工業(yè)園黨工委書記關(guān)于落實巡察反饋意見情況的報告參考范文 根據(jù)市委統(tǒng)一部署，市委第XX巡察組對市工業(yè)園區(qū)黨工委開展了巡察，并反饋了巡察意見，實事求是地指出了我們存在的問題和不足，有針對性地提出了整改意見和建議。作為園區(qū)黨工委書記，我高度重視巡察反饋問題，堅決履行整改第一責任人職責，帶領(lǐng)園區(qū)上下扎實推進整改工作?，F(xiàn)將整改工作情況報告如下： 一、整改工作完成情況 （一）黨的領(lǐng)導(dǎo)方面。一是強化黨工委核心領(lǐng)導(dǎo)作用。完善黨工委議事決策機制，修訂《市工業(yè)園區(qū)黨工委會議事規(guī)則》，明確規(guī)定重大事項決策、重要干部任免、重大項目安排和大額資金使用等"三重一大"事項必須經(jīng)黨工委會議集體研究決定。自整改以來，共召開黨工委會議XX次，研究"三重一大"事項XX項，確保決策科學(xué)、民主、規(guī)范。二是加強對園區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略的謀劃和指導(dǎo)，制定《市工業(yè)園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》，明確了以高端制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向。通過招商引資和項目建設(shè)，已落地符合規(guī)劃方向的項目XX個，總投資達XX億元，為園區(qū)的可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。三是建立黨工委定期聽取各部門工作匯報制度，每季度召開一次工作匯報會，及時掌握園區(qū)各項工作進展情況，協(xié)調(diào)解決工作中存在的問題。整改期間，共召開工作匯報會XX次，解決各類問題XX個，有效提升了黨工委對園區(qū)工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力。四是加強對意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)。成立園區(qū)意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由我擔任組長，明確了黨工委領(lǐng)導(dǎo)班子成員意識形態(tài)工作責任分工。制定《市工業(yè)園區(qū)意識形態(tài)工作責任制實施細則》，將意識形態(tài)工作納入黨工委重要議事日程，與園區(qū)中心工作同部署、同落實、同檢查、同考核。今年以來，共召開意識形態(tài)專題會議XX次，研究部署意識形態(tài)工作XX項。加強意識形態(tài)陣地建設(shè)和管理，對園區(qū)官方網(wǎng)站、微信公眾號、宣傳欄等各類意識形態(tài)陣地進行全面排查，共排查出內(nèi)容更新不及時、審核把關(guān)不嚴等問題XX個，已全部整改到位。同時，建立健全信息發(fā)布審核制度，明確信息發(fā)布流程和審核標準，確保發(fā)布信息的準確性和嚴肅性。截至目前，共發(fā)布各類信息XX條，均嚴格按照審核制度執(zhí)行。強化意識形態(tài)工作隊伍建設(shè)，組織開展意識形態(tài)工作專題培訓(xùn)XX次，培訓(xùn)人員XX人次，提高了干部職工對意識形態(tài)工作的認識和業(yè)務(wù)能力。加強對園區(qū)企業(yè)意識形態(tài)工作的指導(dǎo)，通過舉辦座談會、發(fā)放宣傳資料等方式，引導(dǎo)企業(yè)樹立正確的意識形態(tài)觀念，共開展企業(yè)意識形態(tài)工作指導(dǎo)活動XX次，覆蓋企業(yè)XX家。四是加強與上級部門及周邊區(qū)域的溝通協(xié)調(diào)。建立與上級部門定期溝通匯報機制，主動加強與市發(fā)改委、經(jīng)信委、商務(wù)局等部門的聯(lián)系，及時了解上級政策動態(tài)，爭取政策支持。今年以來，共向上級部門匯報工作XX次，爭取到產(chǎn)業(yè)扶持資金XX萬元，土地指標XX畝，為園區(qū)項目建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了有力保障。 （二）黨的建設(shè)方面。一是加強黨組織建設(shè)。優(yōu)化黨組織設(shè)置，根據(jù)園區(qū)企業(yè)分布和黨員人數(shù)情況，新成立黨支部XX個，調(diào)整優(yōu)化黨支部XX個，確保黨組織覆蓋到園區(qū)每一個企業(yè)和項目。目前，園區(qū)共有黨支部XX個，其中企業(yè)黨支部XX個，實現(xiàn)了黨組織全覆蓋。加強黨員隊伍建設(shè)，嚴格按照"控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用"的總要求，做好黨員發(fā)展工作。今年以來，共培養(yǎng)入黨積極分子XX名，發(fā)展黨員XX名，其中企業(yè)一線黨員占比達XX％。同時，加強對黨員的教育培訓(xùn)，通過舉辦專題講座、主題黨日活動、線上學(xué)習等方式，提高黨員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。共開展黨員教育培訓(xùn)活動XX次，培訓(xùn)黨員XX人次。加強黨組織規(guī)范化建設(shè)，制定《市工業(yè)園區(qū)黨支部規(guī)范化建設(shè)標準》，從組織設(shè)置、班子建設(shè)、黨員管理、組織生活、工作制度等方面對黨支部工作進行規(guī)范。開展黨支部規(guī)范化建設(shè)達標創(chuàng)建活動，目前已有XX個黨支部達到規(guī)范化建設(shè)標準，占比XX％。二是嚴格黨內(nèi)政治生活。嚴格落實"三會一課"制度，制定《市工業(yè)園區(qū)"三會一課"制度實施辦法》，明確了"三會一課"的內(nèi)容、頻次、要求等。建立"三會一課"臺賬，對各黨支部"三會一課"開展情況進行定期檢查和通報。今年以來，各黨支部共召開支部黨員大會XX次，支部委員會XX次，黨小組會XX次，上黨課XX次，"三會一課"制度得到有效落實。認真召開民主生活會和組織生活會，會前廣泛征求意見建議，深入開展談心談話，認真撰寫對照檢查材料；會上嚴肅開展批評與自我批評，切實達到紅臉出汗、排毒治病的效果；會后針對查擺出來的問題，制定整改清單，明確整改措施和整改時限，確保整改落實到位。今年以來，共召開民主生活會XX次，組織生活會XX次，查找并整改問題XX個。規(guī)范主題黨日活動，制定《市工業(yè)園區(qū)主題黨日活動實施方案》，每月確定一個主題，組織黨員開展形式多樣的主題黨日活動。通過主題黨日活動，加強黨員的思想政治教育，增強黨員的黨性觀念和責任意識。今年以來，共開展主題黨日活動XX次，參與黨員XX人次。三是加強干部隊伍建設(shè)。完善干部選拔任用機制，制定《市工業(yè)園區(qū)干部選拔任用工作辦法》，明確干部選拔任用的原則、條件、程序和紀律等。嚴格按照干部選拔任用程序，選拔任用干部XX名，做到了選拔任用工作公開、公平、公正，干部群眾滿意度達XX％。加強干部教育培訓(xùn)，制定年度干部教育培訓(xùn)計劃，采取集中培訓(xùn)、專題講座、外出學(xué)習等方式，提高干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。今年以來，共組織干部參加各類培訓(xùn)XX次，培訓(xùn)干部XX人次。同時，鼓勵干部參加在職學(xué)歷教育和專業(yè)技術(shù)資格考試，目前園區(qū)干部中具有本科以上學(xué)歷的占比達XX％，具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱的占比達XX％。建立干部考核評價機制，制定《市工業(yè)園區(qū)干部考核評價辦法》，從德、能、勤、績、廉等方面對干部進行全面考核評價。將考核結(jié)果與干部的評先評優(yōu)、職務(wù)晉升、績效獎勵等掛鉤，充分調(diào)動干部的工作積極性和主動性。今年以來，共評選出優(yōu)秀干部XX名，對考核不稱職的干部進行了誡勉談話和崗位調(diào)整。 （三）全面從嚴治黨方面。一是落實主體責任。強化責任意識，制定《市工業(yè)園區(qū)黨工委落實全面從嚴治黨主體責任清單》，明確黨工委領(lǐng)導(dǎo)班子、黨工委書記和班子成員的全面從嚴治黨主體責任，將責任細化分解為XX項具體任務(wù)，確保責任落實到人。簽訂《全面從嚴治黨責任書》，層層壓實責任，形成了一級抓一級、層層抓落實的工作格局。加強對黨風廉政建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，定期召開黨風廉政建設(shè)專題會議，研究部署黨風廉政建設(shè)工作。今年以來，共召開黨風廉政建設(shè)專題會議XX次，聽取黨風廉政建設(shè)工作匯報XX次，研究解決黨風廉政建設(shè)工作中的重大問題XX個。加強對黨員干部的日常監(jiān)督管理，建立健全廉政談話制度，對新任職干部、關(guān)鍵崗位干部和有苗頭性傾向性問題的干部及時進行廉政談話。今年以來，共開展廉政談話XX人次，其中任前廉政談話XX人次，提醒談話XX人次，誡勉談話XX人次。二是加強監(jiān)督執(zhí)紀。支持紀工委履行監(jiān)督職責，為紀工委開展工作提供必要的人員、經(jīng)費和辦公條件保障。紀工委聚焦主責主業(yè)，加大監(jiān)督執(zhí)紀問責力度，嚴肅查處違規(guī)違紀問題。今年以來，紀工委共受理信訪舉報XX件，立案查處違紀案件XX件，給予黨紀政務(wù)處分XX人，有效遏制了違規(guī)違紀行為的發(fā)生。三是加強對重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，圍繞工程建設(shè)、土地出讓、招商引資、財務(wù)管理等重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，制定《市工業(yè)園區(qū)重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)監(jiān)督管理辦法》，建立健全廉政風險防控機制。開展廉政風險排查，共排查出廉政風險點XX個，制定防控措施XX條，有效防范了廉政風險。加強警示教育，通過組織觀看警示教育片、參觀廉政教育基地、開展廉政專題講座等方式，教育引導(dǎo)黨員干部增強廉潔自律意識，筑牢拒腐防變的思想防線。今年以來，共組織開展警示教育活動XX次，參與黨員干部XX人次。四是加強作風建設(shè)。開展作風建設(shè)專項整治行動，聚焦形式主義、官僚主義等突出問題，通過自查自糾、專項檢查、群眾舉報等方式，深入查找園區(qū)干部在作風建設(shè)方面存在的問題。共查找出問題XX個，制定整改措施XX條，已全部整改到位。加強對工作紀律的監(jiān)督檢查，成立紀律作風督查小組，定期不定期對園區(qū)各部門和企業(yè)的工作紀律進行檢查，對遲到早退、工作時間玩游戲、擅自離崗等違反工作紀律的行為進行嚴肅處理。今年以來，共開展紀律作風檢查XX次，通報批評XX人，責令作出書面檢查XX人。建立健全作風建設(shè)長效機制，制定《市工業(yè)園區(qū)作風建設(shè)長效機制實施辦法》，從加強教育、完善制度、強化監(jiān)督、嚴肅問責等方面入手，建立健全作風建設(shè)長效機制，推動作風建設(shè)常態(tài)化、長效化。 二、存在問題 （一）整改工作的深度和廣度仍需加強。雖然大部分整改任務(wù)已完成，但部分問題的整改還停留在表面，沒有從根本上解決深層次問題。例如，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面，雖然制定了產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，但在產(chǎn)業(yè)培育和項目落地過程中，還存在一些制約因素，如土地指標緊張、基礎(chǔ)設(shè)施配套不完善等，需要進一步加大工作力度，從體制機制上加以解決。此外，整改工作的覆蓋面還不夠廣泛，部分企業(yè)對整改工作的重視程度不夠，參與度不高，需要進一步加強宣傳引導(dǎo)，提高企業(yè)的整改意識。 （二）整改成果的鞏固和提升有待加強。部分整改措施在執(zhí)行過程中還存在打折扣的現(xiàn)象，整改成果的鞏固還需要進一步加強。例如，在黨內(nèi)政治生活方面，雖然嚴格落實了"三會一課"等制度，但在實際執(zhí)行過程中，還存在會議記錄不規(guī)范、組織生活質(zhì)量不高等問題。在作風建設(shè)方面，雖然開展了專項整治行動，但部分干部的工作作風還不夠扎實，存在敷衍了事、推諉扯皮等現(xiàn)象。需要進一步加強對整改措施執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保整改成果得到有效鞏固和提升。 （三）長效機制的建立和完善還需進一步推進。雖然在整改過程中建立了一系列制度機制，但部分制度機制還不夠完善，存在針對性和可操作性不強的問題。例如，在干部考核評價機制方面，雖然制定了考核評價辦法，但在考核指標的設(shè)置、考核方式的選擇等方面還需要進一步優(yōu)化，以提高考核評價的科學(xué)性和準確性。在廉政風險防控機制方面，雖然排查出了廉政風險點，制定了防控措施，但在風險預(yù)警、動態(tài)管理等方面還需要進一步完善，以提高廉政風險防控的有效性。 三、下一步工作計劃 （一）持續(xù)深化整改工作。加大對深層次問題的整改力度，針對產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等方面存在的深層次問題，成立專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組，深入調(diào)研分析，制定切實可行的解決方案。加強與上級部門的溝通協(xié)調(diào)，積極爭取土地指標、資金支持等政策資源，為園區(qū)發(fā)展創(chuàng)造良好條件。同時，加快推進基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目，完善園區(qū)配套設(shè)施，提高園區(qū)承載能力。擴大整改工作的覆蓋面，加強對企業(yè)的宣傳引導(dǎo)，通過召開企業(yè)座談會、發(fā)放宣傳資料等方式，提高企業(yè)對整改工作的認識和重視程度。建立企業(yè)整改工作聯(lián)系機制，明確專人負責，加強對企業(yè)整改工作的指導(dǎo)和督促，確保企業(yè)整改工作取得實效。同時，將企業(yè)整改工作納入園區(qū)企業(yè)信用評價體系，對整改工作落實不到位的企業(yè)進行通報批評，并在政策扶持、項目申報等方面予以限制。 （二）鞏固提升整改成果。加強對整改措施執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，建立整改工作定期檢查和不定期抽查制度，對整改措施的執(zhí)行情況進行全面監(jiān)督檢查。對執(zhí)行不力的部門和個人進行嚴肅問責，確保整改措施落到實處。同時，加強對整改成果的評估和驗收，對整改效果不明顯的問題，重新制定整改措施，進行"回頭看"，確保整改工作取得實實在在的成效。加強對干部的教育管理，持續(xù)加強干部的思想政治教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。加強對干部的日常監(jiān)督管理，建立健全干部作風建設(shè)長效機制，通過開展作風建設(shè)專項督查、設(shè)立舉報信箱等方式，及時發(fā)現(xiàn)和糾正干部在工作作風方面存在的問題。對作風不實、履職不力的干部進行嚴肅處理，營造風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。 （三）完善長效機制建設(shè)。優(yōu)化干部考核評價機制，進一步優(yōu)化干部考核評價指標體系，根據(jù)不同部門、不同崗位的特點，設(shè)置差異化的考核指標，提高考核評價的科學(xué)性和準確性。完善考核評價方式，采取定量考核與定性考核相結(jié)合、平時考核與年度考核相結(jié)合、組織考核與群眾評價相結(jié)合的方式，全面客觀地評價干部的工作業(yè)績。強化考核結(jié)果運用，將考核結(jié)果與干部的選拔任用、評先評優(yōu)、績效獎勵等掛鉤，充分發(fā)揮考核評價的激勵導(dǎo)向作用。完善廉政風險防控機制，加強對廉政風險的動態(tài)監(jiān)測和預(yù)警，建立廉政風險預(yù)警指標體系，通過數(shù)據(jù)分析、群眾舉報等方式，及時發(fā)現(xiàn)潛在的廉政風險。完善廉政風險防控措施，根據(jù)風險等級，采取不同的防控措施，對高風險崗位和環(huán)節(jié)進行重點監(jiān)控。加強對廉政風險防控機制運行情況的監(jiān)督檢查，定期對防控機制的有效性進行評估，及時調(diào)整和完善防控措施，確保廉政風險防控機制有效運行。