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1、單擊此處編輯母版標題樣式,,單擊此處編輯母版文本樣式,,第二級,,第三級,,第四級,,第五級,,,*,50,個經(jīng)典面試問答,,,,主講：,盧秀峰,,韋恩,·,福特博士,麗茲,·,賴安,,一個有,40,多年人力資源經(jīng)驗的職場專家，現(xiàn)任美國管理優(yōu)勢公司副總裁。韋恩,·,福特博士。,,美國職場專家麗茲,·,賴安，她是,Yahoo,網(wǎng)站和,《,商業(yè)周刊,》,專欄作家，有,25,年人力資源工作的經(jīng)驗，曾任世界,500,強企業(yè)的副總裁。,,這些問題要事先準備,1.,介紹一下你自己,2.,你對我們公司有什么了解,3.,你為什么要為我們工作,4.,你的同事如何評價你,5.,最近一年，你做了哪些事情來提高自己,

2、6.,你對公司的價值,7.,說一個你曾經(jīng)提過的建議,8.,談談你在壓力下工作的能力,9.,你有什么問題要問,,1.,介紹一下你自己 面試最常見問題。你需要事先準備好一段陳述，注意別讓人發(fā)覺你事先排練過。除非面試官有特別要求，否則你的回答應圍繞應聘職位展開。你可以談談與職位相關(guān)的、做過的事情或職業(yè)。,,2.,你對我們公司有什么了解 你在面試前就要了解你應聘的公司，知道它目前的情況以及未來趨勢等等。,,3.,你為什么要為我們工作 這個問題需要一些思考，并基于你事先對該公司的了解。在這個問題上，誠實至關(guān)重要，而且你是否誠實很容易被面試官察覺。你可以談談

3、長期職業(yè)規(guī)劃。,,4.,你的同事如何評價你 你要準備一兩個同事的評價。你跟面試官說：“我在史密斯公司的同事吉爾，總說我是她見過的最勤奮的人?！边@句話的功效，跟吉爾與面試官當面說相同。,,5.,最近一年，你做了哪些事情來提高自己 回答盡量與面試職位相關(guān)。自我完善的范圍很廣，你要事先準備一些例子。,,6.,你對公司的價值 這是你強調(diào)自己長處的機會，當然，這些長處要跟面試職位相關(guān)，事先準備和思考這個問題。,,7.,說一個你曾經(jīng)提過的建議 事先準備一個好的建議，它要被采納并獲得成功。如果該建議與面試的工作相關(guān)，會大大加分。,,8.,談談你在

4、壓力下工作的能力 你可以說你曾經(jīng)在各種壓力下獲得了成功，提供一個與面試職位相關(guān)的例子。,,9.,你有什么問題要問 準備好幾個問題，比如“我會被公司安排在哪里”“什么時候我可以開始為公司效勞”。,,這些問題有陷阱,10.,你希望薪水多少,11.,你是否辭退過別人,12.,你對同事哪些行為無法容忍,14.,你是否有盲點,13.,談談你與領(lǐng)導之間存在的問題,,10.,你希望薪水多少 重量級問題！如果你先回答，有可能就輸了，所以，不要回答。你可以說：“這個問題太難回答了”“你能告訴我薪水范圍嗎”，大部分情況下，面試官會卸下面具，告訴你答案。如果沒有，那可

5、能與具體職位相關(guān)，他們會給你一個范圍。,,11.,你是否辭退過別人 嚴肅問題！不要輕視辭退問題，也不要讓面試官感覺你喜歡辭退人。你該說，只有認為辭退別人是正確、應該做的事情時，才會這樣做。如果前提是公司利益和個人利益沖突，你是保護公司利益才這么做的。注意，辭退和臨時解雇、裁員是不同的。,,12.,你對同事哪些行為無法容忍 圈套問題！努力思考，然后回答同事沒有什么行為讓你無法容忍。簡短地表達自己好像跟人相處得都很好，是很好的回答。,,13.,談談你與領(lǐng)導之間存在的問題 最大陷阱！這是測試你是否會說領(lǐng)導壞話。如果你講了你與前領(lǐng)導存在的問題，面試可能

6、馬上砸了。保持積極態(tài)度，不要記恨與領(lǐng)導有關(guān)的問題。,,14.,你是否有盲點 狡詐問題！如果你知道自己的盲點，那就不叫盲點。不要泄露任何個人的信息，讓面試官自己尋找你的缺點，不要告訴他們。,,這些問題要誠實回答,15.,你希望自己在團隊中處于什么位置,16.,你有沒有應聘其他公司,17.,如果現(xiàn)在有足夠的錢，你會退休嗎,18.,你是否被要求離職過,21.,如果需要，你是否愿意搬家,20.,你是否愿意加班,19.,什么能激發(fā)你在工作中的最佳發(fā)揮？,,15.,你希望自己在團隊中處于什么位置誠實回答。如果你覺得各種位置都可以，說明這點。,,16.,你有沒有應聘其他公司

7、 誠實回答，但不要在這方面停留太長時間。話題集中在你應聘的工作、你可以為工作做些什么，此外的內(nèi)容會分散注意力。,,17.,如果現(xiàn)在有足夠的錢，你會退休嗎 如果你會的話，回答是。不過，既然你需要工作，它就是你想做的，如果你不想退休，無需刻意說是。,,18.,你是否被要求離職過 如果沒有，說沒有。如果有，誠實簡要地回答，不要批評相關(guān)的人和公司。,,19.,什么能激發(fā)你在工作中的最佳發(fā)揮？ 這個問題因人而異，只有你自己可以回答。好的回答有“挑戰(zhàn)”“成就”。,,20.,你是否愿意加班 誠實回答。,,21.,如果需要，你是否愿意搬家

8、 如果有這種可能性，你需要在面試前與家人達成一致。如果不愿意，不要為了得到工作說謊，以免后悔。,,這些問題只能這樣回答,22.,為什么要聘用你,23.,你是否有這個行業(yè)的工作經(jīng)驗,24.,你是否認為你的能力超過了職位要求,25.,你為什么離開前一份工作,26.,你的技能更適合這份工作還是其他,27.,你是否愿意把公司利益放在個人利益之上,28.,你認為自己成功嗎,29.,你是否認識我們公司的人,30.,你有團隊合作精神嗎,31.,你的工作哲學是什么,32.,金錢和工作，哪個對你更重要,33.,工作中什么事會讓你失望,,22.,為什么要聘用你 說明你的優(yōu)勢可以滿足公司的需求

9、。記住，別跟其他競爭者做比較。,,23.,你是否有這個行業(yè)的工作經(jīng)驗 回答盡量與面試職位密切相關(guān)。如果沒有相關(guān)經(jīng)驗，盡量往這方面靠。,,24.,你是否認為你的能力超過了職位要求 不論你的能力如何，回答你“非常適合這個職位”。,,25.,你為什么離開前一份工作 無論是什么原因離開，千萬不要批評前公司、前上司和前同事，這會讓你看起來很糟！保持正面、積極的回答，微笑著談論離職原因，比如你“想尋找做特別的事情的機會”。,,26.,你的技能更適合這份工作還是其他 “這個工作！”不要讓面試官懷疑你更想要另一份工作。,,27.,你是否愿意把公司利益放在個人

10、利益之上 這是考察忠誠度和奉獻精神的直接問題。不要過多考慮倫理道德，說“愿意”。,,28.,你認為自己成功嗎 永遠都要說“是”，并簡要解釋，比如你設(shè)定了一些目標，已經(jīng)達到一些，目前正努力達成剩下的目標。,,29.,你是否認識我們公司的人 注意該公司關(guān)于親屬、朋友共同工作的規(guī)定。除非你充分考慮過，否則不要提你的親朋。,,30.,你有團隊合作精神嗎 當然說“有”。準備好例子，詳細描述你總是為團隊而不是為個人著想，這能很好證明你的團隊精神。別吹牛，用陳述事實的語調(diào)講述，這是關(guān)鍵。,,31.,你的工作哲學是什么 面試官不想聽論文。“

11、你是否有強烈的意愿要把工作完成？是的?！边@樣回答最合適不過，簡短，積極，對公司有益。,,32.,金錢和工作，哪個對你更重要 “金錢很重要，但是工作才是最重要的。”沒有比這更好的回答。,,33.,工作中什么事會讓你失望 不要談瑣碎的事，不要持負面態(tài)度。安全的回答很少，比如“沒有挑戰(zhàn)”。,,這些問題要模糊回答,34.,如果被錄用，你希望工作多久,35.,談談你的理想職業(yè)？,37.,你會拒絕什么樣的人一起工作,36.,你想在這份工作中追求什么,,34.,如果被錄用，你希望工作多久 不能答得太具體，你可以說：“我希望是很長的時間?！?,35.,談談你的理想職業(yè)？,36

12、.,你想在這份工作中追求什么 回答這兩個問題不要談具體的，容易說砸！如果你說理想職業(yè)就是面試的職業(yè)，面試官會懷疑你的誠實度；如果你說其他職業(yè)，面試官會懷疑你如果被錄用，會對崗位不滿意。最好的方式是保持中立。比如“一個我喜歡在那里工作的職業(yè)，喜歡那里的人，能做出貢獻，并迫不及待想開始的工作”。,,37.,你會拒絕什么樣的人一起工作 不要回答瑣碎的內(nèi)容，那會讓你看起來像個怨婦。好的回答包括“對公司的不忠誠，暴力，或違法”。,,這些問題最好這樣回答,38.,你怎么知道自己在事業(yè)上是成功的,39.,形容一下你的管理方式,40.,你從工作錯誤中學到什么,42.,你會怎樣彌補你

13、的經(jīng)驗不足,43.,你希望老板具有什么樣的特質(zhì),44.,談談你如何幫助他人解決爭端,45.,描述你的工作原則,50.,前領(lǐng)導怎樣評價你的優(yōu)點,47.,描述你工作中最大的快樂,48.,為什么你認為自己能勝任這個工作,49.,你最大的優(yōu)點是什么,46.,你在工作中最失望是什么,,38.,你怎么知道自己在事業(yè)上是成功的 好的回答很多，比如你為自己設(shè)立高標準并達到了標準；你做出的結(jié)果是成功的；老板告訴你“你是成功的”。,,39.,形容一下你的管理方式 盡量避免模式化回答?！碍h(huán)境式管理”是一個安全的回答，因為它表明你會根據(jù)不同環(huán)境進行管理。,,40.,你從工作錯誤中學到什么

14、 這個問題你必須回答，否則面試官會懷疑你的誠實。說一個微小、善意、最后讓你有積極收獲的錯誤。,41.,如果你負責招聘這個職位，你希望招什么樣的人注意，要提到這個職位所需要、而你也擁有這種特質(zhì)的人。,,42.,你會怎樣彌補你的經(jīng)驗不足 首先，如果你有面試官不知道的經(jīng)驗，告訴他們。然后說說你的勤奮和學習能力。,,43.,你希望老板具有什么樣的特質(zhì) 保持中立和積極的態(tài)度。安全的回答是“知識淵博，有幽默感，公平，對下屬的忠誠，高要求”,——,所有老板都認為自己有這些特質(zhì)。,,44.,談談你如何幫助他人解決爭端 舉例子，重點描述你的解決技巧，而不是爭端本身。,,

15、45.,描述你的工作原則 強調(diào)公司利益。好的回答包括完成工作的決心、努力工作并享受工作。,,46.,你在工作中最失望是什么 確認你回答的內(nèi)容是你無法控制的，表現(xiàn)出接受的態(tài)度，不要有負面情緒。,,47.,描述你工作中最大的快樂 描述為公司完成某項工作而得到的快樂。,,48.,為什么你認為自己能勝任這個工作 陳述多個理由，包括技能、經(jīng)驗和興趣愛好。,,49.,你最大的優(yōu)點是什么 只要保持積極的態(tài)度，很多回答都很棒。比如：區(qū)分優(yōu)先次序、解決問題、壓力下工作和集中精力完成任務的能力等等。,,50.,前領(lǐng)導怎樣評價你的優(yōu)點 好的回

16、答：忠誠，精力旺盛，態(tài)度積極，領(lǐng)導能力，團隊精神，專業(yè)，創(chuàng)新，耐心，努力，主動等等。,,面試時求職者不能問的問題,1.,你們公司是干什么的？,2.,我多快能轉(zhuǎn)另一個職位？,3.,你還提供其他職位嗎？,6.,公司會做背景調(diào)查嗎？,5.,如果你雇了我，我能等一段時間（,3,周以上）再來上班嗎？,4.,什么時候能漲工資？,,1.,你們公司是干什么的？ 這問題，你在,1980,年問合適，那時沒有互聯(lián)網(wǎng)。今天，對你要面試的公司做點研究是跨進它們大門的必修課。,,2.,我多快能轉(zhuǎn)另一個職位？ 問這個問題，你第一輪就會出局。如果你喜歡這個職位，盡量爭取。如果它真的不適合你，就等正確時機再

17、提。幾乎每個雇主都會讓你在一個職位干上至少一年。,,3.,你還提供其他職位嗎？ 如果你真的是大材小用了，最好用婉轉(zhuǎn)方式問：“這個工作聽起來很有趣，但是坦白說，我上一份工作職位和報酬要比你這一份高，你能幫我更好地進入現(xiàn)在的角色嗎？”,,4.,什么時候能漲工資？ 沒得到工作前，最好在第二輪面試時這樣問：“貴公司是否根據(jù)員工年度表現(xiàn)來協(xié)商工資？”,,5.,如果你雇了我，我能等一段時間（,3,周以上）再來上班嗎？ 雇主一般會給你,2,周來處理相關(guān)事宜。如果你沒有工作，他們更喜歡你立即上班，除非你有非常好的理由。,,6.,公司會做背景調(diào)查嗎？ 很多人對以前的工作不自信，會擔心這個問題。而面試官聽到這個問題，會覺得你在掩蓋什么。,,