《中國聯(lián)通分公司黨委書記2024年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作述職報告材料》由會員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《中國聯(lián)通分公司黨委書記2024年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作述職報告材料（6頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、中國聯(lián)通分公司黨委書記2024年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作述職報告材料 2024年，在上級黨委和紀委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，本人始終將黨風(fēng)廉政建設(shè)作為首要政治任務(wù)，認真履行“第一責(zé)任人”職責(zé)，堅定不移推進全面從嚴治黨，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強的紀律保障。現(xiàn)將2024年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作述職如下。 一、工作開展情況 （一）強化組織領(lǐng)導(dǎo)，構(gòu)建廉政工作堅實體系。一是明確責(zé)任分工。年初，組織召開黨風(fēng)廉政建設(shè)專題會議，制定《中國聯(lián)通XX分公司2024年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要點》，明確領(lǐng)導(dǎo)班子成員“一崗雙責(zé)”，將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作細化為X項具體任務(wù)，分解到各部門、各崗位，確保責(zé)任落實到人。二是完善工作機制。建立健全黨風(fēng)廉

2、政建設(shè)工作協(xié)調(diào)機制，定期召開黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組會議，研究解決重大問題。今年以來，共召開領(lǐng)導(dǎo)小組會議X次，協(xié)調(diào)解決涉及廉政風(fēng)險防控、監(jiān)督執(zhí)紀等方面問題X個。 （二）加強教育引導(dǎo)，筑牢拒腐防變思想防線。一是開展專題學(xué)習(xí)。組織黨員干部深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十屆三中精神，全年共開展專題學(xué)習(xí)X次，覆蓋黨員干部X余人次。通過學(xué)習(xí)，引導(dǎo)黨員干部深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。二是豐富教育形式。以“廉潔文化月”活動為契機，開展了形式多樣的廉政教育活動。組織觀看警示教育片《XX》，X名黨員干部接受警示教育；舉辦廉政知識競賽，X

3、支代表隊參賽，有效提升了黨員干部的廉政知識水平；開展廉政家訪活動，走訪黨員干部家庭X戶，將廉政教育延伸到“八小時之外”。 （三）突出監(jiān)督重點，確保權(quán)力規(guī)范透明運行。一是加強重點領(lǐng)域監(jiān)督。聚焦工程建設(shè)、物資采購、選人用人等重點領(lǐng)域，開展專項監(jiān)督檢查。今年以來，共開展工程建設(shè)領(lǐng)域?qū)ｍ棻O(jiān)督檢查X次，發(fā)現(xiàn)并整改問題X個；物資采購領(lǐng)域?qū)ｍ棻O(jiān)督檢查X次，提出整改建議X條；選人用人專項監(jiān)督檢查X次，確保干部選拔任用工作公平公正。二是強化日常監(jiān)督管理。運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，特別是第一種形態(tài)，對黨員干部苗頭性、傾向性問題及時提醒糾正。今年以來，共開展談話提醒X人次，批評教育X人次，誡勉談話X人次，讓“紅紅

4、臉、出出汗”成為常態(tài)。 （四）嚴肅執(zhí)紀問責(zé)，保持懲治腐敗高壓態(tài)勢。 一是嚴肅查處違紀違法問題。堅持有案必查、有腐必懲，對違紀違法問題“零容忍”。今年以來，共收到信訪舉報X件，處置問題線索X件，立案查處X起，給予黨紀政務(wù)處分X人，有效遏制了違紀違法行為的發(fā)生。二是做好案件查辦“后半篇文章”。對典型案例進行深入剖析，查找制度漏洞和監(jiān)管盲區(qū)，及時完善制度、加強管理。針對XX案件，組織開展了專項整改活動，制定整改措施X條，建立健全制度X項，切實做到以案促改、以案促建、以案促治。 （五）推進廉潔文化，營造風(fēng)清氣正良好氛圍。一是打造廉潔文化陣地。在公司辦公區(qū)域設(shè)置廉潔文化宣傳欄，定期更新廉潔文化內(nèi)容

5、；利用公司內(nèi)部網(wǎng)站、微信公眾號等平臺，開設(shè)廉潔文化專欄，發(fā)布廉潔文化信息X條，推送廉潔提醒X次，讓廉潔文化深入人心。二是開展廉潔文化活動。組織開展“廉潔家書”征集活動，共收到家書X封，通過家書傳遞廉潔理念，弘揚廉潔家風(fēng)，舉辦廉潔文化主題演講比賽，X名選手參賽，以演講的形式傳播廉潔正能量。 二、存在的問題及原因 （一）廉政教育深度不足，針對性有待提高。廉政教育方式較為傳統(tǒng)，主要以集中學(xué)習(xí)、觀看警示教育片為主，缺乏互動性和吸引力。對不同崗位、不同層級的黨員干部，未能做到因材施教，教育內(nèi)容針對性不強，導(dǎo)致部分黨員干部參與積極性不高，教育效果打折扣。主要原因：一是對廉政教育重視程度不夠，存在“走過

6、場”的思想，沒有深入研究如何創(chuàng)新教育方式、提高教育效果。二是對黨員干部的廉政教育需求掌握不夠精準，缺乏對不同崗位廉政風(fēng)險點的深入分析，導(dǎo)致教育內(nèi)容缺乏針對性。 （二）監(jiān)督機制存在短板，協(xié)同監(jiān)督效能不高。監(jiān)督部門之間信息共享不暢，溝通協(xié)調(diào)不夠及時，未能形成監(jiān)督合力。部分監(jiān)督制度執(zhí)行不到位，存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。例如，在工程建設(shè)項目監(jiān)督中，雖然制定了詳細的監(jiān)督制度，但在實際執(zhí)行過程中，對工程變更、質(zhì)量驗收等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督還存在漏洞。主要原因：一是監(jiān)督體制機制不夠完善，缺乏有效的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機制，導(dǎo)致各監(jiān)督部門各自為政。二是對監(jiān)督制度的宣傳培訓(xùn)不夠，部分監(jiān)督人員對制度理解不深、執(zhí)行不力，同時缺乏對

7、制度執(zhí)行情況的有效考核和問責(zé)。 （三）廉潔風(fēng)險防控不力，部分領(lǐng)域問題頻發(fā)。在物資采購、營銷費用管理等領(lǐng)域，廉潔風(fēng)險防控措施不夠健全，導(dǎo)致違規(guī)問題時有發(fā)生。今年，在物資采購領(lǐng)域，因供應(yīng)商資質(zhì)審核把關(guān)不嚴，出現(xiàn)了X起供應(yīng)商提供虛假材料中標事件；在營銷費用管理方面，存在個別員工虛報營銷費用、套取公司資金的問題。主要原因：一是對廉潔風(fēng)險的排查不夠深入，未能準確識別各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的潛在風(fēng)險點。二是風(fēng)險防控措施針對性不強，沒有根據(jù)不同風(fēng)險點制定切實可行的防控措施。三是對風(fēng)險防控措施的執(zhí)行情況監(jiān)督檢查不到位，未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正執(zhí)行過程中的偏差。 （四）干部作風(fēng)建設(shè)不實，形式主義仍有表現(xiàn)。部分黨員干部工作作風(fēng)

8、漂浮，存在形式主義、官僚主義問題。工作中重部署輕落實，對上級安排的工作，只是簡單傳達，沒有深入研究如何具體推進；在調(diào)研工作中，走馬觀花，不深入基層、不了解實際情況，提出的建議缺乏針對性和可操作性。主要原因：一是對黨員干部的思想教育不夠，沒有牢固樹立正確的政績觀和價值觀，導(dǎo)致工作中功利主義思想嚴重。二是考核評價機制不夠科學(xué)，對干部工作的考核注重形式和過程，忽視工作實際效果，未能有效激勵干部真抓實干。三是對干部作風(fēng)問題的監(jiān)督問責(zé)力度不夠，對發(fā)現(xiàn)的形式主義、官僚主義問題，批評教育多，嚴肅處理少，未能形成有效震懾。 三、下一步整改計劃 （一）深化廉政教育，增強教育針對性實效性。創(chuàng)新教育方式，引入情

9、景式教學(xué)、案例模擬等互動性強的教育方式，讓黨員干部在親身體驗中增強廉政意識。計劃每季度開展一次情景式廉政教育活動，通過模擬違紀違法場景，讓黨員干部深刻認識到違紀違法的嚴重后果。實施精準教育。針對不同崗位、不同層級的黨員干部，制定個性化的廉政教育方案。例如，對工程建設(shè)、物資采購等重點領(lǐng)域的人員，重點開展法律法規(guī)、廉潔從業(yè)等方面的教育；對基層一線員工，重點開展職業(yè)道德、廉潔自律等方面的教育。 （二）完善監(jiān)督機制，提升協(xié)同監(jiān)督整體效能。建立協(xié)同監(jiān)督平臺。搭建聯(lián)通各監(jiān)督部門的信息共享平臺，實現(xiàn)監(jiān)督信息實時傳遞、問題線索及時移送、監(jiān)督成果互認共享。通過平臺，加強對重點領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的動態(tài)監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)

10、和處置問題。強化制度執(zhí)行監(jiān)督。建立監(jiān)督制度執(zhí)行情況定期檢查機制，每半年對各項監(jiān)督制度執(zhí)行情況進行全面檢查，對執(zhí)行不力的部門和個人進行通報批評，并納入績效考核。同時，加強對監(jiān)督人員的培訓(xùn)，提高其制度執(zhí)行能力和監(jiān)督水平。 （三）加強風(fēng)險防控，筑牢廉潔從業(yè)堅固防線。深入排查風(fēng)險點。組織各部門對業(yè)務(wù)流程進行全面梳理，深入查找廉潔風(fēng)險點，建立風(fēng)險清單。計劃在明年上半年完成全公司范圍內(nèi)的廉潔風(fēng)險排查工作，并對風(fēng)險點進行動態(tài)管理，及時更新。制定防控措施。針對不同風(fēng)險點，制定切實可行的防控措施，明確責(zé)任部門和責(zé)任人。在物資采購領(lǐng)域，建立供應(yīng)商誠信檔案，加強對供應(yīng)商的全過程管理；在營銷費用管理方面，完善費用審批流程，加強對費用使用情況的審計監(jiān)督。 （四）加強作風(fēng)建設(shè)，樹立務(wù)實擔當良好形象。開展專項整治。開展形式主義、官僚主義專項整治行動，對工作中存在的重形式輕實效、推諉扯皮、敷衍塞責(zé)等問題進行集中整治。通過自查自糾、專項檢查等方式，發(fā)現(xiàn)并整改問題，對典型案例進行通報曝光。完善考核評價機制。建立以工作實績?yōu)閷?dǎo)向的考核評價機制，加大對工作落實情況和實際效果的考核權(quán)重。將干部作風(fēng)建設(shè)情況納入考核內(nèi)容，對作風(fēng)扎實、工作成效顯著的干部給予表彰獎勵，對作風(fēng)不實、影響工作的干部進行嚴肅問責(zé)。僅供參考