2025年技術(shù)支持人員招聘與任用協(xié)議 甲方（用人單位）：____有限公司 乙方（應(yīng)聘者）：____ 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方加入甲方擔(dān)任技術(shù)支持人員事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成以下協(xié)議： 一、協(xié)議主體 1.1 甲方 甲方為____有限公司，是一家從事____行業(yè)的公司，注冊地址為____，統(tǒng)一社會信用代碼為____。 1.2 乙方 乙方為具有完全民事行為能力的自然人，身份證號為____，學(xué)歷為____，專業(yè)為____。 二、招聘崗位及職責(zé) 2.1 招聘崗位 乙方應(yīng)聘的崗位為技術(shù)支持人員。 2.2 崗位職責(zé) 乙方在甲方擔(dān)任技術(shù)支持人員，主要職責(zé)如下： （1）負(fù)責(zé)甲方產(chǎn)品或系統(tǒng)的技術(shù)支持與維護(hù)； （2）解答客戶的技術(shù)咨詢，解決客戶的技術(shù)問題； （3）參與項(xiàng)目實(shí)施，為客戶提供技術(shù)支持； （4）收集客戶需求，為產(chǎn)品改進(jìn)提供建議； （5）撰寫技術(shù)文檔，分享技術(shù)經(jīng)驗(yàn)； （6）完成甲方領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。 三、招聘條件 3.1 學(xué)歷與專業(yè) 乙方應(yīng)具備大專及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)。 3.2 工作經(jīng)驗(yàn) 乙方應(yīng)具有至少____年及以上技術(shù)支持相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 3.3 技能要求 乙方應(yīng)具備以下技能： （1）熟悉計(jì)算機(jī)操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、服務(wù)器等硬件設(shè)備； （2）掌握一門或多門編程語言，如Python、Java等； （3）熟悉數(shù)據(jù)庫管理，如MySQL、Oracle等； （4）具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神； （5）具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能快速掌握新技術(shù)。 四、招聘流程 4.1 報(bào)名與篩選 乙方按照甲方發(fā)布的招聘信息要求，提交個(gè)人簡歷、學(xué)歷證明、相關(guān)資格證書等材料。甲方對報(bào)名材料進(jìn)行篩選，符合招聘條件的，通知乙方參加面試。 4.2 面試與評審 甲方組織面試，對乙方的專業(yè)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等方面進(jìn)行評審。評審?fù)ㄟ^的，通知乙方參加體檢。 4.3 體檢與錄用 乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢，體檢合格的，甲方予以錄用。 五、勞動(dòng)合同及待遇 5.1 勞動(dòng)合同 甲乙雙方簽訂正式勞動(dòng)合同，合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。 5.2 工資待遇 乙方試用期工資為人民幣____元/月，轉(zhuǎn)正后工資為人民幣____元/月（含基本工資、績效工資等）。 5.3 福利待遇 甲方為乙方提供以下福利待遇： （1）按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金； （2）提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等； （3）提供良好的工作環(huán)境及培訓(xùn)機(jī)會； （4）提供豐富的企業(yè)文化活動(dòng)。 六、保密及競業(yè)限制 6.1 保密 乙方在任職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，對涉及甲方商業(yè)秘密的技術(shù)、客戶信息等予以保密。 6.2 競業(yè)限制 乙方在解除或終止勞動(dòng)合同后____年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事同類工作。 七、其他 7.1 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 7.2 本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。 甲方（蓋章）：____有限公司 乙方（簽名）：____ 簽訂日期：____年____月____日 （以下為正文，共計(jì)1500字） 一、技術(shù)支持人員招聘背景 隨著科技的不斷發(fā)展，企業(yè)對技術(shù)支持人員的需求日益增長。技術(shù)支持人員作為企業(yè)的重要組成部分，承擔(dān)著為用戶提供技術(shù)支持、解決技術(shù)問題的重任。為了提高甲方企業(yè)的技術(shù)支持水平，提升客戶滿意度，甲方?jīng)Q定招聘技術(shù)支持人員。 二、技術(shù)支持人員招聘策略 2.1 招聘渠道 甲方將通過以下渠道進(jìn)行技術(shù)支持人員的招聘： （1）公司內(nèi)部推薦； （2）人才招聘網(wǎng)站； （3）校園招聘； （4）專業(yè)論壇、社群等。 2.2 招聘流程 甲方將按照以下流程進(jìn)行技術(shù)支持人員的招聘： （1）發(fā)布招聘信息； （2）篩選簡歷； （3）組織面試； （4）評審與體檢； （5）錄用與簽訂勞動(dòng)合同。 2.3 招聘標(biāo)準(zhǔn) 甲方將根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行技術(shù)支持人員的招聘： （1）學(xué)歷與專業(yè)； （2）工作經(jīng)驗(yàn)； （3）技能要求； （4）溝通能力與團(tuán)隊(duì)合作精神。 三、技術(shù)支持人員培訓(xùn)與發(fā)展 3.1 培訓(xùn) 甲方將為新入職的技術(shù)支持人員提供以下培訓(xùn)： （1）公司文化及制度培訓(xùn)； （2）產(chǎn)品知識與技能培訓(xùn)； （3）溝通技巧與團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)； （4）其他相關(guān)培訓(xùn)。 3.2 發(fā)展 甲方將關(guān)注技術(shù)支持人員的發(fā)展需求，提供以下發(fā)展機(jī)會： （1）內(nèi)部晉升； （2）外部培訓(xùn)與交流； （3）項(xiàng)目參與； （4）個(gè)人成長計(jì)劃。 四、技術(shù)支持人員管理與考核 4.1 管理 甲方將對技術(shù)支持人員進(jìn)行以下管理： （1）制定技術(shù)支持人員崗位職責(zé)； （2）建立技術(shù)支持人員工作制度； （3）定期組織技術(shù)支持人員會議； （4）對技術(shù)支持人員進(jìn)行績效管理。 4.2 考核 甲方將根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)對技術(shù)支持人員進(jìn)行考核： （1）工作業(yè)績； （2）工作態(tài)度； （3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作； （4）客戶滿意度。 五、技術(shù)支持人員福利與待遇 5.1 工資待遇 甲方將根據(jù)技術(shù)支持人員的崗位、工作經(jīng)驗(yàn)、能力等因素，提供具有競爭力的工資待遇。 5.2 福利待遇 甲方將為技術(shù)支持人員提供以下福利待遇： （1）按照國家規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金； （2）提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等； （3）提供良好的工作環(huán)境及培訓(xùn)機(jī)會； （4）提供豐富的企業(yè)文化活動(dòng)。 六、技術(shù)支持人員合同管理與保密 6.1 合同管理 甲乙雙方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，簽訂正式勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。 6.2 保密 乙方在任職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，對涉及甲方商業(yè)秘密的技術(shù)、客戶信息等予以保密。 七、技術(shù)支持人員招聘與任用風(fēng)險(xiǎn)防范 7.1 法律風(fēng)險(xiǎn) 甲方應(yīng)確保招聘流程符合國家法律法規(guī)，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。 7.2 人才流失風(fēng)險(xiǎn) 甲方應(yīng)關(guān)注技術(shù)支持人員的需求與成長，采取有效措施降低人才流失風(fēng)險(xiǎn)。 7.3 競爭對手挖角風(fēng)險(xiǎn) 甲方應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提高員工凝聚力，防范競爭對手挖角風(fēng)險(xiǎn)。 八、總結(jié) 技術(shù)支持人員招聘與任用是企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。甲方應(yīng)高度重視技術(shù)支持人員的招聘與培養(yǎng)，不斷提升技術(shù)支持水平，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。 （全文完，共計(jì)1500字） 第 7 頁 共 7 頁