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 員 工 手 冊(cè) （2013年02月17日~2013年12月31日芒市公司正式版） 2013半年奮斗目標(biāo) 1、 截止12月31日公司（家裝）產(chǎn)值達(dá)到600.00萬(wàn)元。 2、 全年員工月平均工資達(dá)到4000.00元。 3、 年底員工平均獎(jiǎng)金達(dá)到500-1000.00元。 董事長(zhǎng)：黃子峰 昆明盛峰裝飾芒市分公司 公司經(jīng)營(yíng)業(yè)員理念和企業(yè)精神 董事長(zhǎng)致詞：忠誠(chéng)、專業(yè)、實(shí)干、團(tuán)結(jié)、擔(dān)當(dāng)是盛峰選擇你的第一要素！我們是一支富有生命力和戰(zhàn)斗力的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，是一支團(tuán)結(jié)向上、勤奮進(jìn)??；為著公司和自己的未來(lái)不斷拼搏的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。 公司價(jià)值觀：存續(xù)是基礎(chǔ)，發(fā)展是方向，締造一個(gè)服務(wù)于個(gè)人、團(tuán)體、投資方和社會(huì)共同的利益體和增值體。 經(jīng)營(yíng)理念：。平價(jià)做精品！ 企業(yè)精神：感恩，精進(jìn)，勤奮，超越；團(tuán)結(jié)、融和，象合唱一樣創(chuàng)造凝結(jié)之美，和諧之美。 團(tuán)隊(duì)意識(shí)：你永遠(yuǎn)不是一個(gè)人，我們是一個(gè)為著公司和自己的未來(lái)而拼搏奮進(jìn)的團(tuán)體。 第一章 公司簡(jiǎn)介 第一節(jié) 企業(yè)介紹 昆明盛峰裝飾工程有限公司是由昆明市工商行政管理局審批，成立于2006年年，注冊(cè)資金1000萬(wàn)。是一家集裝飾、施工、尖端建材配送為一體的現(xiàn)代化企業(yè)。公司具備國(guó)家設(shè)計(jì)施工二級(jí)資質(zhì)，2006年通過(guò)ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證IS014001環(huán)境管理體系認(rèn)證,“云南省室內(nèi)裝飾協(xié)會(huì)會(huì)員單位”、“云南省住宅裝飾行業(yè)質(zhì)量服務(wù)誠(chéng)信企業(yè)”。企業(yè)成立至今,沉淀深厚的公司歷史，創(chuàng)新變革的公司文化，先進(jìn)高效科學(xué)的管理模式，“平價(jià)做精品”的經(jīng)營(yíng)理念。公司設(shè)置管理機(jī)構(gòu),建立健全各級(jí)質(zhì)量保證體系,強(qiáng)化企業(yè)質(zhì)量管理的培訓(xùn)、教育體系?，F(xiàn)已擁有一批獨(dú)具風(fēng)格的優(yōu)秀設(shè)計(jì)師，一批忠誠(chéng)敬業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)，300多名專業(yè)技術(shù)施工人員。由于公司的誠(chéng)信度、美譽(yù)度的良好口碑不斷加強(qiáng)，在同行業(yè)中已顯為人知、脫穎而出。 公司發(fā)展宗旨：“品質(zhì)是我們的生命，客戶是我們的傳媒”。 第二節(jié) 公司規(guī)模 昆明總公司（芒市分公司、彌勒分公司、昭通分公司、富民分公司、建水分公司、師宗分公司、石林分公司、宣威分公司、紅果分公司、于都分公司、信豐分公司，蒙自分公司、西雙版納分公司） 第三節(jié) 盛峰宣言 今天 我們生在中華民族偉大復(fù)興的時(shí)代，我們立志要成為這個(gè)時(shí)代的英雄和楷模！ 今天 我們擁有共同的志向和理想，我們凝聚成“盛峰”最優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，我們是“盛峰”的主人! 今天 我們要在行動(dòng)中去成長(zhǎng)，去奮斗、去嘗試、去超越，我們用行動(dòng)在締造“盛峰”的輝煌和時(shí)代的真理！ 我們?cè)谛袆?dòng)！ 我們一定要成功！ 昆明盛峰裝飾芒市分公司 ?企業(yè)歌曲【真心英雄】 在我心中 曾經(jīng)有一個(gè)夢(mèng) 要用歌聲讓你忘了所有的痛，燦爛星空 誰(shuí)是真的英雄 平凡的人們給我最多感動(dòng)。 再?zèng)]有恨 也沒(méi)有了痛 但愿人間處處都有愛(ài)的影蹤 。 用我們的歌換你真心笑容 祝福你的人生從此與眾不同，把握生命里的每一分鐘 全力以赴我們心中的夢(mèng) 不經(jīng)歷風(fēng)雨怎么見(jiàn)彩虹 沒(méi)有人能隨隨便便成功 把握生命里每一次感動(dòng) 和心愛(ài)的朋友熱情相擁 讓真心的話和開(kāi)心的淚 在你我的心里流動(dòng) la la la la......... 把握生命里每一次感動(dòng) 和心愛(ài)的朋友熱情相擁 讓真心的話和開(kāi)心的淚在你我的心里流動(dòng) 讓真心的話和開(kāi)心的淚在你我的心里流動(dòng)。。。。。。！ 第二章 工作規(guī)范 （一） 公司紀(jì)律禁令 全體員工內(nèi)若觸范下列任何一種規(guī)定，一經(jīng)查出，將受到無(wú)條件辭退并追究相關(guān)民事或刑事責(zé)任： 1、 違反公司財(cái)務(wù)制度、挪用、占用、私自收受任何款項(xiàng)。 2、 偽造或涂改公司的任何報(bào)告或記錄，欺上瞞下的； 3、 接受任何種類的賄賂； 4、 虛構(gòu)公司、同事名義向公司內(nèi)部人員或公司商業(yè)合作伙伴借款； 5、 參與賭博，偷盜，吸毒，傳銷，社會(huì)群體性事件； 6、 強(qiáng)迫、打壓、排擠公司同事及公司商業(yè)合作伙伴； 7、 非公司書面授權(quán)，在任何時(shí)間內(nèi)，出借工作證或?yàn)槠渌颂峁┍憷? 8、 故意疏忽或拒絕，推諉、懈怠主管人員的合理合法指令或分配工作； 9、 未經(jīng)公司總部允許而為其它機(jī)構(gòu)或個(gè)人工作，干私活，接私單； 10、 單筆工程信息造價(jià)達(dá)到50萬(wàn)，未在第一時(shí)間上報(bào)昆明總部的； （二） 辦公行為規(guī)范 3．1 總 則 3．1．1 為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。 3．2 細(xì) 則 3．2．1 服務(wù)規(guī)范： （1） 儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方。并且要求禮拜一統(tǒng)一穿著公司定制工作服。 （2） 微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢時(shí)、要求等任何時(shí)候，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。 （3） 用語(yǔ)：在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。 （4） 現(xiàn)場(chǎng)接待：遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)所應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。 （5） 電話接聽(tīng)：接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話作好接聽(tīng)記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。 3．2．2 辦公秩序 （1） 工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。 （2） 職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室、接待室等）或通過(guò)公司內(nèi)線電話聯(lián)系，如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過(guò)三分鐘（特殊情況除外）。 （3） 職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。 （4） 部、室專用的設(shè)備由部、室指定專人定期清潔，公司公共設(shè)施則由每天指定的人員進(jìn)行清潔保養(yǎng)工作。 （5） 發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時(shí)，員工應(yīng)立即向行政部報(bào)修，以便及時(shí)解決問(wèn)題。 3．3 責(zé) 任 本制度的檢查、監(jiān)督部門為公司行政（財(cái)務(wù)）部、公司高級(jí)管理人員共同執(zhí)行，違反此規(guī)定的人員，將給予50-100元的扣薪處理。本制度的最終解釋權(quán)在公司。 第三章 考勤及休假制度 （由行政部執(zhí)行） 1．1 目的 為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 1．2 適用范圍 適用于公司全體員工。 1．3 責(zé)任 各部門主管、經(jīng)理、員工。 1．4 程序內(nèi)容 1．4．1 出勤 工作時(shí)間：每周工作六天，每天八個(gè)小時(shí)，正常時(shí)間為8:30：00點(diǎn)到18：30點(diǎn)。上班時(shí)間：早上8:30：00—12：00，下午14：00—18：30。（因臨時(shí)工作所涉及到的部門及相關(guān)人員應(yīng)根據(jù)工作需要延長(zhǎng)下班時(shí)間。） 打 卡：?jiǎn)T工每天上班（8:：30）前、下班（18：30）后，打卡時(shí)間均準(zhǔn)時(shí)打卡，如忘打卡者可當(dāng)天到前臺(tái)登記補(bǔ)簽(須有當(dāng)時(shí)證明人)；當(dāng)天事后補(bǔ)簽視無(wú)效處理（注：根據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行）。打卡時(shí)間員工應(yīng)親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無(wú)論是否遲到，均按C類遲到計(jì)算。忘記打卡的員工，需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間email給行政部(或財(cái)務(wù))，并給予補(bǔ)簽。 公出：一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在前臺(tái)登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并到行政部登記。 請(qǐng)假：任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到行政部登記。如有緊急情況，有能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和行政部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。 請(qǐng)假程序：請(qǐng)假須填寫《請(qǐng)假單》，員工層由所在部門的經(jīng)理簽署意見(jiàn)（允許當(dāng)月兩天病假，事假1天），管理人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開(kāi)工作崗位。請(qǐng)假必須于上班前或上班第一天內(nèi)，補(bǔ)填《請(qǐng)假單》。病假時(shí)間較長(zhǎng)或需住院治療者需提供縣級(jí)以上醫(yī)院的《診斷書》及所有收費(fèi)憑證；一旦發(fā)現(xiàn)有小病大養(yǎng)或病假期間從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)者，立即解除聘用。 病假工資不扣除(月帶薪病假不超過(guò)2天) 事假工資扣除公式：（當(dāng)事人底薪）/30*請(qǐng)假天數(shù) 請(qǐng)病假月超過(guò)兩天后扣除公式：請(qǐng)1天病假扣除1天底薪 請(qǐng)事假月超過(guò)3天扣除公式：請(qǐng)1天事假扣除2天底薪 遲到、早退和曠工的懲罰制度： 遲到早退線：8：30以后到過(guò)，視為遲到，下班18：30以前離開(kāi)，視為早退。 遲到細(xì)則：在一個(gè)自然月份里，遲到處理如下： A：8：30—8：35到，即遲到5分鐘以內(nèi)/次，罰款5元/次。 B：8：30—8：45到，即遲到15分鐘以內(nèi)/次，.罰款20元/次。 C：8：30—9：00到，即遲到30分鐘以內(nèi)/次，罰款30元/次。 D：9：00以后，按曠工一天計(jì)算并罰款50元/次。 注:不晚于當(dāng)日早上8：00間致電直接上級(jí)或行政部請(qǐng)假者，可補(bǔ)假，否則按曠工計(jì)算。 早退細(xì)則： A： 18：25分，即早退5分鐘以內(nèi)/次，罰款15元/次。 B： 18：20分，即早退10分鐘以內(nèi)/次，罰款30元/次。 C： 18：05分，即早退25分鐘以內(nèi)/次，罰款50元/次。 D： 18：00以前，按曠工一天計(jì)算并罰款50元/次。 1．4．2 曠工(每曠工1日扣出3天“底薪”并處每次300元罰款，以此累計(jì)) 無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出“處分報(bào)告”。 在月(30天)內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天（48小時(shí)）者被視為自動(dòng)離職，并予以辭退，其工資不予結(jié)算。 1．4．3換休制度 如因工作需要，公司要求員工于正常工作時(shí)間外超時(shí)工作時(shí)，各員工皆不得找藉詞推搪，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚(yáng)良好服務(wù)精神。對(duì)經(jīng)各部門經(jīng)理批準(zhǔn)安排超時(shí)工作員工，須到前臺(tái)登記注明。休息日或其它業(yè)余加班單次超過(guò)6小時(shí)，可提前填寫《換休單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，由員工自行保存；病、事假可用《換休單》代替，不扣除工資；換休假可以累計(jì)一起使用，作為休假（長(zhǎng)假除外）。 1．4．4加班 節(jié)假日期間，部門經(jīng)理以上員工沒(méi)有加班費(fèi)；普通員工加班可享受換休制度。 1．4．6 休假 員工按勞動(dòng)法規(guī)定享有婚假、喪假及生育假。 凡達(dá)到國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，云南省境內(nèi)可享受帶薪婚假3天。云南省境外帶薪婚假7天。如員工直系親屬逝世，可申請(qǐng)帶薪慰唁假2天，直系親屬包括父母、配偶、子女、本人兄弟姐妹及配偶父母。如員工或配偶第一旁系親屬逝世，可申請(qǐng)帶薪休假1天。 女員工生育產(chǎn)假為60天，在產(chǎn)假期間公司按每月1100元發(fā)放產(chǎn)假工資。女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，有指定醫(yī)院證明的，按停薪留職處理。 國(guó)家法定節(jié)日休息時(shí)間到時(shí)根據(jù)公司工作實(shí)際情況而定。 1 . 4 . 7 工休 工休時(shí)間：根據(jù)本公司實(shí)際、實(shí)行每周六天工作制，即：每周星期一至星期日正常為工作日，星期三固定休息日輪侄一天（周六、周日不能休息）。 第四章 員工的發(fā)展 第一節(jié) 在職培訓(xùn) 為提高每個(gè)員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵(lì)每個(gè)員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。這些記錄將作為對(duì)員工的工作能力評(píng)估的一部分。 第二節(jié) 內(nèi)部競(jìng)聘（見(jiàn)各部門之規(guī)定） 第三節(jié) 晉升機(jī)會(huì)（見(jiàn)各部門之規(guī)定） 公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任。 第五章獎(jiǎng)懲制度 （由行政部執(zhí)行） 1、違反公司財(cái)務(wù)制度、挪用、占用、私自收取客戶款項(xiàng)。單次金額：5000元以內(nèi)罰款10000元以此成倍類推，超過(guò)10000元除罰款外并移交公安局經(jīng)偵察大隊(duì)。（備注：公司財(cái)務(wù)制度是最高紅線） 2、到公司打完卡，晨會(huì)無(wú)故遲到罰款10元/次。 3、忘打卡者，罰款30元/次。 4、本公司人員使用客戶紙杯，罰款5元/次。 5、上班時(shí)間吃零食、早點(diǎn)，罰款20元/次。 6、工作時(shí)間未配掛員工證件者，罰款20元/次。 7、部門經(jīng)理會(huì)議或全體員工大會(huì)缺席，經(jīng)理，監(jiān)理，主管罰款200元/次；員工罰款50元/次；工程部班組工長(zhǎng)(項(xiàng)目經(jīng)理)罰款200元/次。 8、部門經(jīng)理會(huì)議或全體員工大會(huì)遲到，員工遲到30分鐘以內(nèi)罰款50元/次；超過(guò)30分鐘罰款100元/次；部門經(jīng)理遲到30分鐘以內(nèi)罰款100元/次；超過(guò)30分鐘罰款200元/次。 9、非設(shè)計(jì)師無(wú)特殊情況動(dòng)用公司電腦者，罰款20元/次。若電腦出現(xiàn)損壞或故障所產(chǎn)生的費(fèi)用由當(dāng)事人承擔(dān)。 10、上班時(shí)間聊QQ（非工作需要），罰款50元/次。玩游戲、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)，罰款100元/次。 11、設(shè)計(jì)師外出不登記，罰款50元/次。 12、隨地亂丟垃圾、煙頭，罰款10元/次。 13、辦公區(qū)域及個(gè)人辦公桌資料、物品亂放；罰款10元/次。 14、在公司爭(zhēng)吵、打架、斗毆，罰款1000元次。 15、浪費(fèi)公司A4紙，罰款10元/張。 16、在職期間電話無(wú)法聯(lián)絡(luò)（超過(guò)兩小時(shí)）罰款50元/次。 17、上班時(shí)間手機(jī)無(wú)故關(guān)機(jī)罰款50元/次。 18、未經(jīng)行政批準(zhǔn)隨意進(jìn)入營(yíng)銷中心，罰款50元/次。 19、客戶到公司投訴設(shè)計(jì)師及客戶部當(dāng)事人的，罰款200元/次。 20、客戶到公司投訴工程監(jiān)理的，罰款200元/次。 21、若因工程質(zhì)量原因投訴到昆明總部處，處罰工程部1000元/次。 22、若設(shè)計(jì)師出現(xiàn)漏項(xiàng)漏算或設(shè)計(jì)方案失誤造成損失，經(jīng)公司各部門配合協(xié)調(diào)而無(wú)法挽回的由當(dāng)事人承擔(dān)50%，施工隊(duì)長(zhǎng)、監(jiān)理或班組承擔(dān)30%，公司承擔(dān)20%。 23、客戶送錦旗給公司，獎(jiǎng)勵(lì)50元/面。 24、公司每月挑選樣板房一套，若每季度評(píng)選一次被評(píng)選為“本季度優(yōu)秀樣板房”公司獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)計(jì)師、監(jiān)理、施工隊(duì)長(zhǎng)各100元/人。 25、若設(shè)計(jì)師、業(yè)務(wù)員，客服部人員個(gè)人全年簽單量達(dá)200萬(wàn)的，公司獎(jiǎng)勵(lì)3000元人民幣；年簽單量達(dá)300萬(wàn)，公司獎(jiǎng)勵(lì)4000元人民幣；年簽單量達(dá)400萬(wàn)，公司獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元人民幣。 26、分公司工程部全年施工總量達(dá)到600萬(wàn)，投訴未達(dá)到3%的，公司獎(jiǎng)勵(lì)工程部1萬(wàn)元人民幣。 27、若分公司本年業(yè)績(jī)達(dá)到600萬(wàn)，在職工作時(shí)間達(dá)到6個(gè)月以上者，公司獎(jiǎng)勵(lì)500—1000元人民幣。 28、凡為公司推存適合公司發(fā)展的人才并與公司簽訂勞務(wù)合同的，獎(jiǎng)勵(lì)100元人民幣。 第六章 分公司組織管理體系 A 一、分公司總經(jīng)理、財(cái)務(wù)、銷售、工程部經(jīng)理，聯(lián)合組成總經(jīng)辦。 二、總經(jīng)辦： 銷售（售后）部、設(shè)計(jì)部、工程部(材料)、行政人事。 三、總經(jīng)理要求：要求：德才兼?zhèn)洌剢文芰?qiáng)，執(zhí)行能力強(qiáng)，大專以上學(xué)歷，形象好，男性年齡35歲以上，身高1.72以上，女性年齡32歲以上，身高1.62米以上。在裝飾公司擔(dān)任過(guò)（工程、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)）部門經(jīng)理職務(wù)2年以上，有駕駛執(zhí)照，能長(zhǎng)期在地洲工作。 四、總經(jīng)理責(zé)任/權(quán)利 (一) 為分公司常態(tài)時(shí)最高決策權(quán)及人事的處罰，公司制度的安排執(zhí)行人； (二) 在群策下，制定的發(fā)展規(guī)劃、定位等，并制定出月、季度經(jīng)營(yíng)產(chǎn)值計(jì)劃，并具體落實(shí)； (三) 終審批各部門遞交的文件，交于具體負(fù)責(zé)人執(zhí)行； (四) 指導(dǎo)、檢閱和督促各部門的工作； (五) 攝取大量的商業(yè)信息進(jìn)行過(guò)濾分析決策； (六) 拓展合作伙伴，打外圍關(guān)系； (七) 兼任（工程、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì))部門經(jīng)理其中之一，并策劃、大宗業(yè)務(wù)的具體工作； (八) 管理各部門經(jīng)理（財(cái)務(wù)部除外），帶領(lǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)或當(dāng)事人收取疑難款項(xiàng)； (九) 參與客戶談單及合同簽定，終結(jié)處理員工、客戶、合作伙伴投訴。 (十) 優(yōu)惠權(quán)利：正常情況單個(gè)合同總造價(jià)最高權(quán)限5%。特殊情況要經(jīng)董事長(zhǎng)審批同意。 薪資待遇：崗位、薪資待遇： 薪資待遇：新應(yīng)聘的(試用期從第1天起共計(jì)60個(gè)工作日為試用期。試用期內(nèi)未連續(xù)工作15個(gè)工作日其工資不予結(jié)算。(A、試用期內(nèi)未達(dá)到月公司50萬(wàn)業(yè)績(jī)無(wú)任何補(bǔ)助及總提成，底薪按3000元/月發(fā)放。B、試用期內(nèi)達(dá)到月公司50萬(wàn)業(yè)績(jī)，底薪+補(bǔ)助按6000元/月發(fā)放，無(wú)總提成。） 1）60個(gè)工作日轉(zhuǎn)正后月基本底薪：3000元+補(bǔ)助電話300元+車輛油費(fèi)800元+應(yīng)酬補(bǔ)助1500元+保險(xiǎn)補(bǔ)助400元=6000元，月公司最低基礎(chǔ)業(yè)績(jī)50萬(wàn)，每少1萬(wàn)扣20元。 A、 若當(dāng)月公司總業(yè)績(jī)低于30萬(wàn)，再罰款1500元。 B、 若當(dāng)月公司總業(yè)績(jī)低于15萬(wàn)，再罰款2000元。 C、 若當(dāng)月業(yè)績(jī)?yōu)榱阍倭P款3000元。 2）月公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)達(dá)到50萬(wàn)，超過(guò)部分的按1.5%比例發(fā)放總提成。 3）本人在崗時(shí)間達(dá)到10個(gè)月，年公司年業(yè)績(jī)達(dá)到600萬(wàn)獎(jiǎng)勵(lì)20000元，年業(yè)績(jī)達(dá)到800萬(wàn)獎(jiǎng)勵(lì)30000元（達(dá)到800萬(wàn)后按每百萬(wàn)加一萬(wàn)類推）；A、上門客戶，接聽(tīng)來(lái)訪電話客戶，總公司或其他分公司轉(zhuǎn)接客戶業(yè)務(wù)提成當(dāng)事人一律按0.5%提取。B、個(gè)人業(yè)務(wù)提成（提成按2%標(biāo)準(zhǔn)）。薪資發(fā)放為次月15日發(fā)放（上月1-31日底薪+上月1-31日簽單提成一半）及上月1-31日以結(jié)算工程提成另一半。備注：底薪已含每周1天的加班工資。 2）下列原因之一將被免職或降職： A、 連續(xù)三月累計(jì)業(yè)績(jī)后再平均月業(yè)績(jī)都未達(dá)到40萬(wàn)。 B、連續(xù)6個(gè)月總業(yè)績(jī)未達(dá)到300萬(wàn)。 C、全年業(yè)績(jī)未達(dá)到500萬(wàn)。 D、超過(guò)30%以上員工認(rèn)為不稱職或董事會(huì)認(rèn)為不合格。 B 總助理要求： 高中以上學(xué)歷，談單能力強(qiáng)，執(zhí)行能力強(qiáng)，年齡28歲以上，形象好，男性身高1.72以上，女性身高1.62米以上。在應(yīng)聘所在地有廣泛人際網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，品質(zhì)好，在地產(chǎn)，建材，裝飾行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，政府，事業(yè)單位退休或有親戚關(guān)系優(yōu)先。 一、總助職責(zé)/權(quán)利 （1） 參與公司高層決策；協(xié)助總經(jīng)理并制定出月、季度經(jīng)營(yíng)產(chǎn)值計(jì)劃，并具體落實(shí) （2） 協(xié)助總經(jīng)理日常經(jīng)營(yíng)管理，督促行政獎(jiǎng)懲，按公司規(guī)定擁有行政獎(jiǎng)懲權(quán)； （3） 指導(dǎo)、檢查、督促公司各部門工作情況，負(fù)責(zé)處理客戶或合作伙伴投訴； （4） 直接管理公司渠道部及資源信息開(kāi)發(fā)及相關(guān)行業(yè)的拓展工作； （5） 若總經(jīng)理不在公司的情況下，代行使總經(jīng)理職責(zé)； （6） 預(yù)審本部門（渠道部）遞交的文件，按總經(jīng)理批示進(jìn)行具體分工安排； （7） 每周日下午5：30定期負(fù)責(zé)召開(kāi)員工會(huì)議，并拿出處理意見(jiàn)，上報(bào)總經(jīng)理批示后執(zhí)行； （8） 協(xié)助總經(jīng)理帶領(lǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)或當(dāng)事人收取疑難款項(xiàng)； （9） 參與客戶談單及合同簽定，兼任（工程、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì))部門經(jīng)理其中之一。 （10） 負(fù)責(zé)收集市場(chǎng)信息（業(yè)主名單），組織小區(qū)開(kāi)發(fā)，宣傳，會(huì)議營(yíng)銷、小區(qū)設(shè)點(diǎn)等營(yíng)銷方式。 （11） 優(yōu)惠權(quán)利：正常情況單個(gè)合同總造價(jià)最高權(quán)限3%。 薪資待遇：崗位、薪資待遇： 薪資待遇：新應(yīng)聘的(試用期從第1天起共計(jì)60個(gè)工作日為試用期。試用期內(nèi)未連續(xù)工作15個(gè)工作日其工資不予結(jié)算。(A、試用期內(nèi)未達(dá)到月公司50萬(wàn)業(yè)績(jī)無(wú)任何補(bǔ)助及總提成，底薪按2000元/月發(fā)放。B、試用期內(nèi)達(dá)到月公司50萬(wàn)業(yè)績(jī)，底薪+補(bǔ)助按4500元/月發(fā)放，無(wú)總提成。） 1）60個(gè)工作日轉(zhuǎn)正后月基本底薪：2000元+補(bǔ)助電話300元+車輛油費(fèi)800元+應(yīng)酬補(bǔ)助1000元+保險(xiǎn)補(bǔ)助400元=4500元，月公司最低基礎(chǔ)業(yè)績(jī)50萬(wàn)，每少1萬(wàn)扣20元。 若當(dāng)月公司總業(yè)績(jī)低于30萬(wàn)，再罰款1000元。 若當(dāng)月公司總業(yè)績(jī)低于15萬(wàn)，再罰款1500元。 若當(dāng)月業(yè)績(jī)?yōu)榱阍倭P款2000元。 2）月公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)達(dá)到50萬(wàn)，超過(guò)部分的按1.0%比例發(fā)放總提成。 3）本人在崗時(shí)間達(dá)到10個(gè)月，年公司年業(yè)績(jī)達(dá)到600萬(wàn)獎(jiǎng)勵(lì)15000元，年業(yè)績(jī)達(dá)到800萬(wàn)獎(jiǎng)勵(lì)20000元（達(dá)到800萬(wàn)后按每百萬(wàn)加一萬(wàn)類推）；A、上門客戶，接聽(tīng)來(lái)訪電話客戶，總公司或其他分公司轉(zhuǎn)接客戶業(yè)務(wù)提成當(dāng)事人一律按0.5%提取。B、個(gè)人業(yè)務(wù)提成（提成按2%標(biāo)準(zhǔn)）。薪資發(fā)放為次月15日發(fā)放（上月1-31日底薪+上月1-31日簽單提成一半）及上月1-31日以結(jié)算工程提成另一半。備注：底薪已含每周1天的加班工資。 下列原因之一將被免職或降職。 C、未認(rèn)真履行本人工作職責(zé)。 D、超過(guò)30%以上員工認(rèn)為不稱職。 　　　　　 C 一、財(cái)務(wù)部(兼行政、人事)職責(zé)，（獨(dú)立由董事長(zhǎng)管理） (一) 對(duì)資金的預(yù)算和規(guī)劃做報(bào)表上報(bào)，以便決策； (二) 聯(lián)系各供應(yīng)商并結(jié)算工程材料款。 (三) 總結(jié)每個(gè)工地的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出和盈利情況進(jìn)行成本核算。 (四) 按公司薪資制度核算員工工資并上報(bào)審批。 (五) 按時(shí)發(fā)放員工工資和其它工人工資。 (六) 嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)的規(guī)范化和制度化。 薪資待遇：新應(yīng)聘的(觀察期7天未通過(guò)的無(wú)底薪。<通過(guò)觀察期的>從第1天起未連續(xù)工作到15個(gè)工作日其工資不予結(jié)算.試用期從第1天起共計(jì)30個(gè)工作日為試用期(試用期內(nèi)無(wú)補(bǔ)助及總提成) 1）月基本底薪：月基本底薪：2000元+獎(jiǎng)金(試用期3個(gè)月，月薪1200元-1500元) 2）A、上門客戶，接聽(tīng)來(lái)訪電話客戶，總公司或其他分公司轉(zhuǎn)接客戶業(yè)務(wù)提成當(dāng)事人一律按0.5%提取。B、個(gè)人業(yè)務(wù)提成（提成按2%標(biāo)準(zhǔn)）。 3）薪資發(fā)放為次月15日發(fā)放（上月1-31日底薪+上月1-30日簽單提成一半）及上月1-30日以結(jié)算工程個(gè)人提成另一半。 (七) 詳細(xì)紀(jì)錄各單項(xiàng)工地的資金使用情況分類管理； (八) 所有現(xiàn)金支出需上呈分公司總經(jīng)理（單筆1000元以內(nèi)）簽字，超過(guò)1000元需上呈總公司同意后方可發(fā)放。 (九) 每月分類統(tǒng)計(jì)出各項(xiàng)收支情況，上呈董事長(zhǎng)。 (十) 負(fù)責(zé)按時(shí)收取公司各項(xiàng)應(yīng)收款項(xiàng)。 (十一) 接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接電話：接待來(lái)訪人員； (十二) 負(fù)責(zé)辦公室的文檔、信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作； (十三) 負(fù)責(zé)安排辦公室的清潔衛(wèi)生及公司辦公環(huán)境的保潔； (十四) 做好會(huì)議記錄，做好公司宣傳專欄的組稿；負(fù)責(zé)公司文件、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送，負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作，負(fù)責(zé)辦公室倉(cāng)庫(kù)的保管工作，做好物品出入庫(kù)的登記；建立、完善、核實(shí)并管理好員工人事檔案材料，嚴(yán)格借檔手續(xù)，負(fù)責(zé)員工離職時(shí)工作移交；社會(huì)保險(xiǎn)的投保、申請(qǐng)辦理（根據(jù)公司安排）；執(zhí)行每日考勤，統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做帳，留底；管理辦公各種財(cái)產(chǎn)，合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率，提倡節(jié)儉；及時(shí)處理、移交好客戶反映、投訴；完善并執(zhí)行公司各部門績(jī)效考核制度；負(fù)責(zé)人事招聘、組織人員培訓(xùn)及辭退；負(fù)責(zé)公司全體員工的名片核實(shí)、定制；負(fù)責(zé)公司日常用品采購(gòu)；嚴(yán)格執(zhí)行公司《員工手冊(cè)》的各項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度） (十五) 若未按公司收款規(guī)定按時(shí)、按額收回款項(xiàng)的按應(yīng)收款項(xiàng)總額1%進(jìn)行處罰。 備注：1）以上一~十四未執(zhí)行，罰款100元/次； 第七章 設(shè)計(jì)部人事編制若干規(guī)定 第一條、人員編制: 1）設(shè)計(jì)師（首席級(jí)）要求：1-2名 A、 愛(ài)崗敬業(yè)，對(duì)公司忠誠(chéng)，團(tuán)結(jié)同事。 B、 形象好，溝通能力強(qiáng)、無(wú)不良習(xí)慣及嗜好。 C、 專業(yè)從事室內(nèi)設(shè)計(jì)工作5以上，精通家裝及工裝預(yù)結(jié)算、方案設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)、效果圖繪制、熟悉材料、施工工藝、工藝流程。 D、 大專以上學(xué)歷。 2）設(shè)計(jì)師（主任級(jí)）要求：1-3名 E、 愛(ài)崗敬業(yè)，對(duì)公司忠誠(chéng)，團(tuán)結(jié)同事。 F、 形象好，溝通能力強(qiáng)、無(wú)不良習(xí)慣及嗜好。 G、 專業(yè)從事室內(nèi)設(shè)計(jì)工作2年以上，獨(dú)立完成預(yù)結(jié)算、方案設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)、效果圖繪制、熟悉材料、施工工藝、工藝流程。 H、 大專以上學(xué)歷。 3）設(shè)計(jì)師（普通級(jí)）要求：1-3名 I、 愛(ài)崗敬業(yè)，對(duì)公司忠誠(chéng)，團(tuán)結(jié)同事。 J、 形象好，溝通能力強(qiáng)、無(wú)不良習(xí)慣及嗜好。 K、 專業(yè)從事室內(nèi)設(shè)計(jì)工作1年以上，能獨(dú)立完成預(yù)結(jié)算、方案設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)、效果圖繪制、熟悉材料、施工工藝、工藝流程。 L、 大專以上學(xué)歷。 3）設(shè)計(jì)師（助理級(jí)）要求：1-3名 愛(ài)崗敬業(yè)，對(duì)公司忠誠(chéng)，團(tuán)結(jié)同事。 M、 形象好，溝通能力強(qiáng)、無(wú)不良習(xí)慣嗜好。 N、 大專以上室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)，能熟練操作室內(nèi)設(shè)計(jì)相關(guān)軟件（CAD、3D、LP、PH）。 第二條、設(shè)計(jì)師薪資要求：備注A：上門客戶，接聽(tīng)來(lái)訪電話客戶，總公司或其他分公司轉(zhuǎn)接客戶業(yè)務(wù)提成一律按0.5%提取。B。新應(yīng)聘的(觀察期7天未通過(guò)的無(wú)底薪。<通過(guò)觀察期的>從第1天起未連續(xù)工作到15個(gè)工作日其工資不予結(jié)算.試用期從第1天起共計(jì)30個(gè)工作日為試用期。(試用期內(nèi)無(wú)補(bǔ)助) （1）首席設(shè)計(jì)師：（工裝不計(jì)算入家裝業(yè)績(jī)，提成按公司合同總額2.0%計(jì)算，若為團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)按勞分配） 薪資待遇：月底薪3200元（試用期2000元）+家裝合同總造價(jià)（含材料、若材料是特價(jià)，其材料提成減半）：個(gè)人業(yè)務(wù)提成（提成按2%標(biāo)準(zhǔn)）+獎(jiǎng)金。 設(shè)計(jì)提成（月簽單5萬(wàn)以內(nèi)提1%，5-8萬(wàn)以內(nèi)提1.5%，8-15萬(wàn)以內(nèi)提2%，15萬(wàn)-25萬(wàn)提2.5%，25萬(wàn)以上提3%）+設(shè)計(jì)費(fèi)20%+個(gè)人業(yè)務(wù)提成（提成按2%標(biāo)準(zhǔn)）+獎(jiǎng)金。未簽定合同設(shè)計(jì)定金提20%） 任務(wù)量：30萬(wàn)/月（每少1萬(wàn)扣50元底薪）試用期若完成業(yè)績(jī)可直接享受轉(zhuǎn)正待遇！ 要 求：若連續(xù)3月未完成基本任務(wù)，自動(dòng)降為主任設(shè)計(jì)師，并同期享受主任設(shè)計(jì)師待遇。 （2）主任設(shè)計(jì)師：（工裝不計(jì)算入家裝業(yè)績(jī)，提成按公司合同總額2.0%計(jì)算，若為團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)按勞分配） 薪資待遇：月底薪2200元（試用期1600元）+家裝合同總造價(jià)（含材料、若材料是特價(jià)，其材料提成減半）：個(gè)人業(yè)務(wù)提成（提成按2%標(biāo)準(zhǔn)）+獎(jiǎng)金。 設(shè)計(jì)提成（月簽單5萬(wàn)以內(nèi)提1%，5-8萬(wàn)以內(nèi)提1.5%，8-15萬(wàn)以內(nèi)提2%，15萬(wàn)-25萬(wàn)提2.5%，25萬(wàn)以上提3%）+設(shè)計(jì)費(fèi)20%+個(gè)人業(yè)務(wù)提成（提成按2%標(biāo)準(zhǔn)）+獎(jiǎng)金。未簽定合同設(shè)計(jì)定金提20%） 任務(wù)量：20萬(wàn)/月（每少1萬(wàn)扣50元底薪）。試用期若完成業(yè)績(jī)可直接享受轉(zhuǎn)正待遇！ 要 求：1）若連續(xù)3月未完成基本任務(wù)，自動(dòng)降為普通主任設(shè)計(jì)師，并同期享受普通設(shè)計(jì)師待遇。2）上升條件按首席設(shè)計(jì)師執(zhí)行；若連續(xù)3個(gè)月簽單總量達(dá)到90萬(wàn)，同期執(zhí)行首席設(shè)計(jì)師待遇及上升空間。 （3）普通設(shè)計(jì)師：（工裝不計(jì)算入家裝業(yè)績(jī)，提