《接待辦機(jī)關(guān)黨組落實(shí)巡察反饋意見整改工作完成情況報(bào)告范文》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《接待辦機(jī)關(guān)黨組落實(shí)巡察反饋意見整改工作完成情況報(bào)告范文（12頁珍藏版）》請?jiān)谘b配圖網(wǎng)上搜索。

1、接待辦機(jī)關(guān)黨組落實(shí)巡察反饋意見整改工作完成情況報(bào)告范文 巡察整改是推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨、推動(dòng)整體工作的重要契機(jī)。自巡察反饋意見下達(dá)以來，市接待辦機(jī)關(guān)黨組高度重視，將整改工作作為首要政治任務(wù)，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，壓實(shí)整改責(zé)任，全力推進(jìn)各項(xiàng)整改任務(wù)落實(shí)?，F(xiàn)將整改工作完成情況報(bào)告如下。 一、整改工作完成情況 （一）提升服務(wù)綜合能力，構(gòu)建"大接待"格局。一是強(qiáng)化服務(wù)能力培訓(xùn)。制定系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃，針對接待服務(wù)中的禮儀規(guī)范、溝通技巧、應(yīng)急處理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，開展了XX次專項(xiàng)培訓(xùn)。邀請業(yè)內(nèi)資深專家和學(xué)者授課，累計(jì)培訓(xùn)XX人次。同時(shí)，組織了XX次模擬接待演練，模擬不同類型的接待場景，讓接待人員在實(shí)踐中提升應(yīng)對能力。通

2、過培訓(xùn)和演練，接待人員的服務(wù)水平得到顯著提升，在近期的XX次重要接待任務(wù)中，賓客滿意度達(dá)到了XX％以上。二是完善"大接待"協(xié)調(diào)機(jī)制。積極與各相關(guān)部門溝通協(xié)作，建立了常態(tài)化的溝通協(xié)調(diào)會(huì)議制度，每月定期召開XX次"大接待"協(xié)調(diào)會(huì)議，共同商討接待工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題。截至目前，已召開協(xié)調(diào)會(huì)議XX次，有效解決了諸如部門間信息不暢、資源調(diào)配不合理等問題XX個(gè)。同時(shí)，建立了涵蓋各部門接待負(fù)責(zé)人的聯(lián)絡(luò)群，實(shí)時(shí)共享接待信息，確保在接待任務(wù)中能夠快速響應(yīng)、協(xié)同配合。三是拓展接待資源整合。加強(qiáng)與周邊地區(qū)接待部門的交流合作，簽訂了XX份區(qū)域合作協(xié)議，實(shí)現(xiàn)接待資源的共享與互補(bǔ)。整合市內(nèi)各類接待資源，建立了包含XX家優(yōu)

3、質(zhì)酒店、XX家特色餐廳、XX個(gè)文化景點(diǎn)在內(nèi)的接待資源庫，并定期對資源庫進(jìn)行更新和評估。通過資源整合，在近期接待任務(wù)中，接待成本降低了XX％，同時(shí)為賓客提供了更加豐富多樣的接待選擇。 （二）落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任，防范網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)風(fēng)險(xiǎn)。一是加強(qiáng)意識形態(tài)工作部署。將意識形態(tài)工作納入重要議事日程，每季度專題研究意識形態(tài)工作XX次，全年共召開XX次專題會(huì)議。制定了《市接待辦意識形態(tài)工作責(zé)任制實(shí)施細(xì)則》，明確了黨組書記為第一責(zé)任人，班子成員"一崗雙責(zé)"，將意識形態(tài)工作責(zé)任細(xì)化分解到具體科室和個(gè)人。同時(shí)，將意識形態(tài)工作納入年度考核體系，占比達(dá)到XX％，對意識形態(tài)工作落實(shí)不力的個(gè)人和科室實(shí)行"一票否決"。二

4、是強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)監(jiān)管。建立了網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布審核制度，嚴(yán)格執(zhí)行"三審三校"，今年以來共審核發(fā)布信息XX條，未出現(xiàn)任何違規(guī)信息。安排專人負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測，每天定時(shí)監(jiān)測相關(guān)網(wǎng)絡(luò)平臺，共監(jiān)測到涉及接待工作的輿情XX條，均及時(shí)進(jìn)行了妥善處理。同時(shí)，加強(qiáng)對干部職工的網(wǎng)絡(luò)安全教育，組織開展網(wǎng)絡(luò)安全培訓(xùn)XX次，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)XX人次，提高了干部職工的網(wǎng)絡(luò)安全意識和輿情應(yīng)對能力。三是加強(qiáng)意識形態(tài)陣地建設(shè)。加強(qiáng)官方網(wǎng)站、微信公眾號等意識形態(tài)陣地建設(shè)，豐富網(wǎng)站和公眾號內(nèi)容，定期發(fā)布接待工作動(dòng)態(tài)、接待文化等信息，今年以來共發(fā)布各類信息XX條。積極開展正面宣傳，在各類媒體上發(fā)表關(guān)于接待工作的正面報(bào)道XX篇，有效提升了接待辦

5、的形象和影響力。同時(shí)，組織開展了XX次意識形態(tài)主題活動(dòng)，如"接待文化與意識形態(tài)"演講比賽等，引導(dǎo)干部職工樹立正確的意識形態(tài)觀念。 （三）履行全面從嚴(yán)治黨第一責(zé)任人責(zé)任，增強(qiáng)制度執(zhí)行力。一是強(qiáng)化主體責(zé)任落實(shí)。黨組書記切實(shí)履行全面從嚴(yán)治黨第一責(zé)任人責(zé)任，主持召開全面從嚴(yán)治黨專題會(huì)議XX次，研究部署全面從嚴(yán)治黨工作。制定了《市接待辦全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單》，明確了黨組、黨組書記、班子成員的責(zé)任內(nèi)容和工作要求，將責(zé)任落實(shí)到具體人。同時(shí)，開展了XX次廉政談話，黨組書記與班子成員、班子成員與分管科室負(fù)責(zé)人之間進(jìn)行廉政談話，及時(shí)了解干部職工的思想動(dòng)態(tài)和廉潔自律情況。二是加強(qiáng)制度建設(shè)與執(zhí)行。對現(xiàn)有制度進(jìn)行

6、全面梳理，修訂完善了XX項(xiàng)內(nèi)部管理制度，如財(cái)務(wù)管理制度、請銷假制度等。加強(qiáng)制度宣傳教育，組織開展制度學(xué)習(xí)培訓(xùn)XX次，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)XX人次，確保干部職工熟悉制度內(nèi)容。建立制度執(zhí)行監(jiān)督機(jī)制，定期對制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，今年共開展制度執(zhí)行檢查XX次，發(fā)現(xiàn)并糾正問題XX個(gè)，切實(shí)增強(qiáng)了制度的執(zhí)行力。三是開展廉政教育活動(dòng)。組織開展形式多樣的廉政教育活動(dòng)，全年共開展廉政專題講座XX次，觀看警示教育片XX部，參觀廉政教育基地XX次，參與人數(shù)達(dá)XX人次。通過廉政教育活動(dòng)，引導(dǎo)干部職工樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，增強(qiáng)廉潔自律意識。同時(shí)，在重要節(jié)假日等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，通過短信、微信等方式發(fā)送廉政提醒信息XX條，做到警

7、鐘長鳴。 （四）規(guī)范公務(wù)接待管理，嚴(yán)格審批流程。一是完善公務(wù)接待制度。修訂完善了《市接待辦公務(wù)接待管理辦法》，進(jìn)一步明確了公務(wù)接待的范圍、標(biāo)準(zhǔn)、程序等內(nèi)容。細(xì)化了接待審批流程，明確了每一個(gè)審批環(huán)節(jié)的責(zé)任人和審批時(shí)限。同時(shí)，對公務(wù)接待的陪同人數(shù)、用餐標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行了嚴(yán)格限制，確保公務(wù)接待規(guī)范有序。二是加強(qiáng)審批管理監(jiān)督。建立了公務(wù)接待審批臺賬，詳細(xì)記錄每一次公務(wù)接待的審批情況，今年以來共記錄審批事項(xiàng)XX件。加強(qiáng)對審批環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，定期對審批流程進(jìn)行抽查，共抽查審批事項(xiàng)XX件，發(fā)現(xiàn)并糾正不規(guī)范問題XX個(gè)。對違規(guī)審批行為進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)，今年共問責(zé)XX人，有效規(guī)范了審批行為。三是推進(jìn)公務(wù)接待信息化管理。引

8、入公務(wù)接待信息化管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)公務(wù)接待申請、審批、報(bào)銷等流程的線上操作。通過信息化系統(tǒng)，能夠?qū)崟r(shí)掌握公務(wù)接待的進(jìn)展情況，提高審批效率。截至目前，已有XX％的公務(wù)接待任務(wù)通過信息化系統(tǒng)完成審批，有效減少了人為干預(yù)，提高了審批的透明度和公正性。 （五）嚴(yán)謹(jǐn)執(zhí)行"三重一大"決策制度，強(qiáng)化黨建工作責(zé)任制。一是規(guī)范"三重一大"決策程序。嚴(yán)格執(zhí)行"三重一大"決策制度，明確了"三重一大"事項(xiàng)的范圍和決策程序。凡涉及"三重一大"事項(xiàng)，必須經(jīng)過黨組會(huì)議集體討論決定，做到會(huì)前充分調(diào)研、會(huì)上充分討論、會(huì)后嚴(yán)格執(zhí)行。今年以來，共召開涉及"三重一大"事項(xiàng)的黨組會(huì)議XX次，決策事項(xiàng)XX項(xiàng)，均嚴(yán)格按照程序進(jìn)行，確保決策科

9、學(xué)民主。二是加強(qiáng)黨建工作責(zé)任制落實(shí)。制定了《市接待辦黨建工作責(zé)任制實(shí)施辦法》，明確了黨組書記為黨建工作第一責(zé)任人，班子成員分工負(fù)責(zé)，各科室負(fù)責(zé)人具體落實(shí)的黨建工作責(zé)任體系。將黨建工作納入年度工作計(jì)劃，與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同考核。今年共開展黨建工作專題研究XX次，制定黨建工作要點(diǎn)XX項(xiàng)，確保黨建工作有序推進(jìn)。三是豐富黨建活動(dòng)形式。創(chuàng)新黨建活動(dòng)形式，積極開展主題黨日活動(dòng)，結(jié)合接待工作實(shí)際，組織了"接待服務(wù)先鋒行""紅色文化傳承與接待工作"等主題黨日活動(dòng)XX次，參與人數(shù)達(dá)XX人次。同時(shí)，加強(qiáng)與社區(qū)、企業(yè)的黨建共建，開展共建活動(dòng)XX次，拓展了黨建工作的覆蓋面和影響力。 （六）落實(shí)上輪巡察、審計(jì)

10、反饋問題整改責(zé)任，確保整改到位。一是全面梳理整改任務(wù)。對上輪巡察、審計(jì)反饋的問題進(jìn)行全面梳理，建立問題清單，共梳理出問題XX個(gè)。針對每個(gè)問題，制定詳細(xì)的整改措施，明確整改責(zé)任人和整改時(shí)限，確保整改任務(wù)清晰明確。同時(shí)，建立整改工作臺賬，對整改情況進(jìn)行實(shí)時(shí)跟蹤記錄，做到整改一個(gè)、銷號一個(gè)。二是強(qiáng)化整改督促檢查。成立整改工作督查小組，定期對整改工作進(jìn)行督促檢查，共開展督促檢查XX次。對整改工作進(jìn)展緩慢的責(zé)任人進(jìn)行約談，今年共約談XX人，確保整改工作按時(shí)推進(jìn)。加強(qiáng)與巡察、審計(jì)部門的溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)匯報(bào)整改情況，爭取指導(dǎo)和支持。三是建立長效整改機(jī)制。以巡察、審計(jì)反饋問題整改為契機(jī)，深入分析問題產(chǎn)生的根源，

11、建立健全長效機(jī)制。針對財(cái)務(wù)管理不規(guī)范問題，制定了財(cái)務(wù)管理制度的補(bǔ)充規(guī)定；針對接待流程不規(guī)范問題，完善了接待工作操作手冊。通過建立長效機(jī)制，從源頭上防止問題再次發(fā)生，鞏固整改成果。 二、存在問題 （一）服務(wù)能力提升仍有空間。服務(wù)能力培訓(xùn)方面取得了一定成效，但隨著接待工作的日益多元化和高端化，部分接待人員在應(yīng)對復(fù)雜情況和個(gè)性化需求時(shí)，仍顯能力不足。例如，在接待一些具有國際影響力的重要活動(dòng)時(shí)，部分接待人員在跨文化交流、專業(yè)領(lǐng)域知識等方面存在欠缺，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量受到一定影響。同時(shí)，培訓(xùn)內(nèi)容和方式還需進(jìn)一步優(yōu)化，目前的培訓(xùn)多以理論授課和模擬演練為主，缺乏實(shí)地考察學(xué)習(xí)和案例分析研討，培訓(xùn)效果有待進(jìn)一步提

12、升。 （二）意識形態(tài)工作仍需加強(qiáng)。雖然建立了較為完善的意識形態(tài)工作制度和網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測機(jī)制，但在面對一些突發(fā)的、復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)輿情時(shí)，應(yīng)對能力還需進(jìn)一步提高。部分干部職工對意識形態(tài)工作的重要性認(rèn)識仍不夠深刻，存在"重業(yè)務(wù)輕意識形態(tài)"的思想，在日常工作中對意識形態(tài)領(lǐng)域的風(fēng)險(xiǎn)警惕性不高。此外，在意識形態(tài)陣地建設(shè)方面，雖然官方網(wǎng)站和微信公眾號的內(nèi)容有所豐富，但與其他優(yōu)秀政務(wù)新媒體相比，在內(nèi)容創(chuàng)新、互動(dòng)性等方面還有較大差距。 （三）制度執(zhí)行力度有待強(qiáng)化。盡管對制度進(jìn)行了修訂完善并加強(qiáng)了宣傳教育，但在實(shí)際執(zhí)行過程中，仍存在個(gè)別干部職工對制度規(guī)定不夠重視，存在僥幸心理，導(dǎo)致一些制度執(zhí)行不到位的情況。例如，在

13、請銷假制度執(zhí)行方面，仍有少數(shù)干部職工存在請假手續(xù)不規(guī)范、超假未及時(shí)續(xù)假等問題。在制度執(zhí)行監(jiān)督方面，雖然建立了監(jiān)督機(jī)制，但監(jiān)督方式較為單一，主要以定期檢查為主，缺乏日常動(dòng)態(tài)監(jiān)督，導(dǎo)致一些問題不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正。 （四）公務(wù)接待管理細(xì)節(jié)仍需完善。在公務(wù)接待審批管理方面，雖然通過信息化系統(tǒng)提高了審批效率和透明度，但在一些細(xì)節(jié)方面還存在不足。例如，部分接待申請中的信息填寫不夠完整準(zhǔn)確，導(dǎo)致審批流程反復(fù)，影響了工作效率。同時(shí)，在接待費(fèi)用報(bào)銷環(huán)節(jié)，仍存在個(gè)別報(bào)銷憑證不規(guī)范的問題，如發(fā)票開具不符合要求、報(bào)銷清單填寫不詳細(xì)等。 （五）黨建與業(yè)務(wù)融合不夠緊密。雖然在黨建工作責(zé)任制落實(shí)和黨建活動(dòng)形式創(chuàng)新方面取

14、得了一定進(jìn)展，但黨建工作與業(yè)務(wù)工作的融合還不夠緊密，存在"兩張皮"的現(xiàn)象。黨建活動(dòng)內(nèi)容與接待業(yè)務(wù)結(jié)合不夠緊密，未能充分發(fā)揮黨建對業(yè)務(wù)工作的引領(lǐng)和促進(jìn)作用。在黨員先鋒模范作用發(fā)揮方面，雖然開展了"接待服務(wù)先鋒行"等主題黨日活動(dòng)，但部分黨員在實(shí)際工作中主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為的意識還不夠強(qiáng)，未能將黨員的先進(jìn)性充分體現(xiàn)在接待工作中。 （六）整改工作存在反復(fù)性。盡管對上輪巡察、審計(jì)反饋問題的整改工作取得了階段性成果，但部分問題存在反復(fù)的現(xiàn)象。例如，在財(cái)務(wù)管理方面，之前整改過的賬目記錄不規(guī)范問題，在近期的檢查中又有少量出現(xiàn)。這反映出在整改工作中，對一些深層次問題的整改還不夠徹底，長效機(jī)制的建立和執(zhí)行還需要進(jìn)一步加

15、強(qiáng)，防止問題反彈。 三、下一步工作計(jì)劃 （一）持續(xù)提升服務(wù)綜合能力。優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與方式。根據(jù)接待工作實(shí)際需求，進(jìn)一步優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，增加跨文化交流、新興產(chǎn)業(yè)知識、前沿科技等方面的課程。豐富培訓(xùn)方式，定期組織接待人員到先進(jìn)地區(qū)進(jìn)行實(shí)地考察學(xué)習(xí)，借鑒優(yōu)秀接待經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，加強(qiáng)案例分析研討，選取典型接待案例進(jìn)行深入剖析，讓接待人員在實(shí)際案例中學(xué)習(xí)應(yīng)對方法。計(jì)劃每年組織XX次實(shí)地考察學(xué)習(xí)和XX次案例分析研討活動(dòng)。建立服務(wù)能力評估機(jī)制。建立科學(xué)合理的接待人員服務(wù)能力評估機(jī)制，定期對接待人員的服務(wù)能力進(jìn)行評估，評估內(nèi)容包括業(yè)務(wù)知識、溝通技巧、應(yīng)急處理能力等方面。根據(jù)評估結(jié)果，為接待人員制定個(gè)性化的提升計(jì)劃

16、，有針對性地進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。計(jì)劃每半年開展XX次服務(wù)能力評估。加強(qiáng)服務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。注重選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀的接待人才，充實(shí)接待隊(duì)伍力量。建立接待人才儲(chǔ)備庫，吸引具有專業(yè)技能和綜合素質(zhì)的人才加入接待工作。加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部交流與協(xié)作，定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力。 （二）強(qiáng)化意識形態(tài)工作責(zé)任。加強(qiáng)輿情應(yīng)對能力培訓(xùn)。針對突發(fā)網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)對，組織開展專題培訓(xùn)和模擬演練，邀請輿情專家進(jìn)行授課，講解輿情應(yīng)對策略和技巧。通過模擬不同類型的輿情場景，讓干部職工在實(shí)踐中提高應(yīng)對能力。計(jì)劃每年開展XX次輿情應(yīng)對專題培訓(xùn)和XX次模擬演練。深化意識形態(tài)教育。進(jìn)一步加強(qiáng)對干部職工的意識形態(tài)教育，通過開展專題講座、主

17、題研討等形式，提高干部職工對意識形態(tài)工作重要性的認(rèn)識。將意識形態(tài)教育納入干部職工日常培訓(xùn)體系，定期開展學(xué)習(xí)活動(dòng)，引導(dǎo)干部職工牢固樹立正確的意識形態(tài)觀念。創(chuàng)新意識形態(tài)陣地建設(shè)。加強(qiáng)官方網(wǎng)站和微信公眾號等意識形態(tài)陣地建設(shè)，創(chuàng)新內(nèi)容形式，增加互動(dòng)環(huán)節(jié)，如開展線上問卷調(diào)查、話題討論等，提高公眾參與度。加強(qiáng)與其他優(yōu)秀政務(wù)新媒體的交流合作，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提升意識形態(tài)陣地的影響力和傳播力。 （三）進(jìn)一步增強(qiáng)制度執(zhí)行力。加強(qiáng)制度宣傳教育。持續(xù)開展制度宣傳教育活動(dòng)，通過組織專題學(xué)習(xí)、制作制度宣傳手冊、開展知識競賽等形式，讓干部職工深入理解制度規(guī)定，增強(qiáng)制度意識。計(jì)劃每季度開展XX次制度專題學(xué)習(xí)活動(dòng)，每年制

18、作XX份制度宣傳手冊，組織XX次制度知識競賽。完善監(jiān)督方式。豐富制度執(zhí)行監(jiān)督方式，除定期檢查外，加強(qiáng)日常動(dòng)態(tài)監(jiān)督，通過隨機(jī)抽查、明察暗訪等方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正制度執(zhí)行過程中的問題。建立監(jiān)督舉報(bào)機(jī)制，鼓勵(lì)干部職工對違反制度的行為進(jìn)行舉報(bào)，對舉報(bào)屬實(shí)的給予獎(jiǎng)勵(lì)。強(qiáng)化責(zé)任追究。對制度執(zhí)行不力的干部職工，嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究，絕不姑息遷就。通過嚴(yán)肅的責(zé)任追究，形成制度執(zhí)行的強(qiáng)大威懾力，確保制度落到實(shí)處。 （四）精細(xì)化公務(wù)接待管理。規(guī)范接待申請信息填寫。加強(qiáng)對公務(wù)接待申請信息填寫的指導(dǎo)和審核，制定詳細(xì)的信息填寫指南，明確各項(xiàng)信息的填寫要求。在申請?zhí)峤磺?，安排專人對信息進(jìn)行審核，確保信息完整準(zhǔn)確，減

19、少審批流程反復(fù)。嚴(yán)格報(bào)銷憑證審核。進(jìn)一步加強(qiáng)對接待費(fèi)用報(bào)銷憑證的審核，制定報(bào)銷憑證審核標(biāo)準(zhǔn)，明確發(fā)票開具、報(bào)銷清單填寫等具體要求。對不符合要求的報(bào)銷憑證，一律不予報(bào)銷，并要求相關(guān)人員及時(shí)整改。加強(qiáng)接待數(shù)據(jù)分析。利用公務(wù)接待信息化管理系統(tǒng)，加強(qiáng)對接待數(shù)據(jù)的分析，通過分析接待數(shù)據(jù)，總結(jié)接待工作規(guī)律，發(fā)現(xiàn)存在的問題，為優(yōu)化公務(wù)接待管理提供數(shù)據(jù)支持。 （五）推動(dòng)黨建與業(yè)務(wù)深度融合。找準(zhǔn)黨建與業(yè)務(wù)結(jié)合點(diǎn)。深入研究接待工作特點(diǎn)和規(guī)律，找準(zhǔn)黨建工作與業(yè)務(wù)工作的結(jié)合點(diǎn)，將黨建工作貫穿于接待工作的全過程。例如，在接待任務(wù)中設(shè)立黨員先鋒崗，充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用；在黨建活動(dòng)中，圍繞接待業(yè)務(wù)中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題開

20、展研討，尋求解決辦法。豐富黨建活動(dòng)載體。結(jié)合接待業(yè)務(wù)實(shí)際，創(chuàng)新黨建活動(dòng)載體，開展具有接待特色的黨建活動(dòng)。如組織接待業(yè)務(wù)技能競賽、接待服務(wù)案例分享會(huì)等，將黨建活動(dòng)與業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合，以黨建促業(yè)務(wù)發(fā)展。強(qiáng)化黨員考核評價(jià)。建立健全黨員考核評價(jià)機(jī)制，將黨員在接待工作中的表現(xiàn)納入考核評價(jià)內(nèi)容，對在接待工作中表現(xiàn)突出的黨員進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對工作不力的黨員進(jìn)行批評教育，激勵(lì)黨員在接待工作中發(fā)揮先鋒模范作用。 （六）鞏固整改工作成果。深入分析問題根源。對出現(xiàn)反復(fù)的整改問題，進(jìn)一步深入分析問題產(chǎn)生的根源，查找制度漏洞和管理短板，采取更加有效的整改措施，確保問題得到徹底解決。強(qiáng)化長效機(jī)制執(zhí)行。加強(qiáng)對已建立長效機(jī)制的執(zhí)行力度，定期對長效機(jī)制的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查評估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決執(zhí)行過程中存在的問題，確保長效機(jī)制真正發(fā)揮作用，防止問題反彈。建立整改工作"回頭看"制度。定期開展整改工作"回頭看"，對已完成的整改任務(wù)進(jìn)行全面復(fù)查，重點(diǎn)檢查整改措施是否落實(shí)到位、整改效果是否明顯、問題是否再次出現(xiàn)等。通過"回頭看"，不斷鞏固和擴(kuò)大整改成果，推動(dòng)接待工作高質(zhì)量發(fā)展。