14 青島創(chuàng)想空氣動(dòng)力機(jī)械有限公司 員 工 手 冊(cè) 人力資源部 目 錄 第一章——————?dú)g迎辭 第二章——————企業(yè)簡(jiǎn)介 第三章——————企業(yè)黃頁 第四章——————組織結(jié)構(gòu)圖 第五章——————人事制度 第六章——————員工行為規(guī)范 第七章——————員工手冊(cè)的介紹與修訂 第八章——————員工簽收 一、歡迎辭 歡迎加入創(chuàng)想大家庭 歡迎加入創(chuàng)想企業(yè)的大家庭，愿您在創(chuàng)想的工作成為您事業(yè)的新起點(diǎn)。 這本員工手冊(cè)，是我們青島創(chuàng)想空氣動(dòng)力機(jī)械有限公司員工管理的基本準(zhǔn)則，它的目的是幫助解除您在新環(huán)境中的拘束感，并告訴您一些必須了解的信息。請(qǐng)仔細(xì)閱讀手冊(cè)，并經(jīng)常重溫，這會(huì)幫助您在創(chuàng)想企業(yè)充分發(fā)揮和展現(xiàn)自己的才能。 規(guī)章制度對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)是必不可少的，尤其是創(chuàng)想這樣快速發(fā)展的企業(yè)。規(guī)章制度有助于我們井井有條的工作。當(dāng)我們?cè)谝黄鸸ぷ鲿r(shí)，為了一個(gè)共同的目標(biāo)，我們必須建立保護(hù)大家并使大家工作受益的規(guī)則。 我們明白大多數(shù)人都渴望有互助、禮讓、有效、誠信的工作環(huán)境，我們也相信本手冊(cè)會(huì)幫助您做到這一點(diǎn)。 您的直屬上司是您工作的主要指導(dǎo)人，他/她將負(fù)責(zé)您的訓(xùn)練、工作安排及您的個(gè)人發(fā)展。因此，您在工作上有疑問或遇到困難時(shí)，請(qǐng)首先與您的直屬上司溝通。當(dāng)他/她無法幫助您解決問題時(shí)，請(qǐng)咨詢公司人力資源部主管，他/她會(huì)指導(dǎo)并幫您找出問題的癥結(jié)，或引導(dǎo)您運(yùn)用公司的董事長(zhǎng)接待日等溝通政策，尋求公司最高管理層的幫助。 愿您在創(chuàng)想這個(gè)大家庭能夠順利工作，快樂成長(zhǎng)！ 青島創(chuàng)想空氣動(dòng)力機(jī)械有限公司 二、企業(yè)簡(jiǎn)介 青島創(chuàng)想空氣動(dòng)力機(jī)械有限公司創(chuàng)始于 年月，是經(jīng)營(yíng)與制造機(jī)械為一體的企業(yè)，目前已在青島、濟(jì)南、日照、等地區(qū)建立了自己直營(yíng)店。并在近期我司剛剛籌建完成我們工廠的建設(shè)，我司在隨著市場(chǎng)需求，產(chǎn)品變化，市場(chǎng)占有率的不斷擴(kuò)張，在未來5年內(nèi)將遍布整個(gè)中國(guó)市場(chǎng)，讓我們的產(chǎn)品不僅在質(zhì)量上穩(wěn)如泰山，技術(shù)上領(lǐng)航前行，服務(wù)上海納百川！ 三、企業(yè)黃頁 公司名稱 簡(jiǎn) 稱 地 址 聯(lián)系電話 四、組織結(jié)構(gòu)圖（略） 五、人事制度 （一）員工入職、離職： 1、員工入職管理： 人力資源部篩選簡(jiǎn)歷，通知合適者面試 來公司應(yīng)聘者 由人力資源部進(jìn)行初試，并填寫《求職人員登記表》 對(duì)通過初試的人員，人力資源部安排復(fù)試 試試 人力資源部通知復(fù)試合格者報(bào)到 人力資源部辦理員工入職手續(xù)，填寫《員工檔案登記表》 按照人力資源部安排，參加新員工入職培訓(xùn)和考察 試用期間，用人部門對(duì)新員工進(jìn)行考核 試用期考核合格的按照轉(zhuǎn)正流程轉(zhuǎn)正 未通過者予以調(diào)崗或辭退 未通過者檔案交人資部存檔 應(yīng)聘人員投遞簡(jiǎn)歷 （1）新員工入職程序 （2）新員工入職需提交材料： 1、新員工報(bào)到時(shí)，須向人力資源部呈交以下材料： （1）身份證、最高學(xué)歷證明、學(xué)位證書的原件及復(fù)印件（人力資源部保存復(fù)印件）； （2）職稱證書、資格證書的原件及復(fù)印件；（人力資源部保存復(fù)印件）； (3) 免冠一寸近照2張； 2、填寫《員工檔案登記表》 ； 3、當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)?jiān)?個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)的原件并留下復(fù)印件： ①姓名、身份證號(hào)碼、住址、戶籍關(guān)系； ②婚姻、生育情況； ③職稱、從業(yè)資格、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)； ④緊急情況聯(lián)系人、聯(lián)系電話； 4、員工提供的個(gè)人資料必須真實(shí)可靠，公司保留核查員工個(gè)人資料的權(quán)利。一旦發(fā)現(xiàn)員工填報(bào)材料有虛假之處，公司有權(quán)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。 （3）招聘面試權(quán)限表 面試 權(quán)限 懂 事 長(zhǎng) 總 經(jīng) 理 區(qū)域總經(jīng)理 總監(jiān) 人力資源經(jīng)理 部門經(jīng)理 部門主管 專業(yè)機(jī)械設(shè)計(jì)師 總監(jiān)級(jí) □ □ □ □ 經(jīng)理級(jí) □ □ □ □ 主管級(jí) □ □ □ □ 主管級(jí) □ □ □ 普通員工 □ □ □ □ 備注：現(xiàn)司無崗位，可直接跳過。 （二）員工離職管理： （1）員工離職程序： 1、正式員工必須提前1月呈報(bào)書面離職報(bào)告至直接上級(jí)審核，并按照“離職審核權(quán)限”報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核和批準(zhǔn)（試用期員工、必須提前7天）。 2、直接上級(jí)在接到員工的離職申請(qǐng)書后，必須第一時(shí)間和員工進(jìn)行溝通，以便了解員工離職的原因，并對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行挽留，如果有需要，人力資源部可以協(xié)助用人部門進(jìn)行溝通。 3、部門應(yīng)于接到員工離職申請(qǐng)書當(dāng)日，以電話（或短信）的形式報(bào)公司人力資源部辦理離職手續(xù)的相關(guān)人員。 4、確定離職的員工填寫《員工離職申請(qǐng)表》，溝通后確定預(yù)離職時(shí)間，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后生效。（辭退、開除的員工，即可辦理離職交接手續(xù)） 5、離職員工在部門負(fù)責(zé)人指定的交接監(jiān)督人監(jiān)督下進(jìn)行工作、公司物品交接，并填寫《離職員工交接表》，由交、接人員和監(jiān)督人三方共同簽字確認(rèn)。 6、離職人員持簽字手續(xù)完備的《員工離職申請(qǐng)書》和《離職員工交接表》到人力資源部進(jìn)行離職面談，并辦理離職手續(xù)。 7、離職員工持有部門負(fù)責(zé)人簽字的工裝管理費(fèi)收據(jù)到人力資源部辦理工裝管理費(fèi)退款事宜。 8、工廠住宿員工在離職當(dāng)日，離職員工在部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督下清理自己的私人物品并搬離宿舍。如離職員工確有困難不能即日搬離宿舍的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，最多可延遲一日搬離宿舍。 9、如沒有任何遺留問題，離職員工可于次月15日領(lǐng)取未結(jié)算工資。 10、未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的員工，自員工離開工作崗位之日起，按曠工處理。如由于員工的離職給公司造成損失，公司保留追究員工責(zé)任的權(quán)利。 （2）、離職審批權(quán)限表 審批權(quán)限 董事長(zhǎng) 總經(jīng)理 區(qū)域總經(jīng)理 銷售總監(jiān) 部門經(jīng)理 主管 總監(jiān)級(jí) □ □ 經(jīng)理級(jí) □ □ □ 主管級(jí) □ □ □ 機(jī)械設(shè)計(jì)師 □ □ □ 優(yōu)秀員工 □ □ □ 普通員工 □ □ 備注：現(xiàn)司無崗位，可直接跳過。 （三）入職培訓(xùn)： 新員工辦完報(bào)到手續(xù)，按照公司要求參加新員工入職培訓(xùn)。 （四）管理干部?jī)?chǔ)備、轉(zhuǎn)正晉升： 1、轉(zhuǎn)正晉升： （1）轉(zhuǎn)正晉升資格： ①認(rèn)同公司企業(yè)文化； ②試用期滿； ③能夠勝任當(dāng)前工作崗位要求，并表現(xiàn)優(yōu)異； ④考核期內(nèi)無嚴(yán)重違紀(jì)及曠工行為。 （2）轉(zhuǎn)正晉升程序： ①試用期滿前1周內(nèi)，員工書面提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)； ②接到員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，主管、部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工進(jìn)行考核，填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，并簽署轉(zhuǎn)正意見； ③員工參加轉(zhuǎn)正考核； ④確定員工轉(zhuǎn)正后的工作崗位及薪酬標(biāo)準(zhǔn)； ⑤如果員工在試用期間表現(xiàn)突出，經(jīng)過相關(guān)部門的考核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正，但試用期最短不少于1個(gè)月。 ⑥此轉(zhuǎn)正程序適用于新員工轉(zhuǎn)正和晉升轉(zhuǎn)正。 （3）轉(zhuǎn)正晉升審批： ①員工轉(zhuǎn)正考核達(dá)標(biāo)，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批。 ②員工從預(yù)先約定并確認(rèn)的轉(zhuǎn)正時(shí)間起開始享受轉(zhuǎn)正工資。（員工由主管逐級(jí)審核后經(jīng)理審批、主管級(jí)到區(qū)域總經(jīng)理及總經(jīng)理審批） ③審批后的《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書交人力資源部備案存檔。 （四）轉(zhuǎn)正晉升考核標(biāo)準(zhǔn)： 以“崗位職責(zé)說明書”和具體崗位任職要求為準(zhǔn) （五）勞動(dòng)關(guān)系 1、公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制管理 2、凡經(jīng)過試用期，轉(zhuǎn)正的員工，公司統(tǒng)一繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 3、合同的簽訂、變更、解除等按照國(guó)家基本是的相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （六）出勤情況 1、規(guī)則 ①公司上班時(shí)間為： 冬令時(shí)：上午 08：00——13：00 下午13：00——5：00 夏令時(shí)：上午 08：30——13：00 下午13：00——5：30 ②公司實(shí)行指紋打卡制。 ③員工應(yīng)相互監(jiān)督按時(shí)打卡、若考勤統(tǒng)計(jì)者有包庇、假公濟(jì)私等行為，與遲到者一同處罰，并按照雙倍處分。 ④因工作原因不能按時(shí)打卡的，應(yīng)及時(shí)到人力資源部填寫未打卡登記表，如下午下班因外出等原因不能及時(shí)打卡的，應(yīng)于次日上午及時(shí)到人力資源部填寫未打卡登記表，并有部門負(fù)責(zé)人的電話或短信告知人力資源部以作證明。超出時(shí)限按照曠工處理。 二、請(qǐng)假（調(diào)休）手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限： 1、員工因各種原因不能上班工作或需要進(jìn)行調(diào)休時(shí)，普通員工要經(jīng)過主管、部門負(fù)責(zé)人逐級(jí)批準(zhǔn)，主管以上（含主管）員工要經(jīng)過區(qū)域總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可離開工作崗位。部門經(jīng)理有區(qū)域總經(jīng)理（銷售總監(jiān)）、總經(jīng)理批準(zhǔn)。 三、考勤規(guī)定： 1、遲到、早退： ①員工未按規(guī)定的時(shí)間到崗（到會(huì)），遲到，早退10分鐘內(nèi)的視為罰款10元，遲到早退30分鐘以內(nèi)罰款30元，30分鐘以上60分鐘以內(nèi)扣除半天工資，60分鐘以上視為曠工。 ②員工未按規(guī)定的時(shí)間而提前離崗（離會(huì)），提前10分鐘內(nèi)罰款10元，提前30分鐘以內(nèi)罰款30元，30分鐘以上60分鐘內(nèi)的扣半天工資，提前60分鐘以上視為曠工。 2、病假： ①員工請(qǐng)病假的，由本人填寫假期申請(qǐng)表，經(jīng)審批后方可休假； ②休病假的員工，需將縣級(jí)以上醫(yī)院出具病歷和繳費(fèi)證明附在假期申請(qǐng)表后，報(bào)公司；（請(qǐng)病假15天以上的必須出具三級(jí)甲等醫(yī)院的病歷和繳費(fèi)證明）； ③突發(fā)急癥不能上班，應(yīng)上班前以書面或電話的方式通知部門負(fù)責(zé)人,同意后方可休假，假條后補(bǔ)。 ④病假發(fā)放基礎(chǔ)工作，病假超過7天以上發(fā)放70%基礎(chǔ)工資 3、事假： 員工請(qǐng)事假，必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫事假申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假: ①員工請(qǐng)事假1天，由部門主管審批； ②員工請(qǐng)事假2-3天，由部門主管及部門經(jīng)理審核轉(zhuǎn)區(qū)域總經(jīng)理（銷售總監(jiān)）審批；（后勤部門由總經(jīng)理審批） ③員工請(qǐng)事假3天及以上，由部門主管及部門經(jīng)理審核轉(zhuǎn)區(qū)域總經(jīng)理（銷售總監(jiān)）審批；（后勤部門由總經(jīng)理審批） ④不按事假手續(xù)請(qǐng)事假的按曠工處理。 ⑤主管級(jí)以上員工請(qǐng)假需部門經(jīng)理審核轉(zhuǎn)區(qū)域總經(jīng)理（銷售總監(jiān)）審批；（后勤部門由總經(jīng)理審批） 4、曠工： 以下情況視為曠工： ①員工工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的； ②請(qǐng)假部門負(fù)責(zé)人未批準(zhǔn)擅自休假的； ③各種假別事先未辦理請(qǐng)假手續(xù)、或請(qǐng)假手續(xù)不全的； ④假期滿不按時(shí)上班，又無獲準(zhǔn)的續(xù)假手續(xù)的； ⑤換、休、替班未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的； ⑥曠工扣除曠工天數(shù)的三倍工資。 5、婚假： ①凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年以上的員工，自第二年起享有帶薪婚假； ②員工請(qǐng)婚假須提前15天憑結(jié)婚證填寫婚假申請(qǐng)表，由部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)區(qū)域總經(jīng)理批準(zhǔn)；（后勤部門由總經(jīng)理審批） ③凡達(dá)到國(guó)家規(guī)定的法定結(jié)婚年齡者，均可享有7天帶薪（基礎(chǔ)工資）婚假，達(dá)到國(guó)家規(guī)定晚婚年齡（男25歲，女23歲以上），可享受十五天婚假（含法定、公休假日）； ④超假按事假或曠工處理。 6、孕、產(chǎn)假： 按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 7、喪假： ①員工直系供養(yǎng)親屬（父母、配偶的父母、爺爺奶奶、外公外婆、兄弟姐妹、子女）過世的，給予帶薪（基礎(chǔ)工資）喪假3天； ②員工請(qǐng)喪假要填喪假申請(qǐng)表，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理審批后，方可休假； ③超假按事假或曠工處理。 8、工傷： ①按照國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)屬于工傷的享受工傷假； ②員工休工傷假的要填寫休假申請(qǐng)表，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字報(bào)人力資源部審批后方可休假，特殊情況可延后辦理補(bǔ)假手續(xù)； ③不辦理工傷假手續(xù)或者超假按事假或曠工處理。 9、公共假期：本公司以下列假期為公共假期(若有變更先公布) 1）國(guó)家法定假日：元旦 一天（一月一日）； 春節(jié) 三天（年三十、初一、初二）； 勞動(dòng)節(jié) 一天（五月一日）； 國(guó)慶節(jié) 三天（十月一日、二日、三日）。 清明節(jié) 一天 端午節(jié) 一天 中秋節(jié) 一天 2）每周1天公休 3）帶薪年假 ① 凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年以上的員工，自第二年起員工享有7天/年的帶薪（基礎(chǔ)工資）年假，（主管享有8天/年、部門經(jīng)理及以上享有9天/年、 ② 年假的請(qǐng)休，以不可妨礙公司的正常運(yùn)作為原則，符合條件的員工提前7個(gè)工作日申請(qǐng)年休假，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或區(qū)域總經(jīng)理同意后可以休年假，部門負(fù)責(zé)人需報(bào)區(qū)域總經(jīng)理（銷售總監(jiān)）或總經(jīng)理審批。（年假在一個(gè)年度內(nèi)請(qǐng)務(wù)必休完,各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)注意執(zhí)行,未休完的年假視同放棄.） 4、考勤與工資、獎(jiǎng)金、先進(jìn)評(píng)比掛鉤： 項(xiàng) 目 考勤與工資 考勤與獎(jiǎng)懲 考勤與先進(jìn)評(píng)比 遲到、早退 遲到早退3次以上，第三次起雙倍罰款，中層管理崗位遲到早退雙倍罰款。 月遲到早退1次（不包含1次）以上扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng) 年累計(jì)遲到 早退超過10次者，取消參加年度先進(jìn)評(píng)選資格。 病假 發(fā)放基礎(chǔ)工資，超過病假7天發(fā)放基礎(chǔ)工資的70% 年度病假累計(jì)超過15天者，取消參加年度先進(jìn)評(píng)選資格。 事假 事假1天扣1天工資 月事假 3天內(nèi)（全年累計(jì)事假12天內(nèi)）1天扣除1天工資 月事假超過 3天（全年累計(jì)事假超過12天）超過部分1天事假扣除2天工資 年度事假累計(jì)6天以上者，取消參加年度先進(jìn)評(píng)選資格。 婚假 發(fā)放基礎(chǔ)工資 孕、產(chǎn)假 按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行 喪假 發(fā)放基礎(chǔ)工資 帶薪年假 發(fā)放基礎(chǔ)工資 曠工 曠工1天扣3天工資，連續(xù)曠工3天及以上，視為自動(dòng)離職. 曠工1天扣當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的100%， 扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng) 每月連續(xù)曠工3天（或年累計(jì)曠工7天），視為自動(dòng)離職并解除勞動(dòng)關(guān)系 備注 1、基礎(chǔ)工資===基本工資+崗位工資 2、不按《考勤制度》執(zhí)行者，按照有關(guān)規(guī)章制度處罰 5、薪酬與福利 1、因財(cái)務(wù)核算等原因,公司將在每月15日發(fā)放上一個(gè)月度的工資。 2、福利：津貼、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、年假、免費(fèi)午餐、工廠工人免費(fèi)宿舍等 3、相關(guān)提成等請(qǐng)參見相關(guān)管理辦法。 4、十三薪，公司根據(jù)公司效益調(diào)整，在公司工作滿一年（包含試用期）員工享受年底雙薪待遇，不滿一年員工，按照月工資/12X入職月數(shù)發(fā)放。 六、員工行為規(guī)范 1、儀容儀表規(guī)范： （1）員工應(yīng)舉止端莊、文雅、行為得體。在工作崗位上不得將手插入口袋。穿著工服時(shí)員工不得手挽手，雙臂不得抱于胸前。精神飽滿，面帶微笑，抬頭挺胸，動(dòng)作輕柔含蓄。 2、道德規(guī)范： 公司要求全體員工都要樹立良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，公正處事。 3、勞動(dòng)紀(jì)律 （1）服從組織調(diào)動(dòng)：嚴(yán)格遵守個(gè)人服從組織、下級(jí)服從上級(jí)的原則，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)分配給自己做的工作不得無故拒絕，不得挑肥揀瘦，討價(jià)還價(jià)。 （2）遵守勞動(dòng)時(shí)間：按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不無故曠工；不做與工作無關(guān)的事情，不串崗聊天，不妨礙他人工作。 （3）堅(jiān)守工作崗位：在領(lǐng)導(dǎo)分配的崗位上認(rèn)真負(fù)責(zé)地工作，不消極怠工、玩忽職守，更不能擅離工作崗位。 （4）保質(zhì)保量完成工作任務(wù)：積極主動(dòng)地做好本職工作努力完成勞動(dòng)定額和工作任務(wù)，不消極等待，敷衍塞責(zé)。 （5）遵守工藝規(guī)程：嚴(yán)格執(zhí)行工藝規(guī)程和技術(shù)操作規(guī)程，服從領(lǐng)導(dǎo)者在技術(shù)方面的指揮，不違章作業(yè)。 （6）保證安全生產(chǎn)：嚴(yán)格遵守安全技術(shù)、生產(chǎn)衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，正確使用工作服和防護(hù)用具，不冒險(xiǎn)作業(yè)。及時(shí)整理和清掃自己的工作地，保持勞動(dòng)環(huán)境的整潔。 （7）認(rèn)真交接班：在交接班時(shí)，要把生產(chǎn)設(shè)備、工具、工作任務(wù)及潛在問題交接清楚，避免不必要的失誤或損失。 （8）愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)：認(rèn)真執(zhí)行設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)制度和原材料、半成品的保管制度。 （9）遵紀(jì)守法：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，并有權(quán)舉報(bào)一切違法違規(guī)行為。 4、保密責(zé)任： 公司任何成員都保守公司機(jī)密的義務(wù)，這種保密的義務(wù)，不僅限于您在公司工作的合同期內(nèi)，也包括您離職后。否則，公司將根據(jù)具體情況追究相關(guān)責(zé)任。 七、員工手冊(cè)的解釋與修訂 1、本手冊(cè)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度制定、修改； 2、本手冊(cè)必須妥善保管，不得用于其它用途； 3、本手冊(cè)有人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。 八、員工簽收 《員工手冊(cè)》簽收單 本人謹(jǐn)此確認(rèn)受到人力資源部對(duì)《員工手冊(cè)》相關(guān)制度的培訓(xùn)，已經(jīng)認(rèn)真閱讀和充分理解。作為企業(yè)的一員，本人愿意遵守這些規(guī)章制度。 簽名： 日期： 年 月 日 （員工保留聯(lián)） 《員工手冊(cè)》簽收單 本人謹(jǐn)此確認(rèn)受到人力資源部對(duì)《員工手冊(cè)》相關(guān)制度的培訓(xùn)，已經(jīng)認(rèn)真閱讀和充分理解。作為企業(yè)的一員，本人愿意遵守這些規(guī)章制度。 簽名： 日期： 年 月 日 （公司留存聯(lián)）