2024年組織生活會上對黨支部書記的批評意見供參考 1．理論學(xué)習(xí)與實踐結(jié)合匱乏。在引領(lǐng)黨員學(xué)習(xí)新發(fā)展理念的過程中，僅僅局限于簡單的文件傳達(dá)和內(nèi)容宣讀，缺乏對企業(yè)實際情況的深度剖析。未充分結(jié)合企業(yè)在市場拓展中面臨的競爭態(tài)勢、產(chǎn)品創(chuàng)新所遭遇的技術(shù)瓶頸等現(xiàn)實問題，引導(dǎo)黨員展開深入探討與思考，致使理論與實踐嚴(yán)重脫節(jié)。這使得黨員無法將所學(xué)理論有效運用到實際工作中，難以推動企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。 2．黨建與業(yè)務(wù)融合規(guī)劃缺失。對于黨建工作如何深度融入生產(chǎn)部門的降本增效、技術(shù)部門的創(chuàng)新研發(fā)等核心業(yè)務(wù)板塊，缺乏系統(tǒng)性、前瞻性的規(guī)劃。在開展黨建活動時，未能充分考量各部門業(yè)務(wù)的獨特特點和實際需求，導(dǎo)致黨建活動與業(yè)務(wù)工作"兩張皮"現(xiàn)象嚴(yán)重，無法充分發(fā)揮黨建對業(yè)務(wù)的引領(lǐng)和促進(jìn)作用，難以形成黨建與業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展的良好局面。 3．工作作風(fēng)浮躁影響項目進(jìn)程。在推進(jìn)新生產(chǎn)線建設(shè)這一關(guān)鍵項目時，急于求成，忽視了前期調(diào)研和準(zhǔn)備工作的重要性。對設(shè)備安裝過程中的技術(shù)難題、人員培訓(xùn)的復(fù)雜性和緊迫性等方面考慮不足，導(dǎo)致項目進(jìn)度嚴(yán)重受阻，不僅延誤了生產(chǎn)周期，還大幅增加了企業(yè)的成本投入，給企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和市場競爭力帶來了負(fù)面影響。 4．基層員工聯(lián)系溝通欠缺。極少深入車間、一線崗位與員工進(jìn)行面對面的交流溝通，對員工在工作環(huán)境改善、薪酬福利待遇提升、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面的迫切訴求了解不全面、不深入。所組織的員工關(guān)懷活動缺乏針對性和實效性，未能真正貼合員工的實際需求，導(dǎo)致活動效果大打折扣，無法有效提升員工的滿意度和歸屬感。 5．黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)作用發(fā)揮不足。在當(dāng)前市場競爭日益激烈、企業(yè)業(yè)務(wù)拓展面臨諸多挑戰(zhàn)的形勢下，未能充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，組織黨員積極投身于業(yè)務(wù)攻堅工作。各部門黨員缺乏有效的協(xié)同合作機制，各自為戰(zhàn)，難以形成強大的業(yè)務(wù)攻堅合力，無法為企業(yè)在市場競爭中贏得優(yōu)勢提供有力的組織保障。 6．黨員教育管理缺乏精準(zhǔn)施策。在黨員教育管理工作中，采用"一刀切"的方式，未能充分考慮生產(chǎn)、銷售、后勤等不同部門黨員的工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)需求和職業(yè)發(fā)展方向的差異。尤其是對銷售部門黨員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，未能與黨建工作有機結(jié)合，導(dǎo)致黨員在業(yè)務(wù)能力提升和黨性修養(yǎng)增強方面效果不明顯，無法滿足企業(yè)發(fā)展對黨員素質(zhì)的要求。 7．黨內(nèi)組織生活質(zhì)量亟待提升。"三會一課"制度在執(zhí)行過程中，黨課內(nèi)容枯燥乏味，缺乏與企業(yè)實際工作和黨員現(xiàn)實需求的緊密結(jié)合，難以激發(fā)黨員的學(xué)習(xí)興趣和積極性。在組織生活會的批評與自我批評環(huán)節(jié)，礙于情面，存在避重就輕、敷衍了事的現(xiàn)象，未能真正觸及思想深處的問題，無法達(dá)到解決問題、促進(jìn)團(tuán)結(jié)、推動工作的目的。 8．黨建工作創(chuàng)新意識明顯滯后。在開展黨建活動時，依然習(xí)慣于傳統(tǒng)的會議學(xué)習(xí)、參觀紅色基地等單一形式，未能充分結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)、新媒體等新興技術(shù)手段進(jìn)行創(chuàng)新。在宣傳企業(yè)黨建成果和黨員先進(jìn)事跡方面，形式單調(diào)、內(nèi)容枯燥，缺乏吸引力和感染力，難以吸引廣大員工的關(guān)注和參與，無法有效提升黨建工作的影響力和覆蓋面。 9．年輕黨員培養(yǎng)體系亟待完善。尚未針對年輕黨員制定系統(tǒng)、全面、具有針對性的培養(yǎng)計劃，在技術(shù)研發(fā)、市場開拓等關(guān)鍵業(yè)務(wù)領(lǐng)域，給予年輕黨員的鍛煉機會和成長空間不足。這使得年輕黨員在業(yè)務(wù)技能提升和綜合素質(zhì)培養(yǎng)方面進(jìn)展緩慢，難以快速成長為企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干和中堅力量，影響了企業(yè)的人才儲備和可持續(xù)發(fā)展。 10．黨建宣傳工作成效不盡人意。對黨建工作的宣傳過于依賴內(nèi)部宣傳欄這一傳統(tǒng)渠道，未能充分利用企業(yè)官網(wǎng)、公眾號等網(wǎng)絡(luò)平臺的傳播優(yōu)勢。宣傳內(nèi)容缺乏生動性和感染力，對企業(yè)黨建與業(yè)務(wù)融合的成功案例、黨員先鋒模范的先進(jìn)事跡等缺乏深入挖掘和精彩呈現(xiàn)，導(dǎo)致黨建宣傳工作的影響力有限，無法有效營造良好的黨建工作氛圍。 11．工作執(zhí)行拖延影響活動開展。對于上級黨組織要求開展的"黨員先鋒崗"創(chuàng)建活動，未能及時制定詳細(xì)的實施方案并推進(jìn)落實。存在拖延現(xiàn)象，導(dǎo)致活動錯過了最佳的開展時機，不僅使黨員的積極性和主動性受到挫傷，也影響了黨組織在員工心目中的形象和威信，削弱了黨建工作的引領(lǐng)作用。 12．整體發(fā)展大局觀念較為淡薄。在謀劃黨建工作時，視野局限于黨支部自身的利益和發(fā)展，缺乏從企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略的高度進(jìn)行思考和布局。與其他黨支部在聯(lián)合開展黨建活動、推動業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展等方面的溝通協(xié)作不夠緊密，未能形成優(yōu)勢互補、資源共享、協(xié)同共進(jìn)的良好局面，不利于企業(yè)黨建工作整體水平的提升和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。 13．黨建活動載體單一缺乏特色。組織黨建活動時，形式較為單一，除了常規(guī)的理論學(xué)習(xí)和文體活動外，缺乏與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際緊密結(jié)合的特色活動。例如，未能開展與生產(chǎn)工藝改進(jìn)、產(chǎn)品質(zhì)量提升、節(jié)能減排等業(yè)務(wù)工作相關(guān)的黨建競賽活動，無法有效激發(fā)黨員參與黨建活動的熱情和創(chuàng)造力，難以實現(xiàn)黨建工作與業(yè)務(wù)工作的深度融合。 14．民主決策落實存在明顯缺陷。在討論企業(yè)重大黨建活動方案、黨員發(fā)展等重要事項時，未能充分征求各部門黨員的意見和建議，決策過程不夠公開透明。這使得部分黨員對決策結(jié)果存在疑慮和不理解，導(dǎo)致在執(zhí)行過程中積極性不高，影響了決策的順利實施和黨建工作的有效推進(jìn)。 15．黨員思想動態(tài)關(guān)注嚴(yán)重不足。很少與黨員進(jìn)行談心談話，對黨員在工作壓力、職業(yè)發(fā)展困惑、家庭生活困難等方面的情況了解甚少。當(dāng)黨員出現(xiàn)思想波動時，不能及時發(fā)現(xiàn)并進(jìn)行有效的疏導(dǎo)和幫助，導(dǎo)致黨員的工作積極性和工作效率受到影響，進(jìn)而影響了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 16．黨風(fēng)廉政建設(shè)工作存在短板。廉政教育方式單一，主要以傳達(dá)文件精神、觀看警示片等傳統(tǒng)方式為主，缺乏針對性和實效性。對采購、銷售、財務(wù)等關(guān)鍵部門和崗位的廉政風(fēng)險防控措施不夠完善，存在監(jiān)督盲區(qū)和漏洞，未能建立健全有效的廉政風(fēng)險預(yù)警和防范機制，給企業(yè)的健康發(fā)展帶來了潛在風(fēng)險。 17．黨建工作長遠(yuǎn)規(guī)劃嚴(yán)重缺失。沒有依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和黨建工作的總體要求，制定科學(xué)合理的未來3－5年黨建工作規(guī)劃。工作安排隨意性較大，年度計劃缺乏連貫性和系統(tǒng)性，導(dǎo)致黨建工作在推進(jìn)過程中缺乏明確的方向和目標(biāo)指引，難以實現(xiàn)黨建工作的可持續(xù)發(fā)展和質(zhì)量提升。 18．組織協(xié)調(diào)能力有待大幅提高。在組織企業(yè)大型黨建活動，如建黨周年慶祝活動、黨建成果展示活動等涉及多部門協(xié)作的活動時，組織協(xié)調(diào)能力明顯不足。出現(xiàn)職責(zé)不清、分工不明、溝通不暢等問題，導(dǎo)致活動組織混亂，各項工作無法有序開展，活動效果大打折扣，影響了企業(yè)黨建工作的形象和聲譽。 19．黨建經(jīng)費管理存在諸多漏洞。黨建經(jīng)費使用缺乏嚴(yán)格的預(yù)算管理和有效的監(jiān)督機制，存在浪費現(xiàn)象。在購買黨建活動用品時，未能進(jìn)行充分的市場調(diào)研和比價，采購價格偏高，導(dǎo)致經(jīng)費使用效益低下。同時，對經(jīng)費的支出和使用情況缺乏詳細(xì)的記錄和審核，存在經(jīng)費使用不規(guī)范的問題。 20．工作主動性和創(chuàng)新意識匱乏。習(xí)慣于被動接受上級黨組織的工作安排，缺乏主動謀劃黨建工作的意識和積極性。在企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型升級、市場競爭加劇等關(guān)鍵時期，未能主動思考和開展與之相適應(yīng)的黨建活動，為企業(yè)發(fā)展提供思想引領(lǐng)和組織保障。工作中缺乏創(chuàng)新精神，墨守成規(guī)，難以推動黨建工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。 21．黨建工作臺賬管理混亂無序。對黨建工作資料的收集、整理和歸檔工作不及時、不規(guī)范，存在黨員培訓(xùn)記錄、黨建活動照片、會議紀(jì)要等重要資料缺失的情況。黨建工作臺賬內(nèi)容混亂，缺乏系統(tǒng)性和完整性，不利于總結(jié)工作經(jīng)驗、查找問題不足，也給上級黨組織的檢查和考核帶來了困難。 22．服務(wù)黨員意識嚴(yán)重淡薄。對黨員在業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職業(yè)晉升、技能提升等方面的需求關(guān)注不夠，缺乏主動服務(wù)黨員的意識。組織的黨員培訓(xùn)內(nèi)容與實際工作需求脫節(jié)，培訓(xùn)方式單一，無法滿足黨員提升自身能力的需求。在黨員職業(yè)晉升方面，缺乏有效的支持和引導(dǎo)，影響了黨員的工作積極性和職業(yè)發(fā)展。 23．新知識新技能學(xué)習(xí)明顯滯后。在當(dāng)前數(shù)字化轉(zhuǎn)型、綠色發(fā)展等新趨勢下，對新的黨建理論、政策法規(guī)以及工作方法的學(xué)習(xí)缺乏緊迫感和主動性。對黨建信息化平臺的應(yīng)用重視不足，未能充分利用信息化手段提高黨建工作效率和質(zhì)量，導(dǎo)致黨建工作在適應(yīng)新時代發(fā)展要求方面存在明顯滯后，無法滿足企業(yè)黨建工作的新需求。 24．本位主義思想阻礙工作協(xié)同。在與其他黨支部或部門協(xié)作開展工作時，存在嚴(yán)重的本位主義思想，只考慮本部門的利益和工作方便，缺乏全局觀念和協(xié)作精神。在聯(lián)合開展市場調(diào)研、項目合作等活動時，不愿共享信息和資源，導(dǎo)致工作協(xié)同困難，影響了工作的整體推進(jìn)和企業(yè)的發(fā)展大局。 25．黨建難點問題解決能力明顯不足。面對黨員流動頻繁、黨建與業(yè)務(wù)深度融合難、新興領(lǐng)域黨建工作開展困難等黨建工作中的難點問題，缺乏深入的調(diào)查研究和有效的解決辦法。未能積極借鑒先進(jìn)企業(yè)的成功經(jīng)驗，結(jié)合企業(yè)實際情況進(jìn)行創(chuàng)新實踐，導(dǎo)致這些問題長期存在，嚴(yán)重制約了企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展和質(zhì)量提升。 26．工作效率低下制約黨建推進(jìn)。在處理黨建工作事務(wù)時，工作流程繁瑣復(fù)雜，審批環(huán)節(jié)過多，存在嚴(yán)重的形式主義問題。例如，黨員發(fā)展流程拖沓，從遞交入黨申請書到成為預(yù)備黨員的過程耗時過長，不僅影響了黨員的積極性，也嚴(yán)重制約了黨建工作的推進(jìn)速度和效率，無法及時適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。 27．組織活動缺乏吸引力和實際效果。組織的黨建活動內(nèi)容枯燥乏味，形式單一陳舊，缺乏趣味性和互動性。每次活動大多以理論學(xué)習(xí)為主，缺乏實踐環(huán)節(jié)和創(chuàng)新元素，無法滿足黨員多樣化的需求和興趣愛好。這導(dǎo)致黨員參與活動的積極性不高，活動效果不理想，無法達(dá)到預(yù)期的教育、引導(dǎo)和凝聚黨員的目的。 28．工作落實跟蹤督促機制不完善。對安排的黨建工作任務(wù)，如黨員志愿服務(wù)活動、黨建項目推進(jìn)等，缺乏有效的跟蹤督促機制。不能及時了解活動的開展情況和工作的進(jìn)展進(jìn)度，對出現(xiàn)的問題不能及時發(fā)現(xiàn)和解決，導(dǎo)致工作任務(wù)無法按時、高質(zhì)量完成，影響了黨建工作的執(zhí)行力和落實效果。 29．團(tuán)隊合作精神欠缺影響工作推進(jìn)。黨支部班子成員之間溝通協(xié)作不暢，缺乏有效的溝通協(xié)調(diào)機制和團(tuán)隊合作精神。在制定黨建工作計劃、組織黨建活動等工作中，各自為政，缺乏相互支持和配合，難以形成工作合力。這種情況嚴(yán)重影響了黨支部工作的整體推進(jìn)和工作效率的提升，不利于黨支部發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。 30．黨建工作監(jiān)督考核機制不健全。沒有建立健全科學(xué)有效的黨建工作監(jiān)督考核機制，對黨建工作任務(wù)的完成情況、工作質(zhì)量、黨員表現(xiàn)等方面缺乏量化考核和客觀評價。這使得部分黨員對黨建工作不夠重視，存在敷衍了事、應(yīng)付差事的現(xiàn)象，無法有效激發(fā)黨員的工作積極性和責(zé)任感，影響了黨建工作的質(zhì)量和效果。 31．工作中急躁情緒影響工作氛圍。在面對工作壓力和復(fù)雜問題時，情緒控制能力不足，容易產(chǎn)生急躁情緒。在部署黨建工作任務(wù)時，態(tài)度簡單粗暴，不注重溝通方式和方法，對黨員和員工缺乏耐心和理解。這種急躁情緒不僅影響了工作的順利開展，也對工作氛圍和團(tuán)隊凝聚力造成了負(fù)面影響。 32．黨建工作重視程度波動較大。對黨建工作的重視程度不穩(wěn)定，存在明顯的波動現(xiàn)象。當(dāng)工作任務(wù)繁重、業(yè)務(wù)壓力較大時，往往忽視黨建工作的重要性，導(dǎo)致黨建工作時緊時松，組織生活不規(guī)范，黨建活動不能按時開展。這種對黨建工作重視程度的波動，嚴(yán)重影響了黨建工作的連續(xù)性和有效性，不利于企業(yè)黨建工作的健康發(fā)展。 33．黨員發(fā)展工作存在明顯漏洞。對入黨積極分子的培養(yǎng)考察不夠嚴(yán)格，培養(yǎng)聯(lián)系人未能切實履行職責(zé)，對入黨積極分子的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)等方面的了解和指導(dǎo)不夠深入。在發(fā)展黨員過程中，存在程序不規(guī)范、材料不齊全、審核把關(guān)不嚴(yán)等問題，影響了黨員發(fā)展工作的質(zhì)量和黨組織的先進(jìn)性、純潔性。 34．黨建工作規(guī)范性存在諸多問題。在黨建工作的開展過程中，規(guī)范性欠缺，存在黨費收繳不及時、不規(guī)范的現(xiàn)象，部分黨員存在漏繳、少繳黨費的情況。黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)繁瑣復(fù)雜，辦理不及時，導(dǎo)致黨員的組織關(guān)系不能及時得到落實，影響了黨員的正常組織生活和黨組織的管理工作。 35．黨建工作總結(jié)反思能力薄弱。不善于對黨建工作進(jìn)行及時、深入的總結(jié)反思，不能從工作實踐中及時發(fā)現(xiàn)問題、分析問題并總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。在開展黨建活動后，缺乏對活動效果的評估和總結(jié)，對存在的問題不能及時進(jìn)行改進(jìn)和完善，導(dǎo)致下次活動仍可能出現(xiàn)同樣的問題，無法實現(xiàn)黨建工作的持續(xù)改進(jìn)和提升。 36．與上級黨組織溝通銜接不暢。與上級黨組織之間的溝通匯報工作存在明顯不足，不能及時、準(zhǔn)確地向上級黨組織匯報黨建工作的進(jìn)展情況、存在的問題以及取得的成效。對上級黨組織的指示和要求理解不透徹，執(zhí)行不到位，導(dǎo)致黨建工作在方向和目標(biāo)上容易出現(xiàn)偏差，影響了黨建工作的順利開展和上級黨組織決策部署的有效落實。 37．工作中經(jīng)驗主義傾向較為嚴(yán)重。在處理黨建工作問題時，習(xí)慣于按照以往的經(jīng)驗和做法來解決問題，缺乏對實際情況變化的敏銳洞察力和應(yīng)變能力。在組織黨建活動時，一味沿用老模式、老方法，不注重創(chuàng)新和改進(jìn)，導(dǎo)致活動效果不佳，無法適應(yīng)新時代黨建工作的新要求和新變化。 38．黨建陣地建設(shè)重視程度嚴(yán)重不足。對黨建陣地建設(shè)的重視程度不夠，黨建活動場所設(shè)施陳舊老化，缺乏必要的更新和維護(hù)。沒有充分發(fā)揮黨建陣地的教育、宣傳、培訓(xùn)等功能，未能利用黨建陣地開展豐富多彩、形式多樣的黨建活動，無法為黨員提供良好的學(xué)習(xí)和交流平臺，影響了黨建工作的吸引力和感染力。 39．黨員學(xué)習(xí)組織缺乏系統(tǒng)性規(guī)劃。組織黨員學(xué)習(xí)時，缺乏科學(xué)合理的學(xué)習(xí)計劃和系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)安排。學(xué)習(xí)內(nèi)容零散、缺乏連貫性，對黨的理論知識、方針政策以及企業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)缺乏深度和廣度。這使得黨員對所學(xué)知識的理解和掌握不夠全面、深入，無法滿足黨員在工作和生活中的實際需求，影響了黨員素質(zhì)的提升和黨組織的戰(zhàn)斗力。 40．工作中形式主義問題依然存在。在開展黨建工作時，存在一定程度的形式主義問題，一些黨建工作只注重表面形式，追求形式上的完成任務(wù)，而忽視了工作的實際效果和質(zhì)量。例如，學(xué)習(xí)活動只是走過場，不注重學(xué)習(xí)內(nèi)容的消化吸收和實際應(yīng)用；主題黨日活動形式化，缺乏實質(zhì)性的內(nèi)容和意義，未能真正達(dá)到教育黨員、提升黨員素質(zhì)、推動工作的目的。