?三不上崗 現(xiàn)場人員的操作技能條件決定了現(xiàn)場的管理效益，比如質(zhì)量的符合性與穩(wěn)定性、生產(chǎn)安全的保障性、生產(chǎn)成本的可控性、材料損耗的可控性、生產(chǎn)效率的保證性等等，所以，管好生產(chǎn)現(xiàn)場，務(wù)必要嚴(yán)格落實(shí)“三不上崗”的管理原則： 不具備上崗資格的不上崗 現(xiàn)場任何人員在上崗前，都要嚴(yán)格確認(rèn)是否滿足上崗的條件，比如： —身體條件包括生理與心理； —工作技能資格條件； —對崗位的管理要求熟悉程度； 缺一不可，凡是不能滿足上述要求的一律禁止上崗，否則就會導(dǎo)致過程的質(zhì)量事故、生產(chǎn)安全事故等等，不僅傷害了自己的利益，更會給生產(chǎn)團(tuán)隊的利益造成傷害。 不具備安全防護(hù)的不上崗 管生產(chǎn)必須管安全，這是人人皆知的真理，否則就會導(dǎo)致： —團(tuán)隊人員的不穩(wěn)定； —團(tuán)隊注意力的不集中； —團(tuán)隊工作心態(tài)的不穩(wěn)定； —團(tuán)隊情緒的不穩(wěn)定； 必然會導(dǎo)致各種各樣的異常情況出現(xiàn)，必然會傷害到生產(chǎn)團(tuán)隊的共同利益。 不具備安安防護(hù)的含義主要包括： —人員自身的安全防護(hù)必須符合要求； —設(shè)備設(shè)施的安全防護(hù)必須符合要求； —作業(yè)場所的安全防護(hù)必須符合要求； —所用物料的安全防護(hù)必須符合要求； 任何一項(xiàng)防護(hù)措施或條件達(dá)不到要求，嚴(yán)禁人員直接上崗作業(yè)，必須等安全風(fēng)險消除方可上崗作業(yè)。 不清楚崗位要求的不上崗 管好生產(chǎn)現(xiàn)場首要管好人員，管好人員主要包括： —人員的狀態(tài)； —人員的行為； —人員的技能； —人員的認(rèn)知； —人員的防護(hù)； 所以說，要管好人員，必須要求人員在上崗前清楚知道崗位對人員的上崗要求，知道了才能做到，否則就會“無知無畏”，給生產(chǎn)團(tuán)隊的利益造成無法估量的傷害。 所以，管好生產(chǎn)現(xiàn)場，一定要堅持嚴(yán)格落實(shí)“不清楚崗位要求的堅決不能上崗”。 ?三拒絕 現(xiàn)場每次出現(xiàn)異常情況，都是因?yàn)闆]有堅持做到“三拒絕”導(dǎo)致的，比如： —作業(yè)人員沒有決絕違章指揮； —作業(yè)人員沒有拒絕違規(guī)作業(yè)； —作業(yè)人員沒有拒絕違反紀(jì)律； —管理人員沒有拒絕狀態(tài)不符合； —管理人員沒有拒絕行為不符合； 管好生產(chǎn)現(xiàn)場，必須要做到以下“三拒絕”，任何一個都不能放過： 拒絕違章指揮作業(yè)； 拒絕酒后藥后作業(yè)； 拒絕疲勞困乏作業(yè)。 ?三確認(rèn) 管好生產(chǎn)現(xiàn)場，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)管理績效，不僅需要管理人員的監(jiān)督檢查，更需要作業(yè)人員的額自律自控，兩個條件缺一不可，缺失任何一個都會給現(xiàn)場的利益造成傷害。 不論是現(xiàn)場的管理人員，還是現(xiàn)場的作業(yè)人員，每天上班都要嚴(yán)格落實(shí)以下“三確認(rèn)”，符合后方可開始作業(yè)： 確認(rèn)班前的個人勞動防護(hù)； 確認(rèn)作業(yè)場所環(huán)境的安全； 確認(rèn)作業(yè)場所設(shè)備的安全。 ?三保證 安全在我們自己心中，質(zhì)量在我們自己手中所以要想做好安全、實(shí)現(xiàn)質(zhì)量，必須要保證我們自身的條件滿足現(xiàn)場的管理要求，任何一個條件都不能缺失。主要包括：保證自己精神狀態(tài)正常不論是現(xiàn)場管理人員，還是現(xiàn)場作業(yè)人員；不論是正式作業(yè)前，還是正式作業(yè)過程中；都要確保自身的精神狀態(tài)處于正常，不得有任何的異?，F(xiàn)象，比如：—疲倦困乏；—昏睡嗜睡；—頭腦不清醒；—情緒不穩(wěn)定；保證自己熟悉操作規(guī)程現(xiàn)場出現(xiàn)事故，大多是因?yàn)椤盁o知無畏”黑大膽，不在乎、無所謂、有什么可怕的心理隨之出現(xiàn)，所以，管好生產(chǎn)現(xiàn)場，必須要保證所有的人員不熟悉操作規(guī)程的一律禁止上崗，同時作為現(xiàn)場作業(yè)人員，一定要保證自己熟悉操作規(guī)程后方可上崗作業(yè)，否則，一律禁止自己上崗，學(xué)會保護(hù)自己的安全與利益。保證自己作業(yè)行為合規(guī)作業(yè)行為合規(guī)不合規(guī)，除了依靠現(xiàn)場管理人員的監(jiān)督判斷，作為現(xiàn)場作業(yè)人員也要清楚：—什么行為是合規(guī)的；—什么行為是不合規(guī)；唯有如此，才能隨時做到：自我檢查，自我糾正完善才能及時發(fā)現(xiàn)自身的行為不合規(guī)之處，及時改正完善，否則就會因?yàn)椤靶袨椴缓弦?guī)”導(dǎo)致各種各樣的事故發(fā)生，不僅傷害了自己，更是傷害了現(xiàn)場團(tuán)隊。 ?三上報 生產(chǎn)現(xiàn)場管理不可能總是保持一帆風(fēng)順的，因?yàn)橛绊懮a(chǎn)現(xiàn)場的各要素都處于不確定的變化狀態(tài)，比如：—人員的工作狀態(tài)隨時在變化；—設(shè)備的運(yùn)行狀態(tài)隨時在變化；—物料的狀況也在發(fā)生變化中；—操作方法或要求也會發(fā)生變化；—作業(yè)場所環(huán)境條件也在變化；只要存在變化，就會出現(xiàn)各種不確定的狀況。作為現(xiàn)場作業(yè)人員，在執(zhí)行作業(yè)活動過程中，必須要嚴(yán)格落實(shí)“三上報”管理原則：發(fā)現(xiàn)異常情況及時上報；遇到疑問困惑及時上報；遇到作業(yè)困難及時上報。贏得上級領(lǐng)導(dǎo)的支持與幫助，及時消除生產(chǎn)運(yùn)行中的各種異常情況，確保生產(chǎn)運(yùn)行順暢有效實(shí)施。