《某公司人事政策》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《某公司人事政策（7頁(yè)珍藏版）》請(qǐng)?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、人事政策 員工招聘和錄用： 1、招聘和錄用條件： 根據(jù)本公司特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)錄用。所招員工須通過(guò)專 業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試（根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式）。 2、招聘程序： 根據(jù)公司發(fā)展需要，由部門經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復(fù)決定。 　 （1）人事部通過(guò)各大院校及人才中心或其它渠道，為部門經(jīng)理提供初步人選的各類 人才資料； 　 （2）部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員； 　 （3）人事部通知面試人員并將面試意見(jiàn)呈報(bào)總經(jīng)理； 　 （4）總經(jīng)理匯總各方面意見(jiàn)確定試用人員； 　 （5）人事部下發(fā)錄用通知書并辦理相關(guān)

2、試用手續(xù)。 3、招聘人員要求： （1）技術(shù)人員 高級(jí)技術(shù)人員：博士或高級(jí)職稱。對(duì)電子信息工程或軟件專業(yè)有豐富科研、開(kāi)發(fā) 經(jīng)驗(yàn)； 中級(jí)技術(shù)人員：碩士或中級(jí)職稱以上。有電子信息、軟件開(kāi)發(fā)三年以上專業(yè)開(kāi)發(fā) 經(jīng)驗(yàn)； 一般技術(shù)人員：有電子信息、計(jì)算機(jī)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 　 （2）管理類人員 經(jīng) 理： 管理或電子類專業(yè)院校本科以上。在大型計(jì)算機(jī)專業(yè)公司從事經(jīng)營(yíng)管 理工作三年以上，有

3、強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心； 市場(chǎng)人員： 電子類專業(yè)院校本科以上，1-3年工作經(jīng)驗(yàn)，具有市場(chǎng)開(kāi)拓能力； 財(cái)務(wù)人員： 財(cái)經(jīng)類大學(xué)本科。熟悉會(huì)計(jì)電算化； 文秘人員： 文科類大學(xué)本科。具備辦公管理經(jīng)驗(yàn)三年以上，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)； 質(zhì)管人員： 熟悉ISO9000，至少有三年電子類質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)。 4、報(bào)到手續(xù)： 經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶：一寸免冠彩照6張；學(xué)歷證書、當(dāng)?shù)貞艨陧毘謶艨诒?、身份證及以上相關(guān)的復(fù)印件到人事部報(bào)到。辦理就職手續(xù)。 （1）試用： 　　 新進(jìn)員工試用期為一個(gè)月，轉(zhuǎn)正后簽訂一年的勞動(dòng)合同。最長(zhǎng)試用期不得超過(guò)三

4、 個(gè)月，試用期滿后由員工本人申請(qǐng)，部門經(jīng)理依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延 期或辭退報(bào)告，再由人事部報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)； （2）轉(zhuǎn)正及合同簽訂： 　　 轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行； （3）離職： 　　 員工離職分為辭職、解雇、除名、自動(dòng)離職四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有 權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償，離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)）； （4）辭職： 試用期過(guò)之后，職員辭職需提前通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算 任何福利； （5）自動(dòng)離職：

5、凡無(wú)故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)算任何工資、福利； （6）解雇： 工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等原因或公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，無(wú)法勝任本職 和無(wú)法安排其它職位。公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同， 屆時(shí)結(jié)算工資及福利； （7）開(kāi)除： 員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過(guò)失，即予開(kāi)除除名，計(jì)薪 到除名日止。 5、內(nèi)部調(diào)動(dòng)： （1）原則： 公司根據(jù)工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵(lì)合理的人才內(nèi)部 流動(dòng)； （2）程序： 　　　員工填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)》； 　　　本部門及用人部

6、門經(jīng)理審批； 　　　人事部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 6、晉升： 　?。?）依據(jù)業(yè)績(jī)突出，并具有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿胺瞰I(xiàn)精神； 　?。?）程序： 　　　　 由上一級(jí)主管提名、管理層審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)，發(fā)文任命。由人事部備案，通知 各部門。 7、培訓(xùn)： 　 （1）培訓(xùn)政策： 培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機(jī)會(huì)更多地給予工作表現(xiàn)出色，具有較 大潛力職員； 　?。?）公司將不斷培訓(xùn)職員。如英文、計(jì)算機(jī)專業(yè)培訓(xùn)等； 　　（3）參加培訓(xùn)的前提：工作表現(xiàn)出色，有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿?、忠誠(chéng)地為公司服務(wù)； 　?。?）培訓(xùn)協(xié)議：

7、 若參加投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，包括服務(wù)年限和服務(wù)期如未滿需 補(bǔ)償條款等（具體參考聘任合同中的《培訓(xùn)協(xié)議》）。 8、獎(jiǎng)懲條例： 　　 （1）公司將根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)及表現(xiàn)于每季度末進(jìn)行一次業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，并分三個(gè)等級(jí) （優(yōu)秀、良好、較差），并在經(jīng)濟(jì)上給予不同獎(jiǎng)勵(lì)，辦法如下： 　　　 優(yōu)秀 元、良好 元、較差 元 　　　 具體評(píng)估由人事部及部門經(jīng)理考核打分，報(bào)總經(jīng)理批復(fù)； 　?。?）對(duì)工作成績(jī)持續(xù)不佳及違紀(jì)員工，視情況給以經(jīng)濟(jì)處罰、留職查看直至解除勞動(dòng) 合同處分，具體內(nèi)容如下： 序號(hào)

8、 違 紀(jì) 內(nèi) 容 處 罰　辦　法 1 上班擅離職守、串崗 口頭警告 2 上班時(shí)睡覺(jué)、吃零食、看無(wú)關(guān)書刊、洗澡 口頭警告 3 未經(jīng)批準(zhǔn)，早退或縮短工作時(shí)間 口頭警告 4 不服從主管指令、工作調(diào)動(dòng) 書面警告 5 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假 按曠工處理并書面警告 6 虛報(bào)冒領(lǐng)、偽造證明（病假條、發(fā)票及虛報(bào)加班等）隱瞞事故實(shí)情、謊報(bào)情報(bào)、誣陷他人 書面警告、辭退或除名，并追究經(jīng)濟(jì)損失 7 請(qǐng)假期間在外兼職 辭退或除名，并追究經(jīng)濟(jì)損失 8 破壞公物、隨地吐痰、亂扔廢棄物 口頭警告，并按公物價(jià)值和造成的損失價(jià)值賠償 9 公共場(chǎng)所吵鬧，干擾正常工作 口頭警告 10 打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務(wù) 書面警告或辭退 11 濫用職權(quán)報(bào)復(fù)處罰職員；對(duì)違紀(jì)的職員不作處理的 口頭警告或辭退 12 瀆職或因其它原因，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù) 書面警告或辭退 13 違犯外事紀(jì)律敗壞國(guó)家和公司聲譽(yù)利益 辭退或除名并追究經(jīng)濟(jì)損失 14 違犯社會(huì)治安管理?xiàng)l例和國(guó)家政策 書面警告或辭退 15 盜竊公司財(cái)物 除名并追究經(jīng)濟(jì)損失 16 觸犯國(guó)家法律 除名、追究經(jīng)濟(jì)損失并依法懲處 ?