2025年優(yōu)秀策劃人員招聘協(xié)議格式 甲方（招聘單位）：____ 乙方（應(yīng)聘人員）：____ 鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬招聘乙方擔(dān)任策劃人員，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議： 一、協(xié)議主體 1.1 甲方為具備合法經(jīng)營資格的法人或其他組織，具有獨立承擔(dān)民事責(zé)任的能力。 1.2 乙方為具備完全民事行為能力的自然人，具有與甲方所招聘職位相適應(yīng)的專業(yè)技能和資格。 二、招聘職位及職責(zé) 2.1 招聘職位：優(yōu)秀策劃人員 2.2 職責(zé)： （1）負(fù)責(zé)甲方項目的策劃、組織和實施； （2）參與甲方項目的市場調(diào)研、分析及策劃方案的制定； （3）撰寫甲方項目的策劃文案、提案及報告； （4）協(xié)調(diào)甲方與合作伙伴的關(guān)系，確保項目順利進(jìn)行； （5）完成甲方交代的其他與策劃相關(guān)的工作。 三、招聘條件 3.1 乙方應(yīng)具備以下基本條件： （1）大專及以上學(xué)歷，廣告、市場營銷、傳媒等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； （2）具有____年以上策劃工作經(jīng)驗，熟悉甲方業(yè)務(wù)領(lǐng)域者優(yōu)先； （3）具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力； （4）具備較強(qiáng)的文字撰寫和創(chuàng)意能力； （5）熟練使用辦公軟件及設(shè)計軟件。 3.2 乙方在應(yīng)聘過程中，應(yīng)如實提供個人簡歷、學(xué)歷證書、相關(guān)資格證書等材料。 四、招聘流程 4.1 報名：乙方按照甲方公布的招聘公告要求，提交報名材料。 4.2 篩選：甲方根據(jù)報名材料進(jìn)行篩選，確定參加面試的人員。 4.3 面試：甲方組織面試，評估乙方的綜合素質(zhì)及是否符合招聘條件。 4.4 錄用：甲方根據(jù)面試結(jié)果，決定是否錄用乙方。 4.5 簽約：雙方達(dá)成一致，簽訂本協(xié)議。 五、勞動合同及待遇 5.1 甲方與乙方簽訂正式勞動合同，合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。 5.2 甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險及住房公積金。 5.3 乙方工資待遇為：基本工資+績效獎金+各項補(bǔ)貼，具體數(shù)額根據(jù)甲方薪酬制度確定。 5.4 甲方提供必要的辦公設(shè)備、設(shè)施及工作條件。 六、保密條款 6.1 乙方在甲方任職期間，應(yīng)遵守甲方保密制度，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。 6.2 乙方離職后，仍需繼續(xù)履行保密義務(wù)，期限為離職后____年。 6.3 乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 七、違約責(zé)任 7.1 甲方違反本協(xié)議，導(dǎo)致乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 7.2 乙方違反本協(xié)議，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。 八、爭議解決 8.1 雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。 九、其他條款 9.1 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 9.2 本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。 甲方（蓋章）： 乙方（簽名）： 簽訂日期：____年____月____日 一、甲方概述 甲方為一家成立于____年的知名企業(yè)，主要從事____業(yè)務(wù)。甲方秉承“以人為本、追求卓越”的企業(yè)理念，致力于為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間。近年來，甲方業(yè)務(wù)不斷拓展，市場占有率逐年提高，現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，特招聘優(yōu)秀策劃人員。 二、乙方概述 乙方具備以下基本條件： 1. 大專及以上學(xué)歷，廣告、市場營銷、傳媒等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 具有____年以上策劃工作經(jīng)驗，熟悉甲方業(yè)務(wù)領(lǐng)域者優(yōu)先； 3. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力； 4. 具備較強(qiáng)的文字撰寫和創(chuàng)意能力； 5. 熟練使用辦公軟件及設(shè)計軟件。 三、招聘流程及要求 1. 報名：乙方按照甲方公布的招聘公告要求，提交報名材料，包括個人簡歷、學(xué)歷證書、相關(guān)資格證書等。 2. 篩選：甲方根據(jù)報名材料進(jìn)行篩選，確定參加面試的人員。 3. 面試：甲方組織面試，評估乙方的綜合素質(zhì)及是否符合招聘條件。面試內(nèi)容主要包括：自我介紹、業(yè)務(wù)能力測試、綜合素質(zhì)評價等。 4. 錄用：甲方根據(jù)面試結(jié)果，決定是否錄用乙方。 5. 簽約：雙方達(dá)成一致，簽訂本協(xié)議。 四、勞動合同及待遇 1. 甲方與乙方簽訂正式勞動合同，合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。 2. 甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險及住房公積金。 3. 乙方工資待遇為：基本工資+績效獎金+各項補(bǔ)貼，具體數(shù)額根據(jù)甲方薪酬制度確定。 4. 甲方提供必要的辦公設(shè)備、設(shè)施及工作條件。 五、崗位職責(zé)及要求 1. 負(fù)責(zé)甲方項目的策劃、組織和實施； 2. 參與甲方項目的市場調(diào)研、分析及策劃方案的制定； 3. 撰寫甲方項目的策劃文案、提案及報告； 4. 協(xié)調(diào)甲方與合作伙伴的關(guān)系，確保項目順利進(jìn)行； 5. 完成甲方交代的其他與策劃相關(guān)的工作。 六、保密條款 1. 乙方在甲方任職期間，應(yīng)遵守甲方保密制度，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。 2. 乙方離職后，仍需繼續(xù)履行保密義務(wù)，期限為離職后____年。 3. 乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 七、違約責(zé)任 1. 甲方違反本協(xié)議，導(dǎo)致乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 2. 乙方違反本協(xié)議，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。 八、爭議解決 1. 雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。 九、其他條款 1. 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 2. 本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。 甲方（蓋章）： 乙方（簽名）： 簽訂日期：____年____月____日 以上為《____年優(yōu)秀策劃人員招聘協(xié)議格式》的完整內(nèi)容，希望對您有所幫助。在實際操作中，請根據(jù)具體情況進(jìn)行調(diào)整和完善。 第 6 頁 共 6 頁