,次罰款有效。,2.2,考勤依據,（,6,）未經請假離崗或超假不到崗，根據實際缺勤天數按曠工處,理,.,（,7,）員工未按規(guī)定進行出勤記錄，將視為缺勤，并扣除當天工,資,.,（,8,）任何人不得代為其他員工作,出勤記錄,，否則予以紀律處罰。,（,

9、9,）公司下屬各單位的考勤，須每月定時統(tǒng)計匯總，報送公司,人事管理部。,（,10,）公司各級員工因公外出不能記錄出勤者，必須由主管領導,簽字，并報人力中心人事管理部，否則一律以曠工論處。,（,11,）員工在年內的考勤記錄將作為年終考核評優(yōu)的依據。,2.3,打卡規(guī)定,1,、打卡時間,（,1,）簽到時間：上班前半小時內。,（,2,）簽退時間：下班后半小時內。,2,、相關要求,（,1,）員工打卡時，需同時向考勤監(jiān)督責任人出示考勤卡,與工卡。,（,2,）打卡時間內，考勤監(jiān)督責任人必須進行監(jiān)督。,（,3,）每日打卡后，人力中心人事管理部,對打卡情況進行,抽查,。,2.4,考勤特殊情況處理,1,、內部公出

10、,總部員工因公下店，門店員工因公到總部或其它門店辦,事，按照辦事單位上班時間，在辦事單位打卡（距離公司,較遠門店到店時間、離店時間由各單位負責人安排，但需,保證到店打卡，離店打卡）。,2,、外部公出,（,1,）總部或門店員工因公外出必須,經上級主管同意,，并通,知考勤管理員登記，在考勤系統(tǒng)中“公出”項目進行標注。,（,2,）員工因公外出期間不打卡。,2.5,考勤違規(guī)處罰標準,1,、考勤手續(xù)及記錄不完整者，追究相關考勤管理員,的責任，并依據,員工手冊,進行處罰。,2,、上班逾時簽到，下班提前簽退者，視為遲到或早,退，并依據,員工手冊,進行處罰。,3,、考勤卡只限本人使用，嚴禁轉借、代打卡現象發(fā),生，否則視同本日曠工，依據,員工手冊,進行,處罰。,