應屆畢業(yè)生的簡歷應該怎么寫簡歷的分解步驟 教育背景。在學生簡歷中，教育背景是比較重要的內(nèi)容，教育背景中的主要部分又是與應聘職業(yè)相關的課程。在寫相關的課程時，除非該行業(yè)的特點要求，否則不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，比如一些不很重要的科目如體育等。不是說不能寫體育的成績，體育諜成績好說明你的身體素質(zhì)好，但是沒有必要把每個學期的體育成績都寫上，課程重復出現(xiàn)反而顯得累贅，收不到好的效果，招聘人員也沒耐心看。也不要只寫一些得高分課程不寫得低分課程，有一些同學為了體現(xiàn)自己的高得分，因此只挑選一些得高分的課程寫上而忽略或故意沒有寫上一些關系很緊但得分較低的課程，實際上沒有寫上的這部分會影響到招聘人員的信息的全面性，也許因此會認為你提供的課程與所選擇職業(yè)相關度不大而淘汰你的簡歷。獎學金和獲獎情況。不管有多少項獎學金，都一項一行的寫。許多學生每年都獲得獎學金，而且一些獎學金往往是由一些大公司提供的，獎學金的名稱往往是由該公司冠名的，寫上該獎學金的名稱，對你應聘該公司會有意想不到的效果，因為一些公司或單位在設立獎學金的時候，已經(jīng)考慮到獲獎對象的專業(yè)特點一般是和公司需要的專業(yè)息息相關的。即使獎學金名稱和應聘單位沒有什么關系，一般招聘單位很看重學生的獲獎學金情況，獎學金就是一種能力的證明。另外，許多同學在學校里曾經(jīng)獲得過級別較高的獎勵，包括榮譽的和物質(zhì)的，這些獎勵反映學生的綜合素質(zhì)，所以也應一并寫上，一般來說，這部分可寫出五六行甚至更多一些。社會工作在簡歷中要體現(xiàn)出來，有一些單位對應聘者的社會工作比較看重，因此，學生應聘制作簡歷時，不妨把社會工作細節(jié)放在其中，這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷，例如，你在做黨支部書記、團支部書記、學生會主席等社會工作時組織過什么活動、聯(lián)系過什么事、參與過什么都可以一一羅列，如果只做過件事，那就應該盡量把它掰開了寫，如領導過多少人，完成了什么事，起到了什么作用這樣一來，起碼就有了三行。如果做的事情比較多，挑選一些有代表性的、招聘單位可能比較感興趣的細寫，其余的一件一行就可以了。業(yè)余經(jīng)歷，主要是暑期工作。雇主通常并不指望學生們在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就，但是在讀書期間有一些工作經(jīng)歷的話就應當寫上，當然如果你的經(jīng)歷很豐富那就更好了。一般來說，大部分學生有一定的實習經(jīng)歷，應該寫上，不過如果實在沒有什么業(yè)余的工作，就算是在父母或朋友的單位呆過幾天也不妨寫上，這樣也算是顯得接觸過社會，了解了些行業(yè)，做過了些工作。填寫的原則是真實，不要把道聽途說的東西往簡歷上寫，否則雇主問起來，會張口結舌、應答不上，或前言不搭后語，顯得很尷尬，效果反而很糟糕。在一些畢業(yè)生的簡歷當中，我們發(fā)現(xiàn)有寫上中學情況的例子。其實大學畢業(yè)生的簡歷一般都不該寫中學情況。有的畢業(yè)生中學經(jīng)歷特別輝煌，做過學生會主席、當過團支部書記，學習成績也名列前茅，不寫上去似乎有遺珠之憾。其實，中學成績?nèi)绾稳绾魏檬菦]有多少參照性的，中學教育和大學教育的模式很不相同，招聘單位很清楚這點。當然，如果你在的中學是全國數(shù)一數(shù)二的知名學校，你在中學時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，那還可以寫上一筆，否則寫上中學的情況是沒有什么意義了，招聘單位最看重的還是你當前的情況。把句子拉長一些。因為學生簡歷比較單薄，因此簡歷上的每個句子都可加入一些詞，把句子拉長一些，這樣使簡歷看起來顯得豐滿一些，有些同學會犯愁怎么拉長句子，其實拉長并不難，難的是縮短。另外，自然地多換行，多寫點句，再有就是加大字號，未必通篇字體都要加大，可以只加大標題或者你認為是重要的部分，這樣簡歷看起來有比較明顯的層次感，效果比較好.：博天人才網(wǎng)-求職指南-簡歷制作 企業(yè)如何選擇簡歷？選擇什么樣的簡歷？1、過長的簡歷毫無作用 簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費 14 分鐘。一般會閱讀 1 頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發(fā)現(xiàn)負面的影響。2、傳統(tǒng)郵遞效果更佳 投遞的方式：通過 email 和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少 23 秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會有約 5的電子簡歷會由于網(wǎng)絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。3、硬性指標要過硬 選擇方法：約有 20的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有 45的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。常見的標準：以雇主使用的頻繁程度為序?：1、6 級英語證書 2、戶口 3、專業(yè)背景 4、學校名聲 5、在校成績?值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明。?4、外企重視英語和學校 關注要點：中國的公司和外資企業(yè)的關注點有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。5、總體印象重要 所學課程次要 簡歷內(nèi)容：只有 23的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有 4的公司會仔細閱讀。這家公司建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。6、簡歷表達好增加錄取機會 表達能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加 43的錄取機會。簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范。