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某單位聘約人員管理辦法

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1、 第一條 依據(jù) 為使本公司聘約人員的聘任及管理有所遵循,特依本公司人事管理規(guī)則 第二條規(guī)定制定。 第二條 聘用范圍 本公司從業(yè)人員依“從業(yè)人員退休辦法”退休或各部門因工作需要,須以聘約方式聘用人員時(shí),得由聘用部門詳陳理由,并擬定每月薪津,呈總經(jīng)理核準(zhǔn)以聘任書聘用,并將聘任書副本及聘約人員資料送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長。 第三條 工作報(bào)酬 聘約人員概不列入本公司編制,除不參加互助、福利委員會(huì)及退職酬勞金分配外;服務(wù)滿當(dāng)年度者,年終獎(jiǎng)金發(fā)給二個(gè)月(服務(wù)不滿當(dāng)年度者,依當(dāng)年度實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)給),“各項(xiàng)津貼給付辦法”所規(guī)定的各項(xiàng)津貼、效率獎(jiǎng)金分配及其他福利設(shè)施的享用均比照本公司從業(yè)

2、人員辦理。 第四條 管理 聘約人員的考勤、出差、保險(xiǎn)及管理,依約定或比照編制內(nèi)從業(yè)人員辦理。 第五條 終止受聘 聘約人員因重大事由必須于約定期限前終止受聘時(shí),應(yīng)于一個(gè)月前通知聘用部門。于辦妥離職手續(xù)后始得終止受聘。 第六條 解聘 聘約人員于聘任期間,如有違反本公司人事管理規(guī)則或工作上無法勝任的情形者,聘用部門應(yīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后解聘。并送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長。 第七條 實(shí)施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策會(huì)通過后實(shí)施,修改時(shí)亦同。 十一、新進(jìn)人員任用辦法 第一條 依據(jù) 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第七條規(guī)定訂定。 第二條 人員的增補(bǔ) 各部門因工作需要,需增補(bǔ)人員時(shí),以

3、廠處為單位,提出“人員增補(bǔ)申請(qǐng)書”依可能離職率及工作需要,臨時(shí)工由各部擬訂需要人數(shù)及工作日數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn),女性現(xiàn)場操作人員由各部門定期(視可能變化訂定期限)擬訂需要人數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn);其他人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。并于每月5日前將上月份人員增補(bǔ)資料列表送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長。 第三條 人員甄選主辦部門 經(jīng)核準(zhǔn)增補(bǔ)人員的甄選,大專以上由總管理處經(jīng)營發(fā)展中 心主辦,高中以下由各公司(事業(yè)部)自辦,并以公開登報(bào)招考為原則。主辦部門核對(duì)報(bào)名應(yīng) 考人員之資格應(yīng)詳加審查,對(duì)不合報(bào)考資格或認(rèn)有不擬采用的情況者,應(yīng)即將報(bào)名的書表寄還,并附通知委婉說明未獲初審?fù)ㄟ^之原因。 第四條 甄選委員會(huì)的組成 新進(jìn)

4、人員甄選時(shí)應(yīng)由主辦部門籌組甄選委員會(huì)辦理有關(guān)下列事項(xiàng): (一)考試日期、地點(diǎn)。 (二)命題標(biāo)準(zhǔn)及答案。 (三)命題、主考、監(jiān)考及閱卷、人員及工作分配。 (四)考試成績?cè)u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及審定。 (五)其他考試有關(guān)事項(xiàng)的處理。 第五條 成績的評(píng)分 新進(jìn)人員甄選成績的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分學(xué)科、術(shù)科、口試三項(xiàng),其成績分比例視甄選對(duì)象及實(shí)際需要由各甄選委員會(huì)訂定,但口試成績不得超過總成績的40%。 第六條 錄用情形填報(bào) 各甄選主辦部門于考試成績?cè)u(píng)定后,應(yīng)將各應(yīng)考人員成績及錄用情形填報(bào)總管理處總經(jīng)理室。 第七條 錄取通知 對(duì)于擬錄取的人員,主辦部門應(yīng)通知申請(qǐng)部門填寫“新進(jìn)人員試用申請(qǐng)及核定表

5、”,大專畢業(yè)以上人員總經(jīng)理核準(zhǔn),并列表送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長。 高中畢業(yè)程度以下(除現(xiàn)場女性操作人員及臨時(shí)人員由經(jīng)理核準(zhǔn)外)人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后,即 通知錄取人員報(bào)到。備取人員除以書面通知列為備取外,并說明遇有機(jī)會(huì)得依序通知前來遞補(bǔ)。對(duì)于未取人員除應(yīng)將原書表檢還外,并附通知委婉說明未錄取原因。自登報(bào)招考至通知前來報(bào)到的期間原則上不得超過一個(gè)月。 第八條 報(bào)到應(yīng)繳文件 新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)應(yīng)填繳人事資料卡、安全資料、保證書、體格檢驗(yàn)表、戶口譽(yù)本及照片,并應(yīng)繳驗(yàn)學(xué)歷證書、退伍證、以及其他經(jīng)歷證明文件。 第九條 試用 新進(jìn)人員均應(yīng)先行試用40天。試用期間應(yīng)由各廠處參照其專長及工作需

6、要, 分別規(guī)定見習(xí)程序及訓(xùn)練方式,并指定專人負(fù)責(zé)指導(dǎo)。 第十條 訓(xùn)練計(jì)劃 有關(guān)新進(jìn)人員的訓(xùn)練計(jì)劃規(guī)定另訂。 第十一條 試用期滿的考核 新進(jìn)人員試用期滿后由各該負(fù)責(zé)指導(dǎo)人員或主管于“新進(jìn)人員用申請(qǐng)及核定表”詳加考核(大專以上人員應(yīng)附實(shí)習(xí)報(bào)告),并依第七條規(guī)定權(quán)限呈核,如確認(rèn)其適才適所則予以正式任用,如認(rèn)尚需延長試用得酌予延長,如確屬不能勝任或經(jīng)安全調(diào)查有不法情事者即予辭退。 第十二條 處分規(guī)定 新進(jìn)人員于試用期間應(yīng)遵守本公司一切規(guī)定,如有受記過以上處分者,應(yīng)即辭退。 第十三條 試用期間考勤規(guī)定 新進(jìn)人員于試用期間其考勤規(guī)定如下: (一)事假達(dá)5天者應(yīng)即予辭退。 (二)病假達(dá)7天者應(yīng)即予辭退或延長其試用期間予以補(bǔ)足。 (三)曾有曠職的記錄或遲到三次者應(yīng)即予辭退。 (四)公假依所需日數(shù)給假,其已試用期間予以保留,假滿復(fù)職后予以接計(jì)。 (五)其他假比照人事管理規(guī)則第二十一條規(guī)定辦理。 第十四條 停止試用或辭退 經(jīng)停止試用或辭退者,僅付試用期間的薪資不另支任何費(fèi) 用,亦不發(fā)給任何證明。 第十五條 試用期間的待遇,試用期間薪資依人事管理規(guī)則薪級(jí)表標(biāo)準(zhǔn)核支,試用期間 年資、考勤、獎(jiǎng)懲均予并計(jì)。 第十六條 實(shí)施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會(huì)通過后實(shí)施,修改時(shí)亦同。

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