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1、 市委指導組組長在市林業(yè)局領導班子2024年專題民主生活會上的點評講話 同志們： 今天參加市林業(yè)局領導班子民主生活會，感觸很深。這次民主生活會緊扣主題，準備工作扎實充分，剖析問題深刻到位，相互批評嚴肅認真，整改措施務實可行，是一次高質量的民主生活會，達到了紅臉出汗、相互教育、相互警醒的效果，也增進了班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。下面，我從幾個方面來談一談對這次民主生活會的看法。 一、整體評價 （一）主題明確，政治站位高。本次民主生活會以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，圍繞“四個帶頭”的重要要求展開。班子成員深刻認識到這次會議對于加強領導班子建設、推動林業(yè)工作高質量發(fā)展的重要意義。

2、在整個會議過程中，大家能夠站在政治和全局的高度，深入學習領會黨中央關于林業(yè)發(fā)展的一系列重要指示精神，把貫徹落實新發(fā)展理念、推動生態(tài)文明建設貫穿始終，體現出了很強的政治意識和責任擔當。這為準確查找問題、深入剖析原因、提出有效整改措施奠定了堅實的政治基礎，確保了民主生活會沿著正確的方向進行。 （二）準備充分，基礎工作扎實。從會前準備情況來看，林業(yè)局領導班子高度重視，嚴格按照上級要求，扎實做好各項準備工作。一是深入開展學習研討。通過集中學習和個人自學相結合的方式，認真學習了黨的創(chuàng)新理論和有關政策文件，進一步提高了思想認識，為對照檢查提供了理論依據。二是廣泛征求意見建議。采取多種渠道，包括向基層單位

3、、服務對象、干部職工發(fā)放征求意見表，召開座談會等形式，廣泛收集了各方對領導班子和班子成員在工作作風、業(yè)務管理、服務群眾等方面的意見和建議，共收集到*條有價值的意見，為找準問題提供了豐富素材。三是扎實開展談心談話。班子成員之間、班子成員與分管部門負責同志之間普遍進行了一對一、面對面的談心談話，做到了談透問題、溝通思想、形成共識，為開展批評和自我批評營造了良好氛圍。四是認真撰寫對照檢查材料。班子和成員都能緊密聯系思想、工作、生活實際，圍繞主題，深入查找存在的突出問題，深刻剖析問題產生的原因，明確了努力方向和整改措施，確保了對照檢查材料內容詳實、質量較高。這些充分的準備工作為民主生活會的順利召開提供

4、了有力保障。 （三）剖析深刻，問題查找準確。在會上，領導班子和班子成員的對照檢查都能緊扣主題，堅持問題導向，不回避、不遮掩，體現了刀刃向內的自我革命精神。領導班子查找的問題涵蓋了[具體方面，如政策落實、改革創(chuàng)新、隊伍建設等]等多個領域。在政策落實方面，指出了在貫徹落實上級林業(yè)發(fā)展政策過程中存在理解不夠深入、執(zhí)行不夠到位的情況，導致部分工作未能達到預期效果。在改革創(chuàng)新上，認識到存在因循守舊、缺乏主動探索新機制新方法的勇氣和能力，在面對林業(yè)產業(yè)轉型等新挑戰(zhàn)時，應對措施不夠有力。在隊伍建設中，發(fā)現了人才培養(yǎng)和引進機制不完善，專業(yè)技術人才短缺，影響了林業(yè)工作的專業(yè)化水平等問題。班子成員個人的對照檢查

5、也十分深刻，從思想、政治、作風、能力、廉政等方面深入查找了自身存在的不足。有的同志指出自己在理論學習上存在一知半解、淺嘗輒止的問題，沒有真正做到學懂弄通做實，導致在運用理論指導實踐時存在脫節(jié)現象；有的同志認識到自己在工作中存在官僚主義傾向，深入基層調研不夠，對基層實際情況了解不全面，在制定政策和決策時缺乏充分依據；還有的同志對自身在廉潔自律方面存在的風險點進行了深入剖析，反思了在一些涉及項目招投標、資金使用等環(huán)節(jié)中可能存在的廉政隱患。這些問題的查找都比較準確，切中要害，反映出領導班子和成員對自身的清醒認識。 （四）批評嚴肅，相互監(jiān)督到位。相互批評環(huán)節(jié)是這次民主生活會的一大亮點。班子成員之間能

6、夠出于公心、實事求是地開展批評，既指出了問題，又提出了建設性的意見。批評內容具體、針對性強，沒有泛泛而談、避重就輕。有的同志指出其他成員在工作中存在急于求成、忽視工作質量的問題，導致一些工作出現反復；有的成員針對同事在團隊協作方面的不足提出了批評，認為在跨部門工作中溝通協調不夠順暢，影響了工作效率。在批評過程中，大家都能虛心接受，沒有出現抵觸情緒或相互辯解的情況，真正達到了紅臉出汗、排毒治病的效果。這種嚴肅認真的相互批評，不僅是對同志的關心和愛護，更是對領導班子建設的有力促進，有利于增強班子成員之間的信任和團結，形成相互監(jiān)督、共同提高的良好氛圍。 （五）措施得力，整改方向明確。針對查擺出的問

7、題，領導班子和成員都制定了切實可行的整改措施。領導班子提出要加強政策學習和研究，建立政策落實跟蹤評估機制，確保林業(yè)政策得到精準落實。在改革創(chuàng)新方面，制定了詳細的創(chuàng)新工作計劃，包括加大對林業(yè)科技創(chuàng)新的投入，鼓勵干部職工提出創(chuàng)新性的工作思路和方法，積極借鑒其他地區(qū)林業(yè)改革成功經驗等。對于隊伍建設問題，明確了完善人才引進和培養(yǎng)機制的具體措施，如與高校和科研機構建立合作關系，拓寬人才引進渠道，加強對現有人員的專業(yè)培訓等。班子成員個人的整改措施也具有很強的針對性和可操作性。在理論學習方面，制定了詳細的學習計劃，包括學習內容、學習時間和學習方式等，確保理論學習常態(tài)化、制度化；在改進工作作風上，提出要增加基

8、層調研頻次，建立基層聯系點制度，定期深入基層了解情況，及時解決問題；在廉潔自律方面，明確了要加強廉政教育學習，嚴格遵守黨紀國法和廉潔自律各項規(guī)定，自覺接受組織和群眾監(jiān)督等措施。這些整改措施明確了整改方向和重點，為下一步整改落實工作提供了清晰的路線圖。 二、存在的不足 （一）問題分析深度還可進一步挖掘。雖然領導班子和成員都對存在的問題進行了剖析，但在部分問題的原因分析上，還可以更加深入。例如，在分析工作中存在的一些體制機制性障礙問題時，對于深層次的歷史遺留因素和當前林業(yè)發(fā)展形勢變化所帶來的影響分析還不夠透徹。在分析個別成員思想觀念保守的問題時，對其背后的社會環(huán)境、文化因素以及個人成長經歷等方

9、面的關聯分析還可以更全面，這樣有助于從根源上找準問題，為制定更有針對性的整改措施提供更充分的依據。 （二）整改措施的細化和量化有待加強。從整改措施來看，整體方向是明確的，但在一些具體措施上，還需要進一步細化和量化。比如，在加強林業(yè)科技創(chuàng)新投入方面，只是提出了加大投入，但沒有具體說明投入的額度、來源以及投入的重點領域和項目。在人才培養(yǎng)和引進機制的完善上，對于每年引進人才的數量、培養(yǎng)的目標和具體培訓課程設置等還不夠細化。整改措施的細化和量化有助于更好地落實整改工作，便于對整改效果進行考核評估。 （三）長效機制建設的謀劃需更具前瞻性。在整改過程中，對于建立長效機制的思考還需要進一步加強。林業(yè)工作

10、是一項長期而系統(tǒng)的工程，需要建立健全長效機制來保障工作的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。目前，雖然針對一些問題提出了相應的整改措施，但在如何將這些措施轉化為長期有效的制度機制方面，還需要更具前瞻性的謀劃。例如，在加強基層調研工作方面，除了建立聯系點制度外，還應考慮如何形成一種常態(tài)化、規(guī)范化的調研工作機制，確保調研工作不流于形式，真正為決策提供科學依據。 三、幾點建議 （一）持續(xù)深化理論學習，提高政治素養(yǎng)。林業(yè)工作關系到國家生態(tài)文明建設的大局，領導班子要始終把理論學習放在首位，持續(xù)深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是關于生態(tài)文明建設和林業(yè)發(fā)展的重要論述。通過學習，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政

11、治執(zhí)行力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。要將理論學習與林業(yè)工作實際緊密結合，深刻領會黨中央對林業(yè)工作的新要求、新部署，找準林業(yè)工作在黨和國家事業(yè)發(fā)展中的定位，以更高的政治站位推動林業(yè)工作高質量發(fā)展。同時，要創(chuàng)新學習方式方法，豐富學習內容，通過專題講座、研討交流、實地調研等多種形式，激發(fā)班子成員的學習積極性和主動性，營造良好的學習氛圍。 （二）扎實推進整改落實，確保取得實效。整改落實是民主生活會的關鍵環(huán)節(jié)，要以“釘釘子”精神抓好問題整改。一是要明確責任分工。對整改措施進行進一步細化，明確每項整改任務的責任人、責任部門和整改時限，確保整改工作事事有人抓、件件有著落。二是要

12、加強跟蹤問效。建立整改臺賬，定期對整改情況進行檢查和評估，對整改不到位的問題要及時督促落實，對整改過程中出現的新情況、新問題要及時研究解決。三是要注重標本兼治。在解決當前問題的同時，要深入分析問題產生的深層次原因，通過建立健全長效機制，從根本上杜絕類似問題的再次發(fā)生。要把整改工作與林業(yè)日常工作有機結合起來，做到兩手抓、兩不誤、兩促進，以整改推動工作，以工作檢驗整改效果。 （三）加強班子建設，提升整體功能。領導班子是林業(yè)事業(yè)發(fā)展的核心力量，要不斷加強班子自身建設。一是要加強團結協作。班子成員之間要進一步增強溝通協調，樹立大局意識和團隊意識，做到心往一處想、勁往一處使，形成工作合力。在工作中要相

13、互支持、相互配合，遇到問題共同研究、共同解決，營造團結和諧的工作氛圍。二是要提升能力素質。面對林業(yè)工作日益復雜的形勢和任務，班子成員要不斷提升自身的業(yè)務能力和綜合素質。加強對林業(yè)政策法規(guī)、科學技術、管理知識等方面的學習，提高科學決策、民主決策的能力。同時，要注重在實踐中鍛煉能力，通過參與重點項目、解決實際問題等方式，不斷積累經驗，提升應對復雜局面的能力。三是要強化作風建設。堅持以人民為中心的發(fā)展思想，樹立正確的政績觀，切實改進工作作風。要深入基層、深入群眾，了解群眾對林業(yè)工作的需求和期望，積極為群眾辦實事、解難題，以良好的作風贏得群眾的信任和支持。 （四）推動林業(yè)改革創(chuàng)新，開創(chuàng)工作新局面。當

14、前，林業(yè)工作面臨著許多新的機遇和挑戰(zhàn)，要以改革創(chuàng)新為動力，推動林業(yè)事業(yè)發(fā)展。一是要積極探索林業(yè)發(fā)展新模式。結合本地實際情況，在林業(yè)產業(yè)發(fā)展、生態(tài)保護修復、森林資源管理等方面大膽創(chuàng)新，積極探索符合市場經濟規(guī)律和生態(tài)建設要求的發(fā)展模式。例如，可以在發(fā)展林下經濟、森林旅游等新興產業(yè)方面加大探索力度，促進林業(yè)產業(yè)轉型升級。二是要加強科技創(chuàng)新。加大對林業(yè)科技研發(fā)的投入，建立健全林業(yè)科技創(chuàng)新體系，加強與科研院校的合作，引進和推廣先進的林業(yè)科技成果。通過科技創(chuàng)新提高林業(yè)生產效率、提升森林資源質量、增強生態(tài)系統(tǒng)服務功能。三是要深化林業(yè)體制機制改革。圍繞林業(yè)發(fā)展中的重點難點問題，如林權制度改革、林業(yè)投融資體制改革等，積極推進改革舉措，破除制約林業(yè)發(fā)展的體制機制障礙，激發(fā)林業(yè)發(fā)展活力，為林業(yè)事業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的政策環(huán)境和制度保障。 同志們，這次林業(yè)局領導班子民主生活會開得很成功，但更重要的是要把民主生活會的成果轉化為推動工作的實際行動。希望領導班子以此次民主生活會為新的起點，進一步加強自身建設，扎實推進整改落實，不斷開創(chuàng)林業(yè)工作新局面，為生態(tài)文明建設和經濟社會發(fā)展作出更大的貢獻。