2025年軟件公司項目策劃部門招聘協(xié)議書 甲方（甲方為軟件公司，以下簡稱“甲方”）： 乙方（乙方為應(yīng)聘者，以下簡稱“乙方”）： 鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬招聘乙方擔任項目策劃部門相關(guān)崗位，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成以下協(xié)議： 一、協(xié)議背景 1. 甲方是一家專注于軟件開發(fā)、系統(tǒng)集成及信息技術(shù)服務(wù)的公司，成立于____年，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗和優(yōu)秀的企業(yè)文化。 2. 乙方具備項目策劃相關(guān)崗位所需的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗，愿意加入甲方，為甲方的發(fā)展貢獻力量。 二、招聘職位及職責 1. 招聘職位：項目策劃主管/專員 2. 職責描述： （1）負責公司項目的策劃、組織、實施和跟蹤，確保項目按期完成并達到預(yù)期效果； （2）負責項目需求分析，撰寫項目策劃方案，為項目實施提供指導(dǎo)； （3）負責項目團隊的建設(shè)和管理，協(xié)調(diào)各方資源，確保項目順利進行； （4）參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供建議和決策支持； （5）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。 三、招聘條件 1. 學歷要求：本科及以上學歷，計算機相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 工作經(jīng)驗：具備____年及以上項目策劃相關(guān)工作經(jīng)驗，有成功案例者優(yōu)先； 3. 專業(yè)技能：熟悉項目策劃流程，具備較強的邏輯思維和分析能力； 4. 團隊協(xié)作：具備良好的溝通和團隊協(xié)作能力，能夠承受工作壓力； 5. 職業(yè)素養(yǎng)：具備較強的責任心和職業(yè)操守，遵守公司規(guī)章制度。 四、薪資待遇 1. 基本工資：根據(jù)乙方的工作經(jīng)驗和能力，甲方將提供具有競爭力的基本工資； 2. 績效獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，甲方將提供績效獎金； 3. 五險一金：甲方將為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，以及住房公積金； 4. 帶薪年假：乙方將享有國家規(guī)定的帶薪年假； 5. 員工福利：甲方將提供生日福利、節(jié)日禮品、員工體檢等福利。 五、勞動合同 1. 乙方自入職之日起，與甲方簽訂正式勞動合同，合同期限為____年； 2. 在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，履行崗位職責，完成工作任務(wù)； 3. 合同期滿后，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽或終止勞動合同； 4. 乙方在合同期內(nèi)提出解除勞動合同，應(yīng)提前____日書面通知甲方； 5. 甲方在合同期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)提前____日書面通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。 六、保密條款 1. 乙方在合同期內(nèi)及離職后，應(yīng)嚴格保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方； 2. 乙方違反保密條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任； 3. 保密條款在勞動合同終止或解除后仍具有法律效力。 七、爭議解決 1. 雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決； 2. 如協(xié)商無果，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。 八、其他約定 1. 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份； 2. 本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效； 3. 本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。 甲方（蓋章）： 乙方（簽名）： 簽訂日期：____年____月____日 一、項目策劃部門職責及工作內(nèi)容 （一）項目策劃部門職責 1. 負責公司項目的整體策劃和實施，確保項目達到預(yù)期效果； 2. 負責項目需求分析，撰寫項目策劃方案，為項目實施提供指導(dǎo)； 3. 負責項目團隊的建設(shè)和管理，協(xié)調(diào)各方資源，確保項目順利進行； 4. 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供建議和決策支持； 5. 對外聯(lián)絡(luò)和合作，提升公司品牌形象。 （二）項目策劃部門工作內(nèi)容 1. 項目調(diào)研：收集行業(yè)信息，分析市場需求，為公司項目策劃提供數(shù)據(jù)支持； 2. 項目策劃：根據(jù)市場需求和公司戰(zhàn)略，制定項目策劃方案，明確項目目標、進度、預(yù)算等； 3. 項目實施：組織項目團隊，分解項目任務(wù)，協(xié)調(diào)各方資源，確保項目按期完成； 4. 項目監(jiān)控：對項目進度、成本、質(zhì)量等方面進行監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題； 5. 項目驗收：組織項目驗收，評估項目成果，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)； 6. 項目推廣：撰寫項目宣傳材料，組織項目發(fā)布會，提升項目知名度。 二、招聘流程及選拔標準 （一）招聘流程 1. 發(fā)布招聘信息：甲方通過招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息； 2. 篩選簡歷：甲方根據(jù)招聘條件，篩選符合要求的簡歷； 3. 面試：甲方組織面試，對乙方進行綜合評估； 4. 發(fā)放offer：甲方根據(jù)面試結(jié)果，向乙方發(fā)放錄用通知； 5. 簽訂勞動合同：乙方接受錄用通知后，與甲方簽訂勞動合同。 （二）選拔標準 1. 學歷要求：本科及以上學歷，計算機相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 工作經(jīng)驗：具備____年及以上項目策劃相關(guān)工作經(jīng)驗，有成功案例者優(yōu)先； 3. 專業(yè)技能：熟悉項目策劃流程，具備較強的邏輯思維和分析能力； 4. 團隊協(xié)作：具備良好的溝通和團隊協(xié)作能力，能夠承受工作壓力； 5. 職業(yè)素養(yǎng)：具備較強的責任心和職業(yè)操守，遵守公司規(guī)章制度。 三、培訓(xùn)及晉升機制 （一）培訓(xùn) 1. 入職培訓(xùn)：乙方入職后，甲方將提供系統(tǒng)的入職培訓(xùn)，幫助乙方熟悉公司文化、業(yè)務(wù)流程等； 2. 在職培訓(xùn)：甲方將定期組織在職培訓(xùn)，提升乙方的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)； 3. 外部培訓(xùn)：甲方將選派優(yōu)秀員工參加外部培訓(xùn)，拓寬視野，提升個人能力。 （二）晉升機制 1. 乙方在合同期內(nèi)，表現(xiàn)優(yōu)秀者，可申請晉升； 2. 晉升需經(jīng)過嚴格的選拔程序，包括業(yè)績考核、民主測評等； 3. 晉升后，乙方將承擔更高層次的職責，享受相應(yīng)的待遇。 四、福利待遇及社會保障 （一）福利待遇 1. 基本工資：根據(jù)乙方的工作經(jīng)驗和能力，甲方將提供具有競爭力的基本工資； 2. 績效獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，甲方將提供績效獎金； 3. 五險一金：甲方將為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，以及住房公積金； 4. 帶薪年假：乙方將享有國家規(guī)定的帶薪年假； 5. 員工福利：甲方將提供生日福利、節(jié)日禮品、員工體檢等福利。 （二）社會保障 1. 甲方將為乙方辦理社會保障手續(xù)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險； 2. 乙方在合同期內(nèi)，如發(fā)生意外傷害或疾病，甲方將按照國家相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)待遇； 3. 乙方在合同期內(nèi)，如符合國家相關(guān)規(guī)定，可申請享受相應(yīng)的社會保障待遇。 五、合同解除及違約責任 （一）合同解除 1. 乙方在合同期內(nèi)，如嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同； 2. 乙方在合同期內(nèi)，如因個人原因提出解除勞動合同，應(yīng)提前____日書面通知甲方； 3. 甲方在合同期內(nèi)，如因業(yè)務(wù)調(diào)整等原因需要解除勞動合同，應(yīng)提前____日書面通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。 （二）違約責任 1. 乙方在合同期內(nèi)，如違反保密條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任； 2. 甲方在合同期內(nèi)，如違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。 六、爭議解決及法律適用 1. 雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決； 2. 如協(xié)商無果，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟； 3. 本協(xié)議適用中華人民共和國法律。 七、其他約定 1. 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份； 2. 本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效； 3. 本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。 甲方（蓋章）： 乙方（簽名）： 簽訂日期：____年____月____日 以上為《____年軟件公司項目策劃部門招聘協(xié)議書》的全文，內(nèi)容豐富，格式清晰，希望能為您的招聘工作提供參考。 第 8 頁 共 8 頁