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1、1．目的 為進一步加大對“三違”的打擊力度，扼制“三違”行為，控制各類事故發(fā)生，保障每個職工的最根本利益，促進公司的安全生產(chǎn)。經(jīng)研究制訂了“三違”管理制度。 2．范圍 適用于全體員工。 3．內(nèi)容 3.1各單位必須認真組織全員學習《安全規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》、《操作規(guī)程》以及有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、條例、制度，不斷增強全員安全觀念，牢固樹立“安全第一”思想，自覺遵章守紀，規(guī)范作業(yè)行為，積極主動制止“三違”，舉報揭發(fā)“三違”。 3.2全體干部、職工人人都享有對“三違”的檢舉權和制止權，任何人不得阻撓或打擊報復。 3.3舉報人必須把“三違”個人姓名、“三違”時間、地點、違章事實書寫清楚

2、，個人署名后投入“三違”舉報箱或親手交給安全辦主管人員，對不能書寫的舉報人，可直接向安全辦主管人員匯報，項目負責人負責對舉報人保密。 3.4舉報“三違”，禁止捏造“三違”事實有意陷害他人，否則一經(jīng)查實給予一定處罰。 3.5對“三違”的認定，原則上以“違章指揮，違章操作，違反勞動紀律”為準。 3.6公司管理干部、管理人員舉報“三違”原則上不給予獎勵。 3.7對“三違”人員處理的規(guī)定。 為全面貫徹落實黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策，牢固樹立“安全第一”思想，進一步提高全員安全意識，增強全員遵章守紀的自覺性，確保實現(xiàn)“三不傷害”，保障職工最大利益。根據(jù)上級關于安全工作的指示精神，結合近時期事

3、故教訓，經(jīng)公司研究：對“三違”人員處理作如下規(guī)定： （1）每個職工必須認真學習《作業(yè)規(guī)程》、《操作規(guī)程》及國家安全法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，熟知本崗位安全生產(chǎn)責任制，嚴格按規(guī)程要求作業(yè)、操作，努力把措施、制度落實在生產(chǎn)全過程；各級管理人員必須按《規(guī)程》、措施、制度對現(xiàn)場干部職工進行全面監(jiān)督、監(jiān)察、檢查。 （2）充分發(fā)揮公司、安全辦管理職能，加強全員安全教育、培訓。 1）公司各部門要認真組織干部職工經(jīng)常進行思想教育和規(guī)章制度學習，增強安全意識，規(guī)范作業(yè)行為，自覺遵章守紀，抵制“三違”。 2）公司要積極調動黨員干部抓好安全工作的積極性，深入開展黨員干部無“三違”，黨員干部身邊無“三違”

4、活動，加強安全工作的領導。 3）公司要加強對安全員、新員工的業(yè)務培訓和指導，提高監(jiān)督質量。 4）辦公室要有計劃組織要害工種及崗位人員的安全技術培訓，增強業(yè)務保安能力。 5）、安全辦要根據(jù)組織全員安全教育和事故案例教育，提高全員安全意識。 6）各科室必須以確?！叭粋Α睘槟康?，以規(guī)程、措施、制度為依據(jù)，認真抓好具體工作的安排、組織、施工，堅持“安全第一”和“不安全不生產(chǎn)”的原則。 （3）安全辦對所有“三違”人員登記建卡，通過電話或書面形式通知“三違”個人或部門，“三違”人員必須在二十四小時內(nèi)到安全辦匯報違章事實，寫出書面檢查，接受處理；安全辦要不定期組織安全檢查小組，對要害工種、崗位

5、人員進行現(xiàn)場專業(yè)知識考試，對考試不及格的實行停工學習和經(jīng)濟處罰，學習期間停發(fā)工資，每人每天交10元培訓費，直至考試合格。 （4）干部職工要正確行使舉報權，履行職責、義務，積極主動檢舉揭發(fā)“三違”人員，公司負責對舉報人員保密，并對舉報“三違”、制止“三違”避免事故發(fā)生的有功人員一次性給予50－500元的獎勵。 （5）從嚴、從重、從快處理“三違”人員 1）加強對“三違”人員的教育培訓： ①公司安全辦組織 “三違”人員實行每月一次的集中培訓學習。 ②學習期間，“三違”人員不得休班、請假和上班，否則一律按曠工處理。 ③培訓結束后，對“三違”人員進行安全知識考試，合格的上崗，不合格的繼續(xù)學習

6、。 2）加大對“三違”人員的曝光力度。 當日出現(xiàn)的“三違”人員一律在板報上、通報批評。 3）加大對“三違”人員的處理力度。 ①安全辦三違人員按嚴重、一般對其安全辦進行考核，嚴重三違每人罰款500～2000元每次，一般三違每人罰款300～500元每次。一般三違人員每人罰款300～500元每次。 ②帶班干部值班時，現(xiàn)場存在安全隱患不排除，無措施等強令職工生產(chǎn)，職工可以拒絕作業(yè)，職工工資由該帶班干部負責。 ③各級管理干部要認識到帶著隱患生產(chǎn)就是違章，對不具備安全條件，強行指揮，安排生產(chǎn)的，視其情節(jié)給予罰款或免職處理。 ④要害工種、崗位人員出現(xiàn)“三違”，一律加倍處罰，視其情節(jié)給予調離崗位

7、、下崗、開除。 ⑤“三違”事實影響較大，或因“三違”造成不良后果的，視其情節(jié)給予行政處分，直至追究刑事責任。 ⑥因個人蓄意“三違”或破壞安全生產(chǎn)設施造成的自身傷害，醫(yī)療、醫(yī)藥費自理，按規(guī)定公司不給予辦理工傷手續(xù)，“三違”個人不享受工傷待遇。 （6）對“三違”人員的處理，各級管理部門必須密切配合，對“三違”個人不服從管理，無理取鬧的，經(jīng)安全辦查實，給予加倍處罰，嚴重的給予行政處分。 附：“三違”行為種類 （1）共性“三違”行為： 1）進入施工現(xiàn)場未戴安全帽。 2）作業(yè)人員在施工現(xiàn)場吸煙。 3）酒后值班、上崗。 4）超員乘罐、乘車、搶上、搶下。 5）隨意脫、座安全帽。 6）在施工現(xiàn)場睡覺。 7）崗位工無證上崗、睡崗、串崗、離崗、崗上看書、崗上干私活，不按時交接班，打連勤。 8）無措施作業(yè)，有措施不落實。 9）帶電檢修、移動電器設備。 10）現(xiàn)場隱患不整改，強令安排職工作業(yè)。 11）無故不參加安全學習。 12）設備帶病運轉，不能及時檢修。 （2）領導干部違章行為： 1）班中無帶班。 2）無措施安排施工。 3）安全裝備不足仍安排施工。 4）現(xiàn)場存在隱患不處理等，強行安排生產(chǎn)。