1.0  目的     為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。 2.0  適用范圍     適用于*公司所有員工。 3.0  責(zé)任     各部門主管、經(jīng)理。 4.0  程序內(nèi)容 4.1    病假 · 員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。 · 員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。 · 從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受10天帶薪病假。 · 員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重 的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過十五天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資75％的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。 · 員工無論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。 4.2   年假       · 公司規(guī)定員工的年假為：12天/年 · 上班滿6個(gè)月可開始休假(滿一個(gè)月則享有一天年假) · 年假遇節(jié)假日順延 · 員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意。 · 公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。 · 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計(jì)算。 4.3   工傷假 · 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至CEO和人力資源部。 · 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。 · 員工休工傷假享受全薪。 · 員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。      4.4  婚假 · 女職工年滿23歲前結(jié)婚 有薪婚假 5天（24小時(shí)） · 女職工年滿23歲后結(jié)婚 有薪婚假 15天（56小時(shí)） · 男職工年滿25歲前結(jié)婚 有薪婚假5天（24小時(shí)） · 男職工年滿25歲后結(jié)婚 有薪婚假 15天（56小時(shí)） · 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。 4.5  產(chǎn)假 · 產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。 · 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。 · 員工生育可享受 120天全薪產(chǎn)假。 · 年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長一個(gè)月帶薪產(chǎn)假。 · 如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假30天。 · 多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假30天。 · 男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。 · 女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予30天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計(jì)算。     4.6     喪假 · 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：15天 · 祖父母、兄弟姊妹死亡：8天 4.7    倒休假 · 員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。 · 員工休倒休假時(shí)，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請(qǐng)，經(jīng)主管同意。 · 員工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單（參見加班制度）。 · 倒休假只限當(dāng)年有效。 4.8     公共假日        員工享受下列法定公共假日 · 五一節(jié)：  · 新年：    · 春節(jié)：    · 國慶節(jié)：  · 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延）     如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。 4.9   事假        · 事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假 · 事假最長不超過二周。 4.10請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限： 請(qǐng)假日期 1－3天 （包括3天） 3－12天 （包括12天） 12天以上 批準(zhǔn)人 直屬上級(jí) 部門經(jīng)理 總經(jīng)理 直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為7天，7天以上由部門經(jīng)理 批準(zhǔn)。 4.11請(qǐng)假程序：員工填寫請(qǐng)假單,報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部