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1、安徽鑫馳裝飾工程有限公司 管理制度匯編 安徽鑫馳裝飾工程有限公司行政辦 二零一四年五月 第一部分 基礎(chǔ)管理大綱 基礎(chǔ)管理大綱 3 員工行為守貝U 5 第二部份 行政管理制度 第一章 總則 8 第二章 印章管理 9 第三章 證照管理 10 第四章 公文管理 11 第五章 財(cái)務(wù)管理制度 13 第六章 辦公用品管理 14 第七章 工地標(biāo)牌和成品保護(hù)等物品的管理 15 第八章 檔案管理 16 第九章 車輛駕駛員管理 19 第十章 來(lái)賓接待管理 23 第十一章 保密制度 24 第十二章 衛(wèi)生管理制度 26 第十三章 電話管理

2、27 第十四章 會(huì)議管理 28 第十五章 電腦管理制度 30 第十六章 考勤管理制度 31 第三部份 人力資源管理制度 第一章 總則 35 第二章 人力資源規(guī)劃 36 第三章 員工招聘與配置 37 第四章 員工福利 41 第五章 獎(jiǎng)勵(lì)和處分 42 第六章 員工培訓(xùn) 44 第七章 勞動(dòng)合同與離職 46 第四部份 批準(zhǔn)、修改、 解釋與執(zhí)行 48 9 第一部分 基礎(chǔ)管理大綱 基礎(chǔ)管理大綱： 第一條 為加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高 經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理

3、制 度。 第二條公司全體員工都必須遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和公司的規(guī)章 制度。 第三條 公司的財(cái)產(chǎn)屬公司所有。禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段 侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。 第四條 公司的員工應(yīng)以集體利益為重，與企業(yè)榮辱與共，不得有任 何損害公司信譽(yù)的行為。 第五條 公司秉承“以人為本、育德育才、誠(chéng)信為公、團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新” 的 理念。尊重知識(shí)、尊重人才及其勞動(dòng)成果，為員工創(chuàng)造良好的工作條件和 工作環(huán)境，提供個(gè)人才能發(fā)揮的平臺(tái)，并給予相應(yīng)的福利待遇。 第六條公司鼓勵(lì)全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識(shí)，為員工提供 學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想業(yè) 務(wù)過(guò)硬的員工隊(duì)伍。 第七

4、條 各級(jí)主管負(fù)責(zé)人，須注意自身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工同舟共濟(jì)， 提高工作情緒，使部屬精神愉快，有強(qiáng)烈的歸屬感。 第八條公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極 向上。 第九條 公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、集體創(chuàng)造、甘苦與共的 精神。 第十條公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司 事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。 第十一條公司保障和維護(hù)員工的合法權(quán)益。全體員工必須深知唯有 擴(kuò)大業(yè)務(wù)、提高質(zhì)量，才能改善福利，實(shí)現(xiàn)勞資兩利目的。 第十二條公司實(shí)行“按能效取酬”的分配制度。既重視員工的個(gè)人 能力，又重視員工的工作績(jī)效和貢獻(xiàn)，以績(jī)效和貢獻(xiàn)為主。

5、 第十三條 公司推行工作目標(biāo)績(jī)效考核制度。實(shí)行 “嚴(yán)密組織，無(wú)情 管理，政令暢通，計(jì)劃落實(shí)” 的行政治理結(jié)構(gòu)，端正工作作風(fēng)、提高工作 效率，遏制辦事拖拉、不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度，提高公司總體績(jī)效。 第十四條 公司提倡厲行節(jié)約，降低消耗，增加收入，提高效益，反 對(duì)鋪張浪費(fèi)。 第十五條 維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和管理制度的行為， 都要予以追究。 員工行為守則： 第一條 遵守國(guó)家的政策和法律法規(guī)，遵守公司頒布的規(guī)章制度與決 定。 第二條 維護(hù)公司形象和信譽(yù)，不得有任何損害公司信譽(yù)的行為。 第三條 嚴(yán)守公司機(jī)密，涉及保密的文件、資料和財(cái)務(wù)室、倉(cāng)庫(kù)等， 無(wú)關(guān)人員不得接觸；員工不

6、得擅自查閱、復(fù)印、摘抄納入保密范疇的文件 資料，更不得向外傳播和泄露。如工作需要查閱、摘抄、復(fù)印上述資料， 須經(jīng)上級(jí)部門批準(zhǔn)。 第四條 員工行為標(biāo)準(zhǔn) 1 、工作時(shí)間應(yīng)注意個(gè)人儀表儀態(tài)，佩戴胸牌，著公司工作服；沒(méi)有按 照要求佩戴胸牌、著工作服每次每項(xiàng)罰款 50 元，部門經(jīng)理連帶處罰； 2、早晨上班遇領(lǐng)導(dǎo)或同事應(yīng)相互問(wèn)候。 3 、同事之間互相尊重，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)用“職務(wù)稱” ，對(duì)同事用“姓氏稱”或 “姓名稱” 。 4 、在公司要使用普通話、文明用語(yǔ)，接聽(tīng)電話時(shí)應(yīng)說(shuō)： “您好，鑫馳 裝飾”或“你好，XX部”，切忌大聲、生硬或用方言應(yīng)答。通話語(yǔ)言簡(jiǎn)明、 不聊天或說(shuō)與工作無(wú)關(guān)的事。 5、電

7、腦由使用人管理，上班時(shí)間不得看與工作無(wú)關(guān)的視頻、玩游戲， 違者每次罰款 100 元，部門經(jīng)理連帶處罰。 6、愛(ài)護(hù)、節(jié)約辦公用品，公用物品使用后歸回原位。 7、堅(jiān)守工作崗位、工作時(shí)間不串崗、不聚眾聊天，因公外出時(shí)向部門 負(fù)責(zé)人交代清楚事由和所需時(shí)間， 并在前臺(tái)處填寫 《員工外出登記表》 ，違 者每次罰款 100 元。 8、為維護(hù)公司良好形象，保持清潔、良好的辦公環(huán)境，上班時(shí)間不允 許在公共區(qū)域進(jìn)食、高聲喧嘩，違者每次罰款 50 元。 9 、 辦公室、 材料展廳無(wú)人時(shí)做到人走燈滅， 每天最后離開公司的員工 必須鎖好大門并將門口屬于公司物品（充電排插、地墊、請(qǐng)勿泊車牌等） 收回公

8、司，違者每次罰款 100 元。注：最后離開公司的員工如因不鎖大門 而造成公司財(cái)產(chǎn)失竊，所造成的損失全部由其負(fù)責(zé)賠償！ 10 、 每天下午下班時(shí)請(qǐng)關(guān)閉各自的設(shè)備電源 （設(shè)計(jì)師炫圖除外 , 必須做 好標(biāo)記） ， 最后離開公司的員工必須檢查公司所有設(shè)備電源是否關(guān)閉， 違者 每次罰款 100 元。 第五條 員工工作準(zhǔn)則 1 、 經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中， 不得索取或收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的賄賂。 按規(guī)定合 法收取的回扣或傭金一律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入或沖減成本；如個(gè)人侵 吞，發(fā)現(xiàn)后除追回非法所得外，處以同等數(shù)額的罰款；數(shù)額巨大構(gòu)成犯罪 的，報(bào)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。 2 、對(duì)方饋贈(zèng)禮物價(jià)值較小（按

9、公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)） ，接受后不影響正確處理與 對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，拒絕則可能視為失禮時(shí)，允許在公開場(chǎng)合下接受。 3、與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，未 經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)， 不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位， 安排親屬、接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù)。在數(shù)額較大的經(jīng)濟(jì)合同談判與簽訂過(guò)程 中，經(jīng)辦人員不得單獨(dú)進(jìn)行，必須有三方（人）以上（經(jīng)辦、財(cái)務(wù)、監(jiān)察 三方面人員）全程參與。 4、不得利用內(nèi)部信息，在損害公司利益的情況下謀取私利。 5、樹立團(tuán)隊(duì)觀念，講求集體協(xié)作；積極溝通，相互學(xué)習(xí)；避免猜忌， 抵制是非，營(yíng)造融洽和諧的工作氛圍。 6 、 服從公司決定和上級(jí)主管的工

10、作安排， 高效優(yōu)質(zhì)完成本職工作和領(lǐng) 導(dǎo)交辦的任務(wù)；積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，推動(dòng)公司的發(fā)展。 7、精益求精，不斷提高工作績(jī)效。 8、當(dāng)天工作必須在下班前完成，今日事今日畢。 9、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗、不串崗。 10 、不得自營(yíng)與公司的職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他企業(yè)的職務(wù)。 11、工作時(shí)間辦公室不允許關(guān)門，財(cái)務(wù)部有特殊情況可除外。 第二部分 行政管理制度 第一章總則 一、為加強(qiáng)企業(yè)行政事務(wù)管理，理順內(nèi)部關(guān)系，使各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)化、 制度化，提高工作績(jī)效，特制定本制度。 二、行政事務(wù)管理包括印章管理、證照管理、公文管理、財(cái)務(wù)管理、 辦公用品管理、工程用品管理、圖

11、書報(bào)刊管理、檔案管理、車輛及駕駛員 管理、來(lái)賓接待管理、保密制度、安全保衛(wèi)制度、衛(wèi)生管理制度、電話管 理、會(huì)議管理、電腦管理、差旅費(fèi)報(bào)銷管理、考勤管理、工作計(jì)劃管理。 第二章印章管理 第一條印章分類 （一）公司印章分為：公章、合同專用章、財(cái)務(wù)專用章、法人章、出 圖章等。 第二條印章的管理 （一）公司印章由公司行政辦負(fù)責(zé)保管； （二）各類印章原則上不得攜帶外出，若因工作需要須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)； （三）各類印章帶出期間，只可用于申請(qǐng)事由，攜帶印章者要對(duì)使用 承擔(dān)一切責(zé)任； （四）任何情況下，各類印章不可借于其他單位，若因工作需要須有 我單位人員在場(chǎng)。 第三條印章的使用 （一）印章

12、的使用需要填寫《用章申清單》，交總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何 人不得以任何事由要求在空白書面上加蓋公章； （二）印章的使用必須履行登記手續(xù)，需在《請(qǐng) /用章（證）登記表》 中登記。 （三）需要印章的介紹信、說(shuō)明及對(duì)外開具的公文等，行政部應(yīng)統(tǒng)一 編號(hào)登記存查。 # ― 第三章 證照管理 1、 證照指公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證、資質(zhì)證、 勞動(dòng)執(zhí)法合格證、社保登記證等，個(gè)人的職稱證、項(xiàng)目經(jīng)理證、建造師證、 安全員證、崗位資格證等，以及企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)所需要的各種證照。 2、 、 行政辦負(fù)責(zé)公司證照的統(tǒng)一管理。因公需要借用時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格辦理 借用手續(xù)并在《請(qǐng) / 用章（證）登記表》

13、中登記；需要復(fù)印的，由行政辦統(tǒng) 一復(fù)印并注明“再次復(fù)印無(wú)效”和“復(fù)印件僅用于辦理XX事使用” o 3、 行政辦應(yīng)在政府有關(guān)部門規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，組織完成各種證照的年 度檢審，確保證照的有效性。 四 、 為保證公司的合法經(jīng)營(yíng)，公司以個(gè)人名義辦理的職稱證、 資質(zhì)證、 資格證等各種證件的產(chǎn)權(quán)屬于公司，由行政辦統(tǒng)一保管，任何人不得據(jù)為 己有。 證照檢審時(shí)，相關(guān)部門和人員有責(zé)任予以協(xié)助， 并提供所需的材料。 1 15 第四章 公文管理 1、 公司行文是企業(yè)請(qǐng)示、報(bào)告、商洽工作、向下傳達(dá)決定、批復(fù)處 理問(wèn)題、指導(dǎo)工作的重要形式。 2、 公司行文要做到規(guī)范、準(zhǔn)確、及時(shí)，并實(shí)行統(tǒng)一管理。

14、 3、 公司行文的程序?yàn)椋簲M搞、審核 （ 部門領(lǐng)導(dǎo) ） 、簽發(fā) （ 公司領(lǐng)導(dǎo) ） 、 打印、分發(fā)、登記、歸檔、銷毀。 四、行文與打印管理 1 、 公司行文由業(yè)務(wù)承辦人起草， 在發(fā)文稿申請(qǐng)表中須有文件標(biāo)題、 發(fā) 送范圍、印制份數(shù)、擬稿部門與擬稿人，部門負(fù)責(zé)人簽名、標(biāo)定日期和密 級(jí)（公司密級(jí)分為 : “絕密” 、 “機(jī)密” 、 “秘密”三級(jí)；部門負(fù)責(zé)人審定，總 經(jīng)理簽字同意后打印發(fā)文。 2 、 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)簽發(fā)的文稿交行政辦統(tǒng)一編號(hào)打印， 由起草人校對(duì) （ 對(duì) 文稿內(nèi)容、 質(zhì)量負(fù)責(zé) ） 修正后， 及時(shí)送交給有關(guān)部門和人員， 或由行政辦發(fā) 出。 3、打印人員不得截留文件，或?qū)⒋蛴　?/p>

15、復(fù)印、傳真等行文中的有關(guān)商 業(yè)秘密或企業(yè)管理規(guī)定中須保密的事項(xiàng)透露給他人。 五、發(fā)文管理 1 、 公司發(fā)文由行政辦統(tǒng)一編號(hào)、 存檔； 有領(lǐng)導(dǎo)批示的， 還應(yīng)附批示件。 2、公司發(fā)文應(yīng)在行政辦《發(fā)文登記表》中簽名。 3、公司制度、規(guī)定、決定、決議、紀(jì)要、任命以及向政府有關(guān)部門的 請(qǐng)示、報(bào)告等以紅頭文件印發(fā)，其他文件通常用普通紙印發(fā)。 4、公司內(nèi)部文件，各部門應(yīng)妥善保管，年終由行政辦統(tǒng)一收回處理。 六、收文管理 1 、公司收文的處理程序?yàn)椋菏瘴?、分文、記錄、傳送、歸檔。 2、公司收文由行政辦統(tǒng)一負(fù)責(zé)：收到發(fā)來(lái)文件后，應(yīng)先在《公司收文 登記表》 中進(jìn)行登記， 然后第一時(shí)間分送有關(guān)

16、領(lǐng)導(dǎo)閱示和主辦部門處理后， 收回歸檔。 3、急件或涉及商業(yè)機(jī)密的傳真應(yīng)由專人處理。 七 、 所有文件收取發(fā)放，必須有登記、簽收手續(xù)。 第五章 財(cái)務(wù)管理制度 一、根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn) 則》，及其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)，結(jié)合本公司特點(diǎn)，制訂本制度。 二、公司財(cái)務(wù)管理遵循本制度，旨在通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，更好 地貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī)，保證公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行。 三、公司財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)為財(cái)務(wù)部，受總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立行使職責(zé)。 四、財(cái)務(wù)部工作內(nèi)容是如實(shí)反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，依法計(jì)算 繳納國(guó)家稅收，做好各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、控制核算、分析和考核工作，依

17、法合理籌集資金，有效利用企業(yè)各項(xiàng)資產(chǎn)，努力提高經(jīng)濟(jì)效益。 五、財(cái)務(wù)部每季度對(duì)公司固定資產(chǎn)進(jìn)行全面盤點(diǎn)，以做到對(duì)公司財(cái)產(chǎn) 的了解。 第六章 辦公用品管理 一、辦公用品的購(gòu)置 1 、 每月月底， 各部門負(fù)責(zé)人將本部所需要的辦公用品計(jì)劃填于 《辦公 用品申請(qǐng)單》 ，以書面形式提交行政辦。 2 、 行政辦審核后制定采購(gòu)計(jì)劃及預(yù)算， 經(jīng)公司總經(jīng)理審批后購(gòu)回， 按 計(jì)劃分發(fā)各個(gè)部門。 3 、 因工作需要由部門自行購(gòu)買的辦公用品， 應(yīng)事先辦理申請(qǐng)審批手續(xù)， 購(gòu)買后留存發(fā)票（收據(jù)）報(bào)行政辦備案。 4、電腦、傳真、復(fù)印機(jī)等設(shè)備損壞或需要更換零件，需由部門經(jīng)理向 行政辦申報(bào)， 由行政辦聯(lián)系專

18、人檢查， 如需更換零件， 由行政辦統(tǒng)一購(gòu)置， 部門經(jīng)理用舊零件換新零件，部門私自購(gòu)置的零件不得報(bào)銷。 5、辦公用品要做到質(zhì)優(yōu)價(jià)廉、庫(kù)存合理、開支適當(dāng)、保管良好，每月 做好入庫(kù)、出庫(kù)以及盤存手續(xù)。 二、辦公用品領(lǐng)用及管理 1 、 辦公用品通常由部門領(lǐng)導(dǎo)按計(jì)劃在行政辦領(lǐng)回， 領(lǐng)用時(shí)需在 《辦公 用品領(lǐng)用登記表》中簽字。 2 、 新入員工的辦公用品， 由行政辦根據(jù)部門負(fù)責(zé)人提供的名單和用品 清單配備。 3、部門所需計(jì)算器、訂書機(jī)、打孔機(jī)、卷尺、文件架等耐用文具列入 常用辦公用品，由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一分配使用，行政辦將各部門所使用的耐 用辦公用品登記在《常用辦公用品使用登記表》中由部

19、門負(fù)責(zé)人管理，如 有故障或損壞，應(yīng)以舊換新，如遺失應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人照價(jià)賠償或自購(gòu)。 第七章 工地標(biāo)牌和成品保護(hù)等物品的管理 一、工地所需物品由行政辦根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行采購(gòu)，先由公司墊付資 金，工地開工前項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)自己的需要在公司購(gòu)買，財(cái)務(wù)部開具購(gòu)買清 單并收款后，行政辦按照財(cái)務(wù)部開具的清單和收據(jù)發(fā)放給項(xiàng)目經(jīng)理。 二、工地所需物品的采購(gòu)要做到質(zhì)優(yōu)價(jià)廉、庫(kù)存合理、開支適當(dāng)、保 管良好，每月做好入庫(kù)、出庫(kù)以及盤存手續(xù)。 17 ― 第八章 檔案管理 1、 公司檔案包括：公司的章程、規(guī)劃、年度計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)情況、統(tǒng)計(jì) 資料、財(cái)務(wù)審計(jì)、會(huì)議記錄、決議、決定、委任書、聘書、協(xié)議、合同、 項(xiàng)目

20、方案、可行性研究報(bào)告、通知、房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)證、工程圖紙文件和涉及 土地、施工的各類文件、批復(fù)、工程竣工檔案資料以及員工薪資、人事檔 案等具有保存和參考價(jià)值的文件材料。 2、 檔案由行政辦負(fù)責(zé)管理，并明確具體責(zé)任，保證原始資料及單據(jù) 齊全完整，密級(jí)檔案必須保證安全。 三、人事檔案 1 、 員工個(gè)人檔案。 在職員工個(gè)人檔案由人事專員負(fù)責(zé)保管； 離職員工 檔案保存期限為一年。 2 、 其它人事資料。 公司規(guī)章制度資料永久保存； 有關(guān)章程制訂的文件 保存五年；有關(guān)員工任用、崗位變動(dòng)的文件保存一年；工資表及獎(jiǎng)金、補(bǔ) 貼等相關(guān)資料保存二年。 四、其它檔案的保存期限 （一）永久保存 1

21、 、有關(guān)儀式、慶典、紀(jì)念的重要文件； 2 、 建筑物的新建、 改建及增建的文件和工程竣工檔案資料及圖紙、 資 料； 3 、土地取得及處分的重要文件（土地證、土地評(píng)估資料） ； 4 、建筑物取得及處分的重要文件（房產(chǎn)證、房產(chǎn)評(píng)估資料） ； 5 、公司章程。 （二）保存 10 年 1 、有關(guān)年度及每月的決算文件； 2 、 有關(guān)賬目的決算記錄及整理的重要文件 （總決算表、 現(xiàn)金收支表） ； 3、有關(guān)賬目傳票的記錄； 4、有關(guān)收入、支出的原始憑證； 5、有關(guān)財(cái)產(chǎn)的評(píng)估及折舊的文件； 6、有關(guān)稅收方面的文件。 （三）保存五年 1 、會(huì)議記錄、紀(jì)要、決議； 2、有關(guān)政府法令的

22、文件； 3、有關(guān)訴訟的文件； 4、有關(guān)政府機(jī)關(guān)重要的許可申請(qǐng)及報(bào)告文件； 5、有關(guān)政府機(jī)關(guān)的指示及各種命令傳達(dá)書； 6、有關(guān)重要的合同、契約、協(xié)定及備忘錄文件； 7、有關(guān)勞動(dòng)協(xié)約及工會(huì)協(xié)定的文件； 8、有關(guān)經(jīng)營(yíng)協(xié)議及團(tuán)體聯(lián)系的文件； 9、有關(guān)貸款的重要文件； 10 、有關(guān)投資及融資的重要文件。 （四）保存三年 1 、經(jīng)營(yíng)會(huì)議、部門會(huì)議、辦公會(huì)議記錄； 2、發(fā)文薄、收文薄； 3、有關(guān)規(guī)定的制定，及施行的文件； 4、有關(guān)政府機(jī)關(guān)簡(jiǎn)易的許可、申請(qǐng)?jiān)S可及報(bào)告的文件； 5、有關(guān)安全管理的文件； 6、有關(guān)轉(zhuǎn)賬整理的文件。 （五）保存二年 1 、有關(guān)登記簡(jiǎn)易的文件； 2、

23、有關(guān)和政府機(jī)關(guān)交涉聯(lián)絡(luò)的文件； 3、有關(guān)簡(jiǎn)易的契約協(xié)定及備忘錄文件； 4、重要的統(tǒng)計(jì)資料； 5、有關(guān)建筑物及保存物品、火災(zāi)保險(xiǎn)的文件； 6、有關(guān)銀行存款及轉(zhuǎn)賬存款的文件。 五、檔案借閱 1 、 公司領(lǐng)導(dǎo)借閱非密級(jí)檔案， 可通過(guò)檔案管理人員辦理借閱手續(xù)， 直 接提檔。 2、公司其他人員借閱檔案，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)。 3、借閱的檔案必須愛(ài)護(hù)，保持整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密，嚴(yán) 禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借。如工作需要摘錄和復(fù)制，密級(jí)檔案必須由總經(jīng) 理批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制；一般內(nèi)部檔案資料由各部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可摘錄和 復(fù)制。 六、檔案的銷毀 2 、任何部門或個(gè)人無(wú)權(quán)

24、隨意銷毀公司檔案材料。 3 、 按規(guī)定需要銷毀時(shí)， 密級(jí)檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)， 一般內(nèi)部檔案須經(jīng) 主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可銷毀。 3、經(jīng)批準(zhǔn)銷毀的檔案，由檔案管理員填寫銷毀清單，專人監(jiān)督銷毀。 1 9 — 第九章 車輛、駕駛員管理 一、車輛的調(diào)度與管理 1 、公司車輛的調(diào)度、維護(hù)、審驗(yàn)、繳費(fèi)以及辦理有關(guān)證照、保險(xiǎn)等由 行政辦統(tǒng)一管理。各部門公務(wù)用車須按公司車輛使用規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)， 向總經(jīng)理申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后方可借用。 2、車輛按統(tǒng)一調(diào)配、急用優(yōu)先、保證重點(diǎn)、兼顧一般的原則進(jìn)行使用 管理。 3 、 車輛與駕駛?cè)藛T相對(duì)固定， 駕駛?cè)藛T對(duì)分配給自己的車輛負(fù)有日常 管理、保潔、養(yǎng)

25、護(hù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、及時(shí)維修保養(yǎng)，保持性能良好的責(zé)任。 4、出車須在前臺(tái)《車輛使用登記表》中登記，出車過(guò)程中不得用于私 人事務(wù)，返回后駕駛員將車鑰匙交回行政辦。 二、 辦公事能騎車的盡量不派車；能合并用車的就不重復(fù)派車。 三、車輛派遣條件與使用范圍 1 、派車條件。接送公司來(lái)賓、客戶，公司領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)用車，財(cái)務(wù)提取現(xiàn) 款（ 2 萬(wàn)元以上）和遠(yuǎn)距離的轉(zhuǎn)賬、進(jìn)帳、辦理貸款等公務(wù)，提、送或購(gòu) 置個(gè)人攜帶困難的公物，辦理緊急公務(wù)，參加體現(xiàn)公司形象的活動(dòng)，以及 目的地離公司（始發(fā)地）十公里以上的公務(wù)辦理。 2、長(zhǎng)途用車。公務(wù)長(zhǎng)途用車，應(yīng)提前一天報(bào)行政辦，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后 安排出車。 3 、

26、 借車。 外單位借車原則上謝絕。 重要關(guān)系單位借車需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)， 并辦理借車手續(xù)，退還時(shí)當(dāng)面查驗(yàn)車況。 4 、 私人用車。 公司車輛原則上不得私用， 員工若出現(xiàn)家庭重要事件急 需用車，應(yīng)報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 5 、 車輛停放。 車輛歸來(lái)后停放在公司指定地點(diǎn)， 未經(jīng)行政辦門同意不 得駛離停放地點(diǎn)。 四、車輛維修 1 、 車輛維修須到公司指定的修理廠進(jìn)行。 進(jìn)廠維修或購(gòu)買配件， 本車 駕駛員提出書面申請(qǐng)，行政辦審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)施行。修理過(guò)程發(fā)現(xiàn)需 增加的報(bào)修項(xiàng)目或更換零部件，須請(qǐng)示行政辦同意。 2 、 車輛行駛途中， 發(fā)生故障急需修復(fù)或更換零件視實(shí)際需要酌情處理， 但要盡可能先

27、與行政辦取得聯(lián)系通報(bào)情況。 3 、 駕駛?cè)藛T應(yīng)愛(ài)護(hù)車輛， 精心駕駛。 由于駕駛員操作不當(dāng)而造成車輛 損壞或機(jī)械故障，所需維修費(fèi)用由駕駛員承擔(dān)。 五、車輛油耗與費(fèi)用 1 、車輛加油由公司統(tǒng)一辦理加油卡定點(diǎn)加油。加油時(shí)憑證核對(duì)車號(hào)， 嚴(yán)禁牌證不符或另備其他容器加油，如出現(xiàn)加油票據(jù)與車牌號(hào)不符，加油 費(fèi)用由駕駛員自行承擔(dān)。 2 、 行車過(guò)程中所產(chǎn)生的停車費(fèi)由使用部門人員簽字，實(shí)報(bào)實(shí)銷； 過(guò)路 費(fèi)單據(jù)須注明何時(shí)、何地、過(guò)何收費(fèi)站、辦什么事，經(jīng)相關(guān)人員簽字證明 后給予報(bào)銷。 3、駕駛?cè)藛T應(yīng)厲行節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi)，降低行車油耗和費(fèi)用。行政辦嚴(yán) 格審核駕駛?cè)藛T填報(bào)的各種單據(jù)，不合理的費(fèi)用一

28、概不予簽字報(bào)銷。 六、車輛保養(yǎng)與檢查 1 、根據(jù)車輛品牌要求的公里數(shù)進(jìn)行定期保養(yǎng)，由行政辦辦理。 2 、 每星期洗車 1 次， 車內(nèi)每季度全面清洗一次。 平時(shí)由駕駛員隨臟隨 洗，保持車容車貌整潔。 3 、車輛一周未使用時(shí)，由駕駛員發(fā)動(dòng)一次，預(yù)熱 5--10 分鐘。 七、車載量嚴(yán)格按規(guī)定限制，不得超載 八、注意車內(nèi)衛(wèi)生、保持車內(nèi)清潔 九、違規(guī)的處理 1 、車輛因駕駛員駕駛、管理不當(dāng)失竊或損壞，除保險(xiǎn)公司的賠償外， 剩余部分按交警裁決的責(zé)任比例由駕駛員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 2 、 超速、 超載、 任意停車及其他違反交通規(guī)則的一切罰款由駕駛員自 行負(fù)責(zé)。 3 、 如把車隨便交由他

29、人駕駛而發(fā)生違規(guī)、 車輛損壞等罰款或損傷， 除 保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)賠償部份外，其余均由駕駛員承擔(dān)相應(yīng)賠償。 4、駕駛員如將車交與無(wú)證照人員駕駛，造成車損或人傷，立即解雇， 并承擔(dān)所有經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 5 、 駕駛中如系本身操作不當(dāng)發(fā)生車禍， 除保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)賠償?shù)牟糠萃猓? 剩余部分按交警裁決的責(zé)任比例由駕駛員承擔(dān) 70%，公司承擔(dān) 30%。 十、安全行車 1 、出車前，駕駛員應(yīng)先檢查車況（車燈、水箱、剎車系統(tǒng)、輪胎、油 料等） ，發(fā)現(xiàn)損壞及不良情況應(yīng)及時(shí)采取措施并向行政辦報(bào)告。行車過(guò)程， 要謹(jǐn)慎駕駛，嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，集中精力確保行車安全。車輛停放時(shí)要 選擇合適地點(diǎn)，采取必要的防損防盜措

30、施。 2、嚴(yán)禁無(wú)證開車、酒后開車，凡因違章、違規(guī)肇事，當(dāng)事人應(yīng)負(fù)全部 法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 3 、 行車途中不幸發(fā)生交通事故， 應(yīng)首先搶救受傷人員， 保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)并向 交警部門報(bào)案，及時(shí)與行政辦聯(lián)系協(xié)助處理。輕微事故未造成人員及車輛 2 1 損害的由駕駛?cè)藛T酌情處理。 十一、駕駛?cè)藛T行為規(guī)范 1 、遵紀(jì)守法，遵守交通規(guī)則和公司有關(guān)規(guī)定。 2、有良好的職業(yè)道德和技術(shù)水平，服從管理，聽(tīng)從調(diào)度，對(duì)工作認(rèn)真 負(fù)責(zé)，恪盡職守。 3、服裝整潔、講究衛(wèi)生、注意言談舉止，保持良好的個(gè)人形象，維護(hù) 公司形象。 4 、 對(duì)乘車人應(yīng)熱情接待、 優(yōu)質(zhì)服務(wù)， 乘車人下車辦事時(shí)一般不得離車，

31、乘車人帶有大件物品時(shí)應(yīng)提供幫助。 5 、 遵守保密規(guī)定， 不得隨意泄露乘車人的個(gè)人隱私或談?wù)摰纳虡I(yè)機(jī)密。 一2 5 第十章 來(lái)賓接待管理 一、 來(lái)賓的接待工作由行政辦負(fù)責(zé)安排。 二、一般來(lái)賓由行政辦協(xié)同有關(guān)部門人員，在會(huì)客室、會(huì)議室接待。 3 、 貴賓來(lái)訪，按公司領(lǐng)導(dǎo)通知的方式招待，并協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)安排陪 同人員。 4 、 外來(lái)協(xié)助作項(xiàng)目的人員，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)接待。 5 、 未經(jīng)核準(zhǔn)的來(lái)賓，行政辦有權(quán)拒絕接待、謝絕參觀；員工擅自帶 人來(lái)公司參觀，行政辦有權(quán)制止。 6 、 任何來(lái)賓嚴(yán)禁在公司施工工藝展示區(qū)和材料展示區(qū)拍照，一經(jīng)發(fā) 現(xiàn)， 應(yīng)該立即制止并刪除所拍照片， 發(fā)現(xiàn)

32、來(lái)賓拍照不進(jìn)行制止的公司員工， 每次罰款 100 元。 第十一章 保密制度 一、 公司全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)， 在對(duì)外的交往與合作中， 不得泄露公司秘密，更不允許出賣公司秘密，違反者，公司將視情況給予 警告、罰款、開除直至追究其法律責(zé)任，造成經(jīng)濟(jì)損失的由責(zé)任人負(fù)責(zé)賠 償。 二、公司秘密關(guān)系公司的利益和發(fā)展，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的 員工知悉。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)： 1 、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)。 2、人事決策中的秘密事項(xiàng)。 3、專有技術(shù)。 4、招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件。 5、重要的合同、客戶與合作渠道。 6、公司未向公眾公開的財(cái)務(wù)情況、

33、銀行帳戶帳號(hào)。 7、總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項(xiàng)。 三、屬于公司秘密的文件、資料應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣，由專人負(fù)責(zé)印 制、收發(fā)、傳遞、保管，非經(jīng)批準(zhǔn)不得復(fù)印、摘抄。 四、接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露；非接觸公司秘 密的員工，不準(zhǔn)打聽(tīng)公司秘密。 五、記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺 失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。 六、文件、資料對(duì)外使用規(guī)定 2 、因公需要對(duì)外使用公司的文件、資料，必須先申請(qǐng)說(shuō)明原因，報(bào)總 經(jīng)理批準(zhǔn)后方可使用。 2、公司的所有與項(xiàng)目、工程、物業(yè)管理、商場(chǎng)租賃等有關(guān)的文件、資 料，如需復(fù)制刻錄時(shí)，必須先申請(qǐng)說(shuō)明原因，

34、報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。 3 、 對(duì)外使用的文件、 資料必須在公司行政辦備案。 各部門的業(yè)務(wù)資料， 由各部門登記歸檔自行管理。 4 、 未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)， 任何人不得對(duì)外使用公司文件或資料， 泄露公司 的商業(yè)機(jī)密。違反者，公司將視情況給予警告、罰款、降職、降薪、開除 直至追究其法律責(zé)任，造成經(jīng)濟(jì)損失的由責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償。 第十二章 衛(wèi)生管理 一、衛(wèi)生管理的范圍為辦公室、會(huì)議室、衛(wèi)生間、走道、門窗等辦公 場(chǎng)所及其設(shè)施的衛(wèi)生。 二、衛(wèi)生清理的標(biāo)準(zhǔn)是：門窗（玻璃、窗臺(tái)、窗欞）上無(wú)浮塵；地面 無(wú)污物、污水、浮土；四周墻壁及其附屬物、裝飾品無(wú)蜘蛛網(wǎng)、浮塵；書 櫥、鏡子上無(wú)浮塵、污跡，書

35、櫥、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排列整齊，無(wú)灰 塵，櫥頂無(wú)亂堆亂放現(xiàn)象；辦公桌上無(wú)浮塵，物品擺放整齊，水具無(wú)茶銹、 水垢；桌椅擺放端正，微機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備保養(yǎng)良好，無(wú)灰塵、浮土；廁 所墻面、地面、便池清潔干凈，無(wú)雜物、無(wú)異味。 三、衛(wèi)生清理實(shí)行部門責(zé)任制，部門經(jīng)理為責(zé)任人。各部門辦公室的 衛(wèi)生，由各部門負(fù)責(zé)日常保潔。公共衛(wèi)生由專人負(fù)責(zé)。 四、行政辦將不定時(shí)對(duì)各部門衛(wèi)生進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)不符合上述標(biāo)準(zhǔn) 的對(duì)部門負(fù)責(zé)人每次處以 50 元罰款，并責(zé)令整改。 2 9 第十三章 電話管理 一、移動(dòng)電話 1 、公司的全體管理人員都必須持有移動(dòng)電話，電話由員工自行購(gòu)置。 2 、公司高層領(lǐng)導(dǎo)

36、、部門負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目部管理人員、駕駛員等， 24 小 時(shí)開機(jī)（或公告家庭座機(jī)電話）；其他人員的移動(dòng)電話每天 7: 00?22: 30 開機(jī)。持機(jī)人在規(guī)定的開機(jī)時(shí)間內(nèi)關(guān)閉手機(jī)，導(dǎo)致公事聯(lián)系不上者，每次 給予 20 元的處罰；當(dāng)月累計(jì)三次聯(lián)系不上者，加倍處罰。 二、固定電話 公司為各部門提供公共電話，部門電話僅限于撥打業(yè)務(wù)電話，嚴(yán)禁打 私人電話，違者每次給予 50 元處罰。 第十四章 會(huì)議管理 一、公司晨會(huì) 1 、每天早上 8:10 在會(huì)議室召開晨會(huì)。 2、出席人員：公司內(nèi)部人員 3、主持人：總經(jīng)理 /副總經(jīng)理 / 行政助理 4、會(huì)議內(nèi)容：總結(jié)昨日工作、計(jì)劃今日工作 二、周例

37、會(huì) 1 、每周日下午 16 ： 30 在公司會(huì)議室召開。 2、所有人員當(dāng)天不得休假、請(qǐng)假。 3、出席人員：公司所有人員 4 、主持人：總經(jīng)理 / 副總經(jīng)理 5、會(huì)議內(nèi)容 （ 1） 、各部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)本周工作計(jì)劃，特別是重點(diǎn)工作完成情況。 （ 2） 、總經(jīng)理、副總經(jīng)理對(duì)公司和各部門本周工作計(jì)劃完成情況進(jìn)行 檢查、點(diǎn)評(píng)。 （ 3） 、行政辦負(fù)責(zé)匯報(bào)公司整體規(guī)章制度執(zhí)行狀況及部門工作情況。 （ 4） 、總經(jīng)理（副總經(jīng)理）布置下周重點(diǎn)工作，對(duì)各部門本周的工作 計(jì)劃提出修改意見(jiàn)或要求。 （ 5） 、公司內(nèi)部信息交流和通報(bào)，進(jìn)行相關(guān)事務(wù)的協(xié)調(diào)。 6、會(huì)議記錄。行政辦負(fù)責(zé)記錄，整理

38、辦公會(huì)議所做的決議、決定，必 要時(shí)行文下發(fā)會(huì)議記要。 7、督促檢查。行政辦對(duì)會(huì)議的工作安排進(jìn)行分解、督促和檢查。 8、會(huì)議紀(jì)律。出席會(huì)議人員應(yīng)按時(shí)到會(huì)，并在《簽到本》簽到。 （ 1） 開會(huì)遲到者： 管理人員每次扣款 50 元， 基層人員每次扣款 20 元。 無(wú)故缺會(huì)者：每次扣款 100 元。不做會(huì)議記錄者：每次扣款 10 元。 （ 2）會(huì)議期間手機(jī)一律調(diào)成靜音，如重要電話請(qǐng)到會(huì)議室外接聽(tīng)。 （ 3）扣款從本人當(dāng)月薪金中扣除。 二、其他會(huì)議參照周例會(huì)執(zhí)行 三、會(huì)議匯報(bào)： 外出參加各種會(huì)議須認(rèn)真記錄、領(lǐng)會(huì)精神，返回后向 主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)會(huì)議內(nèi)容和要求。 3 #

39、 第十五章 電腦管理 一、電腦屬公司資產(chǎn)，操作者應(yīng)精心愛(ài)護(hù)，規(guī)范操作程序，不斷提高 電腦操作及維護(hù)水平。 二、對(duì)機(jī)器出現(xiàn)的故障，操作者應(yīng)及時(shí)報(bào)告行政辦，由行政辦安排專 業(yè)人員進(jìn)行故障處理。 三、上班時(shí)間可上網(wǎng)查資料、學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)、交流工作信息，但嚴(yán)禁 聊天、玩游戲、看與工作無(wú)關(guān)視頻，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以當(dāng)事人 100 元罰款，再 發(fā)現(xiàn)罰款翻倍， 部門經(jīng)理違者在員工罰款基礎(chǔ)上翻倍， 超過(guò)三次直接辭退， 當(dāng)月工資不予結(jié)算。 四、公司每臺(tái)電腦由使用者專人負(fù)責(zé)管理，如在工作時(shí)間其他人員在 其電腦上玩游戲、看與工作無(wú)關(guān)視頻、網(wǎng)購(gòu)等，一切責(zé)任由電腦使用者負(fù) 責(zé)承擔(dān)。 四、行政辦將不定期對(duì)

40、公司電腦進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)電腦中存儲(chǔ)游戲， 以玩游戲處罰。 一3 1 第十六章 考勤管理制度 一、工作制度 A工作時(shí)間： 早上 8： 00 12 ： 00 下午 13： 30 17 ： 30 （冬季）或 下午 14： 00 18:00 （夏季） B 打卡制度 1 ）公司實(shí)行上、 下班人臉錄入考勤打卡制度。 全體員工都必須自覺(jué)遵 守工作時(shí)間； 2）打卡次數(shù)：早、中、下、晚四次； 3 ）打卡制度： 早上與晚上必須打卡， 中午與下午以辦事為由不打卡或 打卡延誤需在《特殊打卡說(shuō)明》中登記說(shuō)明緣由，由部門經(jīng)理簽字，沒(méi)有 簽字批準(zhǔn)直接視為遲到 / 早退或曠工； 4 ）員工離

41、開公司超過(guò) 10 分鐘以上必須在 《員工外出登記表》 中登記， 注明外出事由、外出起止時(shí)間；部門員工因事外出需向部門經(jīng)理申請(qǐng)，同 意后方可外出；行政辦將不定時(shí)對(duì)員工去向進(jìn)行核實(shí)，如沒(méi)有得到部門經(jīng) 理允許私自外出并沒(méi)有登記的，直接按曠工計(jì)。 5 ）特殊考勤： 因停電或者是大門鑰匙保管者遲到導(dǎo)致員工不能打卡或 者打卡延后的，由行政辦統(tǒng)一登記即可； 6 ）未打卡情況處理： 如出現(xiàn)未打卡或者忘記打卡的情況， 直接視為曠 工； C 缺勤規(guī)定 1 ）在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)， 上班延后 / 下班提前打卡者， 視為遲到 / 早退。 每月前三次遲到在 10 分鐘以內(nèi)的不予處罰，超過(guò)三次每次遲到

42、/ 早退時(shí)間 3 2 在 10 分鐘以內(nèi)扣款 10 元， 11---30 分鐘扣款 30 元，超過(guò) 30 分鐘按曠工 計(jì)。 D 加班規(guī)定 1）當(dāng)天晚上加班必須在下班前填寫《加班申請(qǐng)單》由部門經(jīng)理簽 字交至行政辦； 2）加班到晚上 22:00 前， 第二天正常上班； 加班到 22:00 至 00:00 第二天早上上班推遲 1 小時(shí)，加班到 00:00 以后第二天早上上班推遲 2 小時(shí)。 3）如因?yàn)榍巴砑影鄬?dǎo)致第二天打卡延遲的情況，填寫《特殊打卡 說(shuō)明》由部門經(jīng)理簽字即可。 E 曠工扣款規(guī)定 1 ）如出現(xiàn)上述符合曠工情況、 沒(méi)有請(qǐng)假條或者請(qǐng)假期滿未續(xù)假而擅自 不上班

43、者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理； 2）曠工一天按個(gè)人日工資三倍扣款； 3 ）凡連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)五天者， 按自動(dòng)離職處理， 當(dāng)月無(wú)工資。 二、各類假期規(guī)定 總則 : 所有假期需由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)， 如遇總經(jīng)理整天不在公司， 由副 總簽字批準(zhǔn)， 但必須報(bào)備總經(jīng)理， 同意后方可休假； 假條無(wú)總經(jīng)理 / 副總經(jīng) 理簽字一律無(wú)效，不來(lái)上班直接視為曠工。 1 ）休假（每月共 4 天） 每人每星期享受 1 天休假 （ 當(dāng)月假當(dāng)月休，且不能四天連休） ，每周六 周日不允許休假（特殊情況除外） ， 《請(qǐng)假申請(qǐng)單》提前一天交至行政辦； 法定節(jié)假日如需安排人員值班的， 值班人員安排當(dāng)月調(diào)休

44、， 調(diào)休前 請(qǐng)?zhí)顚憽墩?qǐng)假申請(qǐng)單》提前交至行政辦； 3 ）事假 A 因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假（超過(guò)每月正常 4 天休假外） ， 完成審批手續(xù)后方可休假，原則上每人每月請(qǐng)事假不得超過(guò)兩天。未辦理 請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗者、 或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假， 兩天以內(nèi) （含 2 天） 按曠工處理，兩天以上按自動(dòng)離職處理，當(dāng)月無(wú)工資。 B 休事假需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》 。 C 請(qǐng)假條提前一天交至行政辦。 D 事假無(wú)日工資。 E 原則上不允許打電話請(qǐng)假，如遇特殊情況，需得到部門經(jīng)理和總經(jīng) 理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理應(yīng)告知行政考勤專員，否則按曠工計(jì)。 4 ）病假 A員工休病假需開具正規(guī)醫(yī)院病假條

45、或診斷證明，否則按事假處理； B 員工休病假需提前申請(qǐng)，如因緊急情況或突發(fā)狀況無(wú)法提前請(qǐng)假， 應(yīng)在休假當(dāng)天上午通過(guò)電話向部門經(jīng)理和總經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天 補(bǔ)交請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理； C 病假在三天內(nèi)（含三天）扣除 50%日工資，超過(guò)三天無(wú)日工資。 5 ）婚假 A 符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工 （不含試用期員工與勞務(wù)工） 可享受 7 天婚假； B 婚假需提前兩周提出書面申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》 ，出具結(jié)婚證， 部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)行政辦備案并一次性休完，含休息日、法定節(jié) ——3 5—— 假日； 6 ）喪假 直系親屬（配偶、子女、父母或配偶之父

46、母）或直系供養(yǎng)人死亡， 公司給予三天喪假。 三、其他 各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或 其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，連帶處罰。 3 9 第三部分 人力資源管理制度 第一章 總則 一、根據(jù)國(guó)家的相關(guān)法律、法規(guī)、政策和企業(yè)章程，結(jié)合公司的實(shí)際 情況，制定本制度。 二、確立“人力資源是第一資源”的觀念，以科學(xué)的方法、規(guī)范的制 度推進(jìn)公司的發(fā)展。 三、公司人事制度的總原則是：“沒(méi)有重疊、沒(méi)有空白，人人有事干、 事事有人管”。 四、公司實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，總經(jīng)理對(duì)企業(yè)的全面經(jīng)營(yíng)管理負(fù)責(zé)，對(duì) 企業(yè)的人力資源問(wèn)題有決定權(quán)。 五、人力資源工作包括：人力資

47、源規(guī)劃、招聘與配置、員工培訓(xùn)、勞 動(dòng)合同等。 第二章人力資源規(guī)劃 一、根據(jù)公司的發(fā)展計(jì)劃，制定公司人力資源的長(zhǎng)期、中期和短期計(jì) 劃。 二、人力資源管理部門與財(cái)務(wù)部合作，建立人力資源會(huì)計(jì)體系，核算 費(fèi)用。 第三章 員工招聘與配置 一、為保證公司的不斷發(fā)展壯大，招聘、儲(chǔ)備好必需的人才，對(duì)員工 的招聘與崗位配置做以下規(guī)定： 1 、 所需員工應(yīng)面向社會(huì)廣泛招聘，同時(shí)鼓勵(lì)在職員工把德厚的、 有才 能或有專業(yè)特長(zhǎng)的親朋好友推薦給公司。 2、任人唯賢，力求做到人盡其才，注重培養(yǎng)工作表現(xiàn)好、能力強(qiáng)、有 管理才能的在職員工，并盡可能將其提拔到重要的負(fù)責(zé)崗位，不讓人才埋 沒(méi)、浪費(fèi)和流失。

48、3 、 職位空缺和出現(xiàn)新職位時(shí)， 優(yōu)先聘用在職員工， 不足時(shí)再向外招聘。 4 、 在職員工每月和年終的績(jī)效考評(píng)結(jié)果， 將作為員工職務(wù)與工資晉升 的主要依據(jù)。 二、招聘程序 各部門負(fù)責(zé)人將人員需求計(jì)劃報(bào)行政辦；行政辦人力資源主管審核匯 總，擬制招聘計(jì)劃上報(bào)公司總經(jīng)理審批后實(shí)施。招聘計(jì)劃內(nèi)容為： 1 、 招聘的崗位、 人員數(shù)量及相關(guān)的福利待遇范圍 , 招聘信息發(fā)布方式。 2、招聘方法：由人力資源部招聘主管進(jìn)行資格審查；再組織進(jìn)行 初試和復(fù)試； 3、招聘時(shí)間及人員的安排。 三、入職手續(xù) 2 、 應(yīng)聘者經(jīng)確認(rèn)合格后， 由行政辦人力資源主管和用人部門在 《應(yīng)聘 登記表》上簽署意見(jiàn)

49、報(bào)總經(jīng)理審定批準(zhǔn)。受聘者與公司簽訂《試用合同》， 成為公司員工。 3 、新員工向公司提交近期免冠照片 2 張，提交身份證、學(xué)歷證明、職 稱證、崗位資格證，工作業(yè)績(jī)和其他相關(guān)的證明材料等原件，查驗(yàn)后公司 復(fù)印存檔。 ⑴ 員工個(gè)人資料包括家庭住址、 電話、 婚姻及子女狀況。 當(dāng)提供的個(gè) 人資料中姓名、家庭住址、暫住地址、電話號(hào)碼、培訓(xùn)結(jié)業(yè)和畢業(yè)等情況 更改時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知公司行政辦。 ⑵ 特殊崗位的員工還須提供擔(dān)保人姓名、 在安慶住址、 身份證和戶口 冊(cè)復(fù)印件、擔(dān)保人親筆簽名的擔(dān)保書。 ⑶ 公司有保留、 審查員工所提供的個(gè)人資料的權(quán)利， 如有虛假、 偽造 等情況， 公司將視情節(jié)予

50、以降職、 降薪或終止試用、 解除勞動(dòng)關(guān)系等處理。 由此造成的后果和法律責(zé)任，由員工本人承擔(dān)。 ⑷ 公司適時(shí)對(duì)新員工進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)， 使其對(duì)公司的基本情況和規(guī) 章制度有初步的了解。 ⑸ 報(bào)到上崗。新員工培訓(xùn)后與試用部門負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，接受工作安排。 三、試用 1、新員工均有1?3個(gè)月的試用期，試用不滿七日者，不發(fā)給薪金。 2 、 試用期工作表現(xiàn)突出者， 由所在部門負(fù)責(zé)人寫出書面推薦報(bào)告， 經(jīng) 人力資源部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3、公司急需的特殊人才，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)也可縮短或免除試用期。 4 、 正式員工離職后重新進(jìn)入公司的免除試用期， 但工齡從最后一次進(jìn) 入時(shí)計(jì)算。 四、轉(zhuǎn)正

51、 1 、試用合格的員工須填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由試用部門負(fù)責(zé)人和 行政辦人力資源主管共同考評(píng)簽署意見(jiàn)，分管該業(yè)務(wù)的公司副總經(jīng)理審核 后報(bào)總經(jīng)理審批。 2、試用期內(nèi)員工請(qǐng)假超公司規(guī)定假期以上，其轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延； 請(qǐng)假超過(guò)半月者，則作自動(dòng)離職處理。 3 、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，下月 1 號(hào)為正式員工。 五、競(jìng)聘制度 1、公司的管理崗位競(jìng)聘制度： “五不”、“一有” （ 即：“不分 先后、 不分內(nèi)外、不分親疏、不分男女、 不分年齡” ， “有能力就上” ） 和“先內(nèi)后外”原則。 ⑴ 鼓勵(lì)員工努力學(xué)習(xí)， 提高理論和實(shí)際工作水平， 積極參與競(jìng)聘； 員 工自薦、推薦、舉薦、引薦

52、適合者參與競(jìng)聘。 ⑵ 內(nèi)部競(jìng)聘報(bào)名后， 向社會(huì)公開招聘， 選其中優(yōu)秀者與內(nèi)部人員共同 參加競(jìng)聘。 2、競(jìng)聘的實(shí)施辦法 ⑴ 在職管理崗位的競(jìng)聘： 每年年末， 公司組織中級(jí)管理層 （含副總經(jīng) 理級(jí)、經(jīng)理級(jí)、副經(jīng)理級(jí)和主管級(jí)）在全體員工大會(huì)上進(jìn)行述職、考評(píng)。 先本人自述，爾后由總經(jīng)理和全體員工進(jìn)行民主評(píng)議（無(wú)記名投票）。其 中， 總經(jīng)理的投票權(quán)重點(diǎn) 50%、 全體員工投票權(quán)重點(diǎn) 50%。 述職考評(píng)通過(guò)率 為 60%以上視為合格， 被考評(píng)人可以連任。 未能達(dá)到 60%為不合格， 該被考 評(píng)人降級(jí)使用，其空缺的崗位進(jìn)行內(nèi)、外競(jìng)聘。 ⑵ 空缺、 新增管理崗位的競(jìng)聘： 公司統(tǒng)一組織競(jìng)聘。

53、鼓勵(lì)能勝任某崗 位的員工，向行政辦人力資源主管報(bào)名積極參與競(jìng)聘。 3、競(jìng)聘程序 公告-報(bào)名-資格審查-筆試-競(jìng)聘演說(shuō)-競(jìng)聘答辯-篩選評(píng)定-上 崗試用一任職考核 一月績(jī)效考核 一年終述職考評(píng)。 4、競(jìng)聘組織 行政辦負(fù)責(zé)競(jìng)聘的組織，競(jìng)聘小組由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng) 理組成 （本崗位競(jìng)聘時(shí)， 崗位的原負(fù)責(zé)人回避） ， 競(jìng)聘題目由公司領(lǐng)導(dǎo)或?qū)? 家出題。 5、試用 競(jìng)聘小組采用打分制決定人選，進(jìn)入試用期（公司內(nèi)部員工 1 個(gè)月， 外聘人員 1-3 個(gè)月） 。試用期結(jié)束時(shí)進(jìn)行履職考核，考核合格者正式聘用， 聘期一年，任期滿后重新進(jìn)行履職考核。 4 1 第四章 員工福利

54、 一、有薪假期 1 、法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明、端午、五一、中秋、國(guó)慶按政府 的規(guī)定執(zhí)行。公司另有規(guī)定時(shí)另行通知。 2 、 帶薪年假： 員工在公司服務(wù)滿一年的可以享受三天的帶薪休假， 工 齡每增加一年休假可增加一天， 最多不超過(guò) 10 天。 該類假期可充抵病、事 假時(shí)間。 3 、 婚假： 依照婚姻法履行正式登記手續(xù)的公司正式員工結(jié)婚， 按政府 規(guī)定給婚假，為期七天；符合晚婚（男 25 周歲、女 23 周歲及以上）初婚 條件的，另加三天晚婚假。 4、喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）或直系供養(yǎng) 人死亡，公司給喪假 3 天。 5、以上未列假期根據(jù)公司實(shí)際參

55、照政府規(guī)定執(zhí)行。 6、休假的一般規(guī)定 ⑴ 員工提前一個(gè)月向所在部門領(lǐng)導(dǎo)和行政辦申報(bào)擬休假的種類和時(shí) 間。 ⑵ 具體休假時(shí)間， 一般員工由所在部門與個(gè)人協(xié)商后統(tǒng)一安排； 經(jīng)理 層及以上的由所在部門與公司行政辦協(xié)商安排，報(bào)總經(jīng)理審批。休假期間 若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時(shí)間。 二、員工活動(dòng) 公司每年兩次外出旅游或拓展訓(xùn)練等活動(dòng)。 第五章 獎(jiǎng)勵(lì)和處分 一、獎(jiǎng)勵(lì) 1 、獎(jiǎng)金 （ 1）滿勤獎(jiǎng)：每月不遲到、不早退、正常打卡、不請(qǐng)假即可享受 30 元滿勤獎(jiǎng)勵(lì)； 2 2） 工齡獎(jiǎng)： 員工在公司工作滿一年即可享受 50 元每月的工齡獎(jiǎng)金， 滿兩年享受每月 100 元工齡獎(jiǎng)

56、金， 以此類推， 最高每月工齡獎(jiǎng)金為 500 元； 2、公司員工有下列情況的公司予以獎(jiǎng)勵(lì)：為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益； 挽回重大經(jīng)濟(jì)損失；取得重大社會(huì)榮譽(yù)；管理改進(jìn)的成效顯著；培養(yǎng)和舉 薦優(yōu)秀人才。 3 、 獎(jiǎng)勵(lì)分為項(xiàng)目績(jī)效獎(jiǎng)、 年度特別獎(jiǎng)和不定期的即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。 獎(jiǎng)勵(lì)方式 為授予榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金。 ⑴ 項(xiàng)目績(jī)效獎(jiǎng)。 根據(jù)安全、 質(zhì)量、 進(jìn)度、 開源節(jié)流、 產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益， 由上級(jí)主管單位推薦，公司組織評(píng)審，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ⑵ 年度特別獎(jiǎng)由所在部門推薦，公司行政辦審核，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ⑶ 業(yè)績(jī)表現(xiàn)、 工作態(tài)度、 敬業(yè)精神、 管理創(chuàng)新表現(xiàn)突出和有其他特殊 貢獻(xiàn)的員工，即時(shí)給

57、予獎(jiǎng)勵(lì)。 二、處分 公司員工有下列行為之一者，將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度等 予以處罰（不排除犯有下列行為之外的過(guò)失也會(huì)受到處罰）： 1 、 工作態(tài)度不認(rèn)真，造成一定后果；不服從合理的工作分配，影響 工作；違反工作紀(jì)律，在工作場(chǎng)所或工作時(shí)間吵鬧、打架的過(guò)錯(cuò)方；根據(jù) 績(jī)效考核制度應(yīng)受的處罰； 玩忽職守， 工作不負(fù)責(zé)任而給公司造成損失； 損 ——4 3—— 壞公物，影響公司正常秩序；虛報(bào)個(gè)人申述資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資 料；擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料；違反國(guó)家法律、規(guī) 定及公司制度。 2、處罰分為：警告、扣除當(dāng)月部分或全部績(jī)效工資、開除三類。 一4

58、 5 第六章 員工培訓(xùn) 一、培訓(xùn)目的： 保障員工自尊、自我實(shí)現(xiàn)的需要，充分釋放其潛能， 有效調(diào)動(dòng)積極性、創(chuàng)造性，強(qiáng)化員工敬業(yè)精神，增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚 力。 二、培訓(xùn)內(nèi)容 （一）新員工培訓(xùn) 1 、培訓(xùn)時(shí)間：新員工到崗后的第一周進(jìn)行。 2、培訓(xùn)內(nèi)容：⑴了解公司發(fā)展戰(zhàn)略、方針和宗旨（行政辦負(fù)責(zé)） ；⑵ 了解企業(yè)規(guī)章制度、文化（行政辦負(fù)責(zé)）；⑶了解工作內(nèi)容、性質(zhì)、責(zé)任、 權(quán)限、 利益、 規(guī)范 （部門經(jīng)理負(fù)責(zé)） ； ⑷熟悉組織機(jī)構(gòu)、 崗位、 人事環(huán)境 （部 門經(jīng)理負(fù)責(zé)）；⑸熟悉工作流程、技能（部門經(jīng)理負(fù)責(zé)）。 （二）員工素質(zhì)培訓(xùn) 1 、 目的： 提高員工綜合素質(zhì)， 培養(yǎng)價(jià)值觀

59、， 增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神， 激發(fā)工作熱情，體現(xiàn)公司以人為本的管理理念。 2、培訓(xùn)方法：以面授、討論、心得共享、自學(xué)相結(jié)合。 3、培訓(xùn)負(fù)責(zé)部門：行政辦 4、培訓(xùn)時(shí)間安排：分階段進(jìn)行，每逢雙月的周一下午 16: 30?17: 30。視工作情況和工作需要也可集中一天或半天進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。第一階段 培訓(xùn)以激勵(lì)和素質(zhì)教育為主題；第二階段以宣傳企業(yè)文化為主題。包括其 它相關(guān)的培訓(xùn)。 三、規(guī)章制度培訓(xùn) 培訓(xùn)內(nèi)容為公司的規(guī)章制度， 通過(guò)培訓(xùn)， 使之人人熟知、 自覺(jué)遵守 （行 政辦負(fù)責(zé)） 四、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn) 1 、專業(yè)知識(shí)普及培訓(xùn)。涉及的各個(gè)專業(yè)的培訓(xùn)，每月進(jìn)行一次，分別 由公司專業(yè)人員或各

60、部門經(jīng)理以講課方式傳授專業(yè)知識(shí)，提高員工的綜合 知識(shí)水平和工作能力（由行政辦負(fù)責(zé)組織） 。 2、換崗、任職培訓(xùn)。因崗位變更須進(jìn)行的培訓(xùn)，可在任職過(guò)程中接受 鍛煉、培訓(xùn)（由公司領(lǐng)導(dǎo)安排） 。 3、外出培訓(xùn)（在職短期培訓(xùn)） ⑴ 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要， 公司出資送員工外出培訓(xùn)， 提高員 工的工作能力和工作技能。 ⑵ 員工培訓(xùn)結(jié)束后， 所學(xué)內(nèi)容應(yīng)在本部門和相關(guān)專業(yè)的公司員工中進(jìn) 行“互教學(xué)” ，共同分享成果。否則將承擔(dān)所有的學(xué)習(xí)費(fèi)用（由行政辦組織 實(shí)施） 。 五、培訓(xùn)紀(jì)律 1 、在規(guī)定的培訓(xùn)時(shí)間內(nèi)，任何人不得無(wú)故缺席或請(qǐng)假。確有要事的， 需事前以書面形式（附總經(jīng)理簽字）交

61、至行政辦，口頭請(qǐng)假或事后補(bǔ)假均 無(wú)效。無(wú)故缺席者每次罰款 100 元。 2 、遲到主管級(jí)以上員工罰款 50 元，普通員工罰款 20 元。 3、培訓(xùn)將進(jìn)行不定期的考試，考試成績(jī)計(jì)入當(dāng)月績(jī)效考核內(nèi)容。 六、培訓(xùn)績(jī)效評(píng)估 每一階段的培訓(xùn)結(jié)束后，以考試、問(wèn)卷調(diào)查、談話調(diào)查等多種方式進(jìn) 行培訓(xùn)評(píng)估，依此對(duì)下階段的培訓(xùn)方式、內(nèi)容和對(duì)象進(jìn)行調(diào)整，以達(dá)到培 訓(xùn)效果和目的。 第七章 勞動(dòng)合同與離職 一、適用范圍： 試用期滿轉(zhuǎn)正后的全體員工 二、合同期限 1 、 勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限、 以完成一定的工作為 期限。 2 、 因公司原因或員工個(gè)人原因而未簽訂勞動(dòng)合同， 但已在

62、公司工作三 個(gè)月以上的，均視為一年期勞動(dòng)合同。 三、合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除 1 、新員工在試用期滿轉(zhuǎn)正時(shí)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同。 2 、 有固定期限的勞動(dòng)合同， 員工應(yīng)在合同期滿前三十天向公司提出書 面申請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意后續(xù)簽勞動(dòng)合同。期滿未重新訂立勞動(dòng)合同 而雙方均未提出異議的，視為原合同續(xù)簽。 3、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。 4 、 簽訂了無(wú)固定期限合同的員工需解除合同的， 應(yīng)提前三十天提出書 面申請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后方可解除合同。 5 、 員工有下列情形之一的， 公司可以解除勞動(dòng)合同， 不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 6 1)試用期內(nèi)被證明不符合錄

63、用條件；⑵ 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī) 章制度；⑶ 未經(jīng)公司批準(zhǔn)而自動(dòng)離職；⑷ 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司 利益造成重大損害； ⑸ 擅自離崗， 連續(xù)曠工 3 天或一年內(nèi)累計(jì)曠工 5 天被 公司除名；⑹ 被依法追究刑事責(zé)任。 6 、 員工有下列情形之一的， 公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十 天書面通知員工本人并支付實(shí)際工資： ⑴ 經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的。 ⑵ 患病或非因工負(fù)傷， 治療終結(jié)后不能從事原崗位工作、 也不能從事 由公司另行安排的崗位工作。 ⑶ 不能勝任分配的崗位工作， 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任 工作的。 ⑷勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重

64、大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú) 法履行的。 7 、 員工提出解除勞動(dòng)合同， 應(yīng)提前三十天以書面形式通知公司， 經(jīng)公 司批準(zhǔn)后方可辭職。如未提前通知給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有 關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。 8、未提及事宜，按國(guó)家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 四、離職手續(xù)、補(bǔ)償 1 、 員工在離職前必須完備離職手續(xù)； 給公司造成損害的， 公司保留司 法解決的權(quán)利；重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。 2 、 離職手續(xù)包括： ⑴辦理工作交接事宜； ⑵交還所有公司資料、 文件、 辦公用品及其它公物；⑶報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款；⑷如與公司簽定 有其它合同 （協(xié)議） ， 按其它

65、合同 （協(xié)議） 的約定辦理； ⑸離職手續(xù)完備后， 按照公司規(guī)定工資發(fā)放時(shí)間領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。 五、糾紛處理 合同過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可向迎江區(qū)人民法院申請(qǐng)?jiān)V訟； 如發(fā)現(xiàn)以語(yǔ)言、網(wǎng)絡(luò)等對(duì)公司或公司法人進(jìn)行惡意攻擊，公司將按照 法律程序保留追究其刑事責(zé)任的權(quán)利。 第四部分 附則 一、 本制度經(jīng)公司部門經(jīng)理討論通過(guò)、 報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后， 于 2014 年 5 月 1 日起施行。 二、本制度視實(shí)施情況，經(jīng)公司辦公會(huì)議批準(zhǔn)后進(jìn)行修改。 三、本制度未提及事宜，按國(guó)家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 四、本制度中涉及條款如與公司有關(guān)規(guī)定相抵觸的以本制度為準(zhǔn)。 五、本制度的解釋權(quán)歸公司行政辦。 ——4 9——